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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre und die internationale mitarbeiter
Pünktliche Gehaltzahlung, homeoffice möglich-wo machbar, Premienauszahlung auch für Arbeiter
Alles perfekt
Gehalt ist gut, und kommt pünktlich
Viele tolle Leute mit diversem Hintergrund, super Home Office Regelung, Gehalt ok
Räumlichkeiten teilweise veraltet, die Vorgaben des Konzerns sind oft unpassend, starr und unnötig...der Nachteil eines Konzerns eben
Die ganze Struktur
Unterbesetzt
kaum Führungsqualitäten, kaum Fachwissen am richtigen Platz, keine Weiterbildungsmöglichkeiten,
Sehr topdown
Gescheite Gehälter zahlen, ein inklusives Umfeld bilden, die HR anders besetzen, jungen Talenten eine Perspektive anbieten
Home Office Möglichkeiten,
Mitarbeiter an wichtigen Sachen informieren, früh genug
Mehr Mitarbeiter einstellen
Bessere Kommunikation bei Veränderungen mit den Mitarbeitern
Die Geschäftsführung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Stellantis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Jeder hilft jeden
Tolles Team
das klappt sehr gut in den "alten" Teams
Grundsätzlich sehr gut! Der Kollegenzusammenhalt ist ein absolutes Muss um in der Firma ohne echte Führung und Struktur und Prozesse zurecht zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellantis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast nur Produktschulungen
Weiterbildung gibt es nicht mehr (Kosteneinsparungen). Karriere ist nur in Einzelfällen möglich. Die meisten Kollegen werden über Jahre vertröstet und sollen sich doch erst mal beweisen. Viele Schlüsselpositionen werden von HQ Entsendungen besetzt. Das frustriert junge engagierte Mitarbeiter, von welchen die meisten früher oder später kündigen.
