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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
EssenszulageMittlerweile nichts mehr!!
Flexible Arbeitszeit, Urlaub ist jederzeit möglich, bei fragen ist immer jemand zur Stelle
Abgesehen von den Produkten nicht viel.
Lohn kommt fast immer rechtzeitig.
……leider nichts mehr.
Verkauf ist immer schlecht! Sieht man ja jetzt. Lustig ist ja, dass in den Medien etwas völlig anderes veröffentlicht wird als tatsächlich hier los ist. Von wegen viele Aufträge.... Es ähnelt einer Grusel Halle, weil nichts mehr läuft. Betriebsräte stehen schon lange nicht mehr hinter den Arbeiter. Wie gesagt, alle Egoisten.
Puh...Da muss man sich nur die vorherigen Kommentare/Bewertungen durchlesen (außer die wenigen Positiven, die, so ist meine Meinung, entweder gekauft oder gefaked sind - sieht ja sehr KI-generiert aus)
Die Bestätigung zu haben, dass sich nie etwas ändern wird.
Siehe Sterne oben, sagt alles!!
Dass sie so viel Potenzial hätten, aber nichts ändern und auch das Potenzial der Belegschaft nicht sehen oder sehen wollen.
Sich selber einmal ehrlich hinterfragen.
Nicht ständig mit der Lüge leben, dass alles toll ist.
All diese Kritiken, welche über Jahre hier angeführt sind, stimmen fast zu 100%.
Es wäre an der Zeit, auf neue kreative Leute zu setzen
und die Spielerbank des Versagens endlich zu tauschen.
Tschechische Kreisliga oder Champions League – wo will man hin bzw. bleiben.
Es ist auch ein Armutszeugnis KI generierte Bewertung hier zu platzieren.
Die vermeintliche HR-Abteilung negiert jede Verbesserung und kommentiert jede Bewertung
...
Einfach mal die Wahrheit sagen.
Die Augen öffnen & sich eingestehen, dass man die letzten 15 Jahre verschlafen hat.
Die Führungskräfte durchleuchten und EHRLICH entscheiden, ob die Personen die richtigen sind - sonst wird nie etwas weiter gehen.
Veränderungen/Verbesserungen nicht kategorisch ablehnen, nur weil man dadurch "alte" Strukturen aufbrechen müsste.
Ändert mal euer denken in der Führungsebene. Die normalen Arbeiter können kaum schuld an schlechter Qualitat sein denn die Produkte und Chargen müssen von Führungskräften der Firma freigegeben werden!
Wirklich vieles muss verbessert werden, damit Arbeiten dort wieder Spaß macht.
Früher war alles besser mit den vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von STEYR ARMS ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr interessant aber ohne klare Aufgabenstellung und die Firma ist am Resultat nicht interessieret. Langsames vor sich hinvegetieren und Wochenlang auf eine Fräsung am Prototypen warten ist die Regel.
Aufgabe ist super! Das eigene Land zur Verteidigung gut aufstellen ist wichtig.
Man macht das für das man eingestellt wird und mehr
Die Aufgaben sind interessant, sofern man das "Privileg" hat involviert zu werden.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, jedoch werden diese täglich neu priorisiert, was zu Chaos führen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEYR ARMS ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn die Firma verkauft wird, Arbeiter rausgeschmissen werden damit für die Schwerverdiener genug übrig bleibt erfährst du es zuerst von der Zeitung. Erst wenn Unruhe dadurch herrscht schaffen es die Zuständigen.
Alle fürchten um Ihren Platz und jeder Kämpf alleine ums überleben…..kein Teamgeist!
Betriebsräte und HR sollten ausgetauscht werden.
Null Kommunikation da alles verschwiegen wird oder bei Mitarbeiter Versammlungen nur gelogen wird von denn Führungskräften!!!
10 Minuten vor Feierabend wird die Einvernehmliche kündigung ausgesprochen ohne behaltefrist :(
Man erfährt mehr aus der Zeitung. Firma schweigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere bei Steyr Arms ist wie ein 6er im Lotto.
Fast nicht möglich , außer du fügst dich den alten Bräuchen -
den Mund nicht aufmachen und alles bejahen und für super befinden
was die Vorgesetzten von sich geben.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl durch interne Schulungen als auch durch externe Weiterbildungsangebote. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier viel erreichen.
Karriere kannst du machen, wenn du die Schleimer-Tour fährst.
Weiterbildung nur wenn es für die Firma nichts kostet.
Es werden keine Weiterbildungen gefördert. Karriere ist in dieser Firma nur mit Freunderwirtschaft möglich!!
Man muss da schon einen sehr braunen stinkenden Hals haben
