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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Verkauf ist immer schlecht! Sieht man ja jetzt. Lustig ist ja, dass in den Medien etwas völlig anderes veröffentlicht wird als tatsächlich hier los ist. Von wegen viele Aufträge.... Es ähnelt einer Grusel Halle, weil nichts mehr läuft. Betriebsräte stehen schon lange nicht mehr hinter den Arbeiter. Wie gesagt, alle Egoisten.
Zu spät!
Sehr schlecht
Bekommt man nur mit "Vitamin B"
Sind alle am Egotrip
Ist nicht professionell
Schmutzige Firma, keine ordentliche Ablüftung
Man erfährt mehr aus der Zeitung. Firma schweigt
Wenn du kein Jäger und kein "Blauwähler" bist, hast ein Ablaufdatum
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Zu den angesprochenen Punkten möchten wir Folgendes klarstellen: Wir könnten mehr Aufträge umsetzen, wenn die entsprechenden Bewilligungen vorliegen würden. Dies hängt jedoch von den Entscheidungen der Behörden ab, die wir aufmerksam verfolgen – bitte beachten Sie hierzu auch die aktuellen Berichterstattungen.
Politische Zugehörigkeiten sind für uns vollkommen unwesentlich, da wir Wert auf Gleichberechtigung und Neutralität legen.
Zum Thema Betriebsrat möchten wir anmerken, dass dessen Zusammensetzung demokratisch bestimmt wird. Veränderungen sind möglich, wenn diese aktiv angegangen werden. Nehmen Sie das gerne in die Hand!
Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Anliegen im Detail zu besprechen. Kommen Sie bitte vorbei, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Die Stimmung ist im Keller.
Da die Firma jetzt in tschechischen Händen ist hat sie keine Tradition mehr da die Arbeit ja sowieso nach slowenien geschickt wird
Leider kein made in austria mehr
Da würd ich sagen da passt es in denn mehren Abteilung aber nicht in allen
Man muss da schon einen sehr braunen stinkenden Hals haben
Gehalt ist für mich ok
Eine Frechheit was die da fabrizieren die neuen Inhaber kündigen österreichische Arbeiter und verlagern dann die arbeit nach slowenien!!!
Die Personalchefin wird von denn Tschechn(neuen inhaber) mit Wellness Gutscheine belohnt da sie die Kündigung ja so toll macht!!!
Schade um die traditionelle österreichische Firma was Geschichte hat(te)!!!
Technologie sehr weit hinten geblieben
Null Kommunikation da alles verschwiegen wird oder bei Mitarbeiter Versammlungen nur gelogen wird von denn Führungskräften!!!
Null nur die ein braunen Hals haben werden belohnt
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass solche Eindrücke entstanden sind, und möchten einige Missverständnisse klarstellen. Es ist uns wichtig, zu betonen, dass bei uns Gleichberechtigung herrscht und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen haben. Weiterbildungen werden gezielt dort gefördert, wo sie sowohl für die persönliche Entwicklung als auch für die Anforderungen des Unternehmens notwendig und sinnvoll sind. Die Anschuldigung, dass unsere HR-Abteilung für Kündigungen belohnt wurde, entspricht nicht der Wahrheit. Alle Entscheidungen, die getroffen wurden, erfolgten im Rahmen der Unternehmenssicherung und niemals aus persönlichen oder unfairen Motiven. Zudem möchten wir klarstellen, dass keine Arbeitsstunden ins Ausland ausgelagert wurden. Wir bedauern die entstandene Unzufriedenheit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
……leider nichts mehr.
Siehe Sterne oben, sagt alles!!
Wirklich vieles muss verbessert werden, damit Arbeiten dort wieder Spaß macht.
Extrem gesunken
Es wird nichts für den Umweltschutz gemacht.
Täuschende Freundlichkeit
Alle fürchten um Ihren Platz und jeder Kämpf alleine ums überleben…..kein Teamgeist!
Betriebsräte und HR sollten ausgetauscht werden.
Vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Der Zusammenhalt im Team und ein guter Teamgeist sind zentral für ein positives Arbeitsklima. Dies ist eine Aufgabe, an der die direkten Führungskräfte aktiv arbeiten müssen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Zu Ihrer Kritik möchten wir klarstellen, dass die Betriebsräte direkt von der Belegschaft aufgestellt und gewählt werden. Sie agieren unabhängig und vertreten die Interessen der Mitarbeitenden.
Hinsichtlich der HR-Abteilung ist es wichtig zu verstehen, dass die Kolleginnen und Kollegen dort ebenfalls Angestellte sind, die ihre Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen ausführen. Zu ihren Aufgaben gehören neben Einstellungen leider auch Kündigungen – ein Aspekt, der verständlicherweise auf Unverständnis stoßen kann, aber Teil ihres beruflichen Verantwortungsbereichs ist. Diese Entscheidungen werden im Interesse des Unternehmens getroffen und nicht aus persönlichen Beweggründen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und arbeiten daran, die Zusammenarbeit sowie das Arbeitsklima weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Sichtweise mitzuteilen.
Mehr wert auf Langezeit Mitarbeiter legen !!
Vielen Dank für Ihr Feedback. In jeder Umstrukturierungsphase gibt es leider auch schwierige Entscheidungen, die für alle Beteiligten herausfordernd sind. Unser Ziel bleibt es jedoch, auf langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu setzen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Treue und Engagement wertgeschätzt werden. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit ihrer Lehrzeit Teil unseres Teams, und wir sind stolz darauf, dass so viele uns über die Jahre treu geblieben sind.
Früher war alles besser mit den vorgesetzten
Sehr sehr schlecht
Lächerlich
Mittelwertig
HR Leitung muss weck Unzufähig
Viel zu verbessern
:D
Vielen Dank für Ihr Feedback. In jeder Umstrukturierungsphase gibt es leider auch schwierige Entscheidungen, die für alle Beteiligten herausfordernd sind. Wir bedauern, dass Sie so unzufrieden sind. Eine gute Arbeitsatmosphäre und konstruktive Kommunikation sind uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Ihre Rückmeldung hilft uns, Prozesse und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Gerne stehe ich Ihnen auch persönlich für ein Gespräch zur Verfügung, um Ihre Punkte direkt zu besprechen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten
Mittlerweile nichts mehr!!
Alles!
Ändert mal euer denken in der Führungsebene. Die normalen Arbeiter können kaum schuld an schlechter Qualitat sein denn die Produkte und Chargen müssen von Führungskräften der Firma freigegeben werden!
Auf den normalen Arbeiter wird immer herum getrampelt und für alles die Schuld gegeben.
Es wurde die letzten Jahre aber mehr noch die letzten Monate hart dran gearbeitet den Guten Ruf/Rang & Namen von Steyr Mannlicher bedeutungslos erscheinen zu lassen.
Es werden keine Weiterbildungen gefördert. Karriere ist in dieser Firma nur mit Freunderwirtschaft möglich!!
Durchschnittlich, teilweise verdienen Neue Mitarbeiter mehr als erfahrene was ich sehr frech finde!
Für jeden höheren Rang als ein Vorarbeiter ist man als Arbeiter NICHTS wert in dieser Firma. Die arbeiter ermöglichen ja nur den erfolg und die hohen Tiere wirtschaften die Firma runter.
Es herrscht geben und nehmen. Als Arbeiter sollst du ständig geben und die hohen Tiere nehmen.
Wenn die Firma verkauft wird, Arbeiter rausgeschmissen werden damit für die Schwerverdiener genug übrig bleibt erfährst du es zuerst von der Zeitung. Erst wenn Unruhe dadurch herrscht schaffen es die Zuständigen.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Qualität als gemeinsames Ziel aller MitarbeiterInnen zu fördern und Verantwortung klar zu verteilen. Die Kommunikation wird stetig verbessert, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen frühzeitig und transparent weitergegeben werden. Weiterbildung und Aufstiegschancen werden nach Bedarf aktiv unterstützt, wie auch bei letzten Team-Meetings von der Geschäftsführung bekräftigt. Die Gehalts- und Lohnstrukturen sind fair und konkurrenzfähig in der Region, und in den letzten Jahren wurden regelmäßig Prämien gezahlt, um den Einsatz und die Leistung der MitarbeiterInnen anzuerkennen. Ich lade Sie herzlich ein, sich direkt bei mir zu melden, um diese angesprochenen Punkte persönlich zu besprechen. Vielen Dank für Ihr Feedback.
Nicht mehr wie früher
Vielen Dank für Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre. Uns ist bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen Einfluss auf das Betriebsklima haben können, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine positive, unterstützende Atmosphäre zu fördern. Gerne lade ich Sie ein, Ihre Eindrücke und Ideen zur Verbesserung der Atmosphäre direkt mit mir zu besprechen.
Kollegen waren immer Top !
Starres Gleitzeitschema
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war immer top
Kann nur von meiner Abteilung sprechen ! TOP !
10 Minuten vor Feierabend wird die Einvernehmliche kündigung ausgesprochen ohne behaltefrist :(
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dasss du die Kollegen und den Zusammenhalt in deiner Abteilung positiv erlebst. Wir arbeiten bereits an einer noch flexibleren Gestaltung der Work-Life-Balance, indem ab 2025 der morgendliche Start der Gleitzeitvereinbarung bereits ab 06:00 Uhr möglich ist und nicht wie bisher von 07:00 bis 09:00 Uhr. Wir bedauern, dass du die Kommunikation in Bezug auf die Kündigung als unzureichend empfunden hast, dass ist für keinen Beteiligten leicht.
Dass sie so viel Potenzial hätten, aber nichts ändern und auch das Potenzial der Belegschaft nicht sehen oder sehen wollen.
Ehrlich, müsste man überall ansetzen.
Der für mich wichtigste Punkt wäre jedoch, ein respektvoller Umgang mit allen MA. Wertschätzung den MA gegenüber. Informationen aus dem Management weitergeben an die MA, damit sich diese integriert fühlen. MA Gespräche oder Befragungen durchführen. Die MA wollen gehört und verstanden werden!! Und die Führungskräfte brauchen dringend ein FK-coaching. Die meisten Abteilungsleiter werden mit MA nachbesetzt, welche einfach nur lange im Unternehmen tätig sind. Ob diese führen können oder nicht, spielt keine Rolle.
Bitte setzt etwas davon um, eure MA verdienen es. Es wäre unendlich traurig, wenn noch mehr solche negative Erfahrungen erleben müssen!
Es herrscht eine toxische Firmenkultur, welche aber von der Führung offenbar nicht geändert werden möchte.
Das Image des Unternehmens sinkt kontinuierlich. Selbst die eigenen MA haben oft nichts positives zu berichten und vermeiden es, an Firmenfesten teilzunehmen.
Arbeitszeiten waren OK.
Bindungs- oder Talentmanagement gibt es einfach nicht.
Wenn MA das Unternehmen verlassen, heißt es nur, dass diese ersetzbar sind. Interne Weiterbildung gibt es keinen und wenn man sich privat Weiterbildung, wird dies auch schlecht geredet. Aufstiegschancen gibt es selten, offene Stellen werden oft weder intern noch extern ausgeschrieben, sondern Mithilfe von "Vitamin B" besetzt. Oft durch Familienangehörige der Führungsebene.
Gehalt war angemessen und OK.
Der Obstkorb (wöchentliche Apfellieferung) ist heutzutage kein Bonus mehr.
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen.
Der Zusammenhalt ist in den Bereichen in denen ich tätig war, nur scheinheilig. Wenns drauf an kommt fällt einem jeder in den Rücken, selbst die Führungskraft. Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Habe hier gelernt mir alles schriftlich einzuholen, da man sich auf niemandem verlassen kann!
Das Motto: "Wir sind Steyr Arms" trifft leider nicht zu.
Ältere MA aus der Führungsebene dürfen offenbar so lange bleiben wie sie wollen. Denn in Pension gehen wollen offenbar die wenigsten, auch wenn sie bereits ü65 sind.
Von oben wird vorgelebt, dass man zu Besprechungen nicht pünktlich oder teilweise garnicht erscheinen muss. Dieses respektlose Verhalten zieht sich leider durch wie ein roter Faden!
Gute Arbeitsbedinungen wurden hauptsächlich von Führungskräften geschaffen, welche leider nicht mehr im Unternehmen tätig sind. MA werden auch nicht gefragt, da MA-Gespräche bis dato unerwünscht waren.
Gibt es schlicht und einfach keine. Von selbst erfährt man aus dem Management nichts und wenn man fragen möchte, heißt es: das geht dich nichts an, oder ich habe keine Zeit.
Als Mitarbeiterin hat man es sehr schwer, in einer Männer-dominierenden Branche, in einem Männer-dominierenden Unternehmen, eine Führungsposition zu erreichen. So ist es auch hier, Mitarbeiterinnen steigen selten bis nie auf! Auch nicht, wenn man die passende Ausbilung und Erfahrung mitbringen würde.
Aufgaben sind interessant, jedoch sehr ungleich verteilt. Wenn man mehr Aufgaben und Verantwortung übernehmen möchte, wird dies einfach nicht gemacht.
Ich danke Ihnen für Ihr Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass Sie solch negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen ist es unser oberstes Ziel, eine gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen Ihre Anliegen äußerst ernst und sind daran interessiert, Ihre Erfahrungen besser zu verstehen. Aus diesem Grund möchten wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Ihre Bedenken ausführlich zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Bitte lassen Sie uns wissen, wann es Ihnen passt, damit wir einen Termin vereinbaren können.
Tauscht das MMT aus!
Der Vertrieb sticht dir gern in Rücken für den eigenen Vorteil
Noch immer da!
Work work work
Unterstützung bekommt man erzählt und wenn es dann kommt steht man alleine da.
Topverdiener sitzen in den Büros oben und lassen andere schuften.
Wenn dadurch ein Vorteil erwirkt wird, opfert sich der „kollege
Work work work
Firma wird verkauft. Sagt nur keiner
Sehr geehrter BewerterIN, vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können. Wir möchten klarstellen, dass es unsere oberste Priorität ist, eine offene und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu fördern. Ich lade Sie herzlich dazu ein, ein offenes und konstruktives Gespräch mit mir zu führen, um Ihre Bedenken weiter zu besprechen. Als Leiter HR bin ich hier, um Ihnen zuzuhören und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Was Ihre Bemerkung bezüglich der Vergütung betrifft, können wir versichern, dass wir ein transparentes Vergütungssystem haben, das auf objektiven Kriterien basiert und Diskriminierung vermeidet. Es tut uns leid, wenn Sie den Eindruck haben, dass es Ungerechtigkeiten gibt. Wir würden gerne weitere Einzelheiten von Ihnen erfahren, um mögliche Missverständnisse zu klären. Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen Ihr Engagement für unser Unternehmen und sind bestrebt, sicherzustellen, dass jeder MitarbeiterIN eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung erlebt.
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