Skrupellose Firma!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Ändert mal euer denken in der Führungsebene. Die normalen Arbeiter können kaum schuld an schlechter Qualitat sein denn die Produkte und Chargen müssen von Führungskräften der Firma freigegeben werden!
Arbeitsatmosphäre
Auf den normalen Arbeiter wird immer herum getrampelt und für alles die Schuld gegeben.
Kommunikation
Wenn die Firma verkauft wird, Arbeiter rausgeschmissen werden damit für die Schwerverdiener genug übrig bleibt erfährst du es zuerst von der Zeitung. Erst wenn Unruhe dadurch herrscht schaffen es die Zuständigen.
Vorgesetztenverhalten
Für jeden höheren Rang als ein Vorarbeiter ist man als Arbeiter NICHTS wert in dieser Firma. Die arbeiter ermöglichen ja nur den erfolg und die hohen Tiere wirtschaften die Firma runter.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht geben und nehmen. Als Arbeiter sollst du ständig geben und die hohen Tiere nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, teilweise verdienen Neue Mitarbeiter mehr als erfahrene was ich sehr frech finde!
Image
Es wurde die letzten Jahre aber mehr noch die letzten Monate hart dran gearbeitet den Guten Ruf/Rang & Namen von Steyr Mannlicher bedeutungslos erscheinen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen gefördert. Karriere ist in dieser Firma nur mit Freunderwirtschaft möglich!!
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Qualität als gemeinsames Ziel aller MitarbeiterInnen zu fördern und Verantwortung klar zu verteilen. Die Kommunikation wird stetig verbessert, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen frühzeitig und transparent weitergegeben werden. Weiterbildung und Aufstiegschancen werden nach Bedarf aktiv unterstützt, wie auch bei letzten Team-Meetings von der Geschäftsführung bekräftigt. Die Gehalts- und Lohnstrukturen sind fair und konkurrenzfähig in der Region, und in den letzten Jahren wurden regelmäßig Prämien gezahlt, um den Einsatz und die Leistung der MitarbeiterInnen anzuerkennen. Ich lade Sie herzlich ein, sich direkt bei mir zu melden, um diese angesprochenen Punkte persönlich zu besprechen. Vielen Dank für Ihr Feedback.