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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
EssenszulageFlexible Arbeitszeit, Urlaub ist jederzeit möglich, bei fragen ist immer jemand zur Stelle
Mittlerweile nichts mehr!!
……leider nichts mehr.
Es gibt Geld
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Verkauf ist immer schlecht! Sieht man ja jetzt. Lustig ist ja, dass in den Medien etwas völlig anderes veröffentlicht wird als tatsächlich hier los ist. Von wegen viele Aufträge.... Es ähnelt einer Grusel Halle, weil nichts mehr läuft. Betriebsräte stehen schon lange nicht mehr hinter den Arbeiter. Wie gesagt, alle Egoisten.
Dass sie so viel Potenzial hätten, aber nichts ändern und auch das Potenzial der Belegschaft nicht sehen oder sehen wollen.
Sehr hohe Sicherheitskontrollen, keine Kantine vorhanden
Siehe Sterne oben, sagt alles!!
Negative Stimmung (welche gefördert wird), kein einheitliches Ziel
Ehrlich, müsste man überall ansetzen.
Der für mich wichtigste Punkt wäre jedoch, ein respektvoller Umgang mit allen MA. Wertschätzung den MA gegenüber. Informationen aus dem Management weitergeben an die MA, damit sich diese integriert fühlen. MA Gespräche oder Befragungen durchführen. Die MA wollen gehört und verstanden werden!! Und die Führungskräfte brauchen dringend ein FK-coaching. Die meisten Abteilungsleiter werden mit MA nachbesetzt, welche einfach nur lange im Unternehmen tätig sind. Ob diese führen können oder nicht, spielt keine Rolle.
Bitte setzt ...
Ändert mal euer denken in der Führungsebene. Die normalen Arbeiter können kaum schuld an schlechter Qualitat sein denn die Produkte und Chargen müssen von Führungskräften der Firma freigegeben werden!
Wirklich vieles muss verbessert werden, damit Arbeiten dort wieder Spaß macht.
Früher war alles besser mit den vorgesetzten
Mehr wert auf Langezeit Mitarbeiter legen !!
Der am besten bewertete Faktor von STEYR ARMS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgabe ist super! Das eigene Land zur Verteidigung gut aufstellen ist wichtig.
Aufgaben sind sehr interessant aber ohne klare Aufgabenstellung und die Firma ist am Resultat nicht interessieret. Langsames vor sich hinvegetieren und Wochenlang auf eine Fräsung am Prototypen warten ist die Regel.
Man macht das für das man eingestellt wird und mehr
Die Aufgaben sind interessant, sofern man das "Privileg" hat involviert zu werden.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, jedoch werden diese täglich neu priorisiert, was zu Chaos führen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEYR ARMS ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn die Firma verkauft wird, Arbeiter rausgeschmissen werden damit für die Schwerverdiener genug übrig bleibt erfährst du es zuerst von der Zeitung. Erst wenn Unruhe dadurch herrscht schaffen es die Zuständigen.
Alle fürchten um Ihren Platz und jeder Kämpf alleine ums überleben…..kein Teamgeist!
Betriebsräte und HR sollten ausgetauscht werden.
Null Kommunikation da alles verschwiegen wird oder bei Mitarbeiter Versammlungen nur gelogen wird von denn Führungskräften!!!
10 Minuten vor Feierabend wird die Einvernehmliche kündigung ausgesprochen ohne behaltefrist :(
Man erfährt mehr aus der Zeitung. Firma schweigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bindungs- oder Talentmanagement gibt es einfach nicht.
Wenn MA das Unternehmen verlassen, heißt es nur, dass diese ersetzbar sind. Interne Weiterbildung gibt es keinen und wenn man sich privat Weiterbildung, wird dies auch schlecht geredet. Aufstiegschancen gibt es selten, offene Stellen werden oft weder intern noch extern ausgeschrieben, sondern Mithilfe von "Vitamin B" besetzt. Oft durch Familienangehörige der Führungsebene.
Unterstützung bekommt man erzählt und wenn es dann kommt steht man alleine da.
Es werden keine Weiterbildungen gefördert. Karriere ist in dieser Firma nur mit Freunderwirtschaft möglich!!
Man muss da schon einen sehr braunen stinkenden Hals haben
Bekommt man nur mit "Vitamin B"
