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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abgesehen von den Produkten nicht viel.
Die Bestätigung zu haben, dass sich nie etwas ändern wird.
Sich selber einmal ehrlich hinterfragen.
Nicht ständig mit der Lüge leben, dass alles toll ist.
All diese Kritiken, welche über Jahre hier angeführt sind, stimmen fast zu 100%.
Es wäre an der Zeit, auf neue kreative Leute zu setzen
und die Spielerbank des Versagens endlich zu tauschen.
Tschechische Kreisliga oder Champions League – wo will man hin bzw. bleiben.
Es ist auch ein Armutszeugnis KI generierte Bewertung hier zu platzieren.
Die vermeintliche HR-Abteilung negiert jede Verbesserung und kommentiert jede Bewertung
mit nicht einsichtigen Argumenten bzw. mit nicht aussagekräftigen Floskeln.
Mein bemerkt kein Handeln und kein Vorankommen.
Geprägt von Machtspielchen, Lügen und Intrigen gewisser Kollegen.
Man wird ab Tag 1 darauf hingewiesen, wem man vertrauen darf und wem nicht.
Es wird dir viel versprochen und nichts davon wird eingehalten.
Totalversagen eines österreichischen Traditionsbetriebes.
Was ist das? :) Rücksicht auf Familie ?
Karriere bei Steyr Arms ist wie ein 6er im Lotto.
Fast nicht möglich , außer du fügst dich den alten Bräuchen -
den Mund nicht aufmachen und alles bejahen und für super befinden
was die Vorgesetzten von sich geben.
Gehaltsschema ist geprägt von Neid und Missgunst.
Ist vereinzelt spürbar. Wird aber fast nicht gelebt. Jeder zieht sein eigenes Ding durch und versucht nur auf sich zu schauen.
ist OK.
Fachlich und menschlich absolutes totalversagen. Falsch und verlogen!
95 % der Führungskräfte dürfen sich hier angesprochen fühlen !
Veraltete Bedingungen, welche passend zum Standort sind.
Absolut schlecht. Man wird bewusst über nichts informiert, bzw. wird gelogen über gewissen Informationen nichts gewusst zu haben. Siehe Firmenverkauf und Abbau des Personals usw usw.
was ist das ?
Wäre absolut viel möglich, jedoch wird dies durch den eingeschränkten Horizont und
Die stupide Denkweise diverser Führungskräfte komplett negiert.
Es herrsch Dienst nach Vorschrift!
Das Motto dieser Firma ist:
„Das haben wir schon immer so gemacht !“
Dieser Satz ist das Einzige, was wirklich gelebt wird.
Lohn kommt fast immer rechtzeitig.
Puh...Da muss man sich nur die vorherigen Kommentare/Bewertungen durchlesen (außer die wenigen Positiven, die, so ist meine Meinung, entweder gekauft oder gefaked sind - sieht ja sehr KI-generiert aus)
Einfach mal die Wahrheit sagen.
Die Augen öffnen & sich eingestehen, dass man die letzten 15 Jahre verschlafen hat.
Die Führungskräfte durchleuchten und EHRLICH entscheiden, ob die Personen die richtigen sind - sonst wird nie etwas weiter gehen.
Veränderungen/Verbesserungen nicht kategorisch ablehnen, nur weil man dadurch "alte" Strukturen aufbrechen müsste.
kurz gesagt: schlecht, und wird seit der Übernahme der Tschechen immer schlechter
Bröckelt nach und nach
Zwickeltage frei
kein Homeoffice möglich, da man da ja sowieso nicht arbeiten würde (aber bei manchen Privilegierten geht Homeoffice)
Die meisten Abteilungen sind schwer unterbesetzt, dadurch wird von den Verbliebenen natürlich Mehrarbeit verlangt
Karriere kannst du machen, wenn du die Schleimer-Tour fährst.
Weiterbildung nur wenn es für die Firma nichts kostet.
meiner Einschätzung nach unterer Durchschnitt in der Metallbranche
Kollegenzusammenhalt ist in der Abteilung gut - sobald es abteilungsübergreifend wird, schaut jeder nur, dass es für seine eigene Abteilung passt.
Fachlich & Menschlich habe ich bei Steyr-Arms sehr niedriges Niveau kennengelernt (trifft leider auf die meisten Führungskräfte zu)
Aber das Gute ist, man muss weder fachlich stark aufgestellt sein, noch große Führungskompetenzen besitzen, um hier eine Führungsposition bekleiden zu dürfen.
Alte Maschinen, keine Küche/Kantine, unzureichende Sozialräume (= Container im Freien)
Geprägt von Lügen der Vorgesetzten
Dienst nach Vorschrift - wenn du Ideen hast wirst du schief angesehen - das haben wir immer schon so gemacht ist der Lieblingssatz in dieser Firma.
Das Arbeitsklima bei Steyr Arms ist sehr angenehm und geprägt von Teamgeist sowie einem hohen Maß an Professionalität. Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Steyr Arms genießt international einen sehr guten Ruf als Hersteller hochwertiger Produkte. Die Qualität und Innovation werden in der Branche geschätzt
Die Arbeitszeiten sind fair und gut mit dem Privatleben vereinbar. Es gibt in vielen Bereichen flexible Lösungen, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl durch interne Schulungen als auch durch externe Weiterbildungsangebote. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier viel erreichen.
Die Vergütung ist marktgerecht und wird durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt.
Steyr Arms setzt zunehmend auf nachhaltige Prozesse und achtet auf eine verantwortungsbewusste Produktion. Das soziale Engagement wird ebenfalls gefördert.
Ein starkes Team mit einem tollen Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und kann auf seine Kollegen zählen – das macht die Arbeit noch angenehmer.
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt, ihr Wissen ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Der Umgang ist respektvoll und integrativ.
Die Führungskräfte sind professionell und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und es gibt regelmäßiges konstruktives Feedback.
Die Arbeitsbedingungen bei Steyr Arms sind hervorragend. Die Produktionsstätten und Büroarbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Ergonomische Arbeitsplätze sowie Sicherheitsstandards werden beachtet. Zudem gibt es eine gute technische Infrastruktur, die effizientes Arbeiten ermöglicht. Die Mitarbeiter profitieren von gut ausgestatteten Sozialräumen und einer angenehmen Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb der Teams funktioniert gut. Es gibt regelmäßige Meetings und einen offenen Austausch mit den Vorgesetzten.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund haben alle die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung
Verkauf ist immer schlecht! Sieht man ja jetzt. Lustig ist ja, dass in den Medien etwas völlig anderes veröffentlicht wird als tatsächlich hier los ist. Von wegen viele Aufträge.... Es ähnelt einer Grusel Halle, weil nichts mehr läuft. Betriebsräte stehen schon lange nicht mehr hinter den Arbeiter. Wie gesagt, alle Egoisten.
Zu spät!
Sehr schlecht
Bekommt man nur mit "Vitamin B"
Sind alle am Egotrip
Ist nicht professionell
Schmutzige Firma, keine ordentliche Ablüftung
Man erfährt mehr aus der Zeitung. Firma schweigt
Wenn du kein Jäger und kein "Blauwähler" bist, hast ein Ablaufdatum
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Zu den angesprochenen Punkten möchten wir Folgendes klarstellen: Wir könnten mehr Aufträge umsetzen, wenn die entsprechenden Bewilligungen vorliegen würden. Dies hängt jedoch von den Entscheidungen der Behörden ab, die wir aufmerksam verfolgen – bitte beachten Sie hierzu auch die aktuellen Berichterstattungen.
Politische Zugehörigkeiten sind für uns vollkommen unwesentlich, da wir Wert auf Gleichberechtigung und Neutralität legen.
Zum Thema Betriebsrat möchten wir anmerken, dass dessen Zusammensetzung demokratisch bestimmt wird. Veränderungen sind möglich, wenn diese aktiv angegangen werden. Nehmen Sie das gerne in die Hand!
Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Anliegen im Detail zu besprechen. Kommen Sie bitte vorbei, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Die Stimmung ist im Keller.
Da die Firma jetzt in tschechischen Händen ist hat sie keine Tradition mehr da die Arbeit ja sowieso nach slowenien geschickt wird
Leider kein made in austria mehr
Da würd ich sagen da passt es in denn mehren Abteilung aber nicht in allen
Man muss da schon einen sehr braunen stinkenden Hals haben
Gehalt ist für mich ok
Eine Frechheit was die da fabrizieren die neuen Inhaber kündigen österreichische Arbeiter und verlagern dann die arbeit nach slowenien!!!
Die Personalchefin wird von denn Tschechn(neuen inhaber) mit Wellness Gutscheine belohnt da sie die Kündigung ja so toll macht!!!
Schade um die traditionelle österreichische Firma was Geschichte hat(te)!!!
Technologie sehr weit hinten geblieben
Null Kommunikation da alles verschwiegen wird oder bei Mitarbeiter Versammlungen nur gelogen wird von denn Führungskräften!!!
Null nur die ein braunen Hals haben werden belohnt
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass solche Eindrücke entstanden sind, und möchten einige Missverständnisse klarstellen. Es ist uns wichtig, zu betonen, dass bei uns Gleichberechtigung herrscht und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen haben. Weiterbildungen werden gezielt dort gefördert, wo sie sowohl für die persönliche Entwicklung als auch für die Anforderungen des Unternehmens notwendig und sinnvoll sind. Die Anschuldigung, dass unsere HR-Abteilung für Kündigungen belohnt wurde, entspricht nicht der Wahrheit. Alle Entscheidungen, die getroffen wurden, erfolgten im Rahmen der Unternehmenssicherung und niemals aus persönlichen oder unfairen Motiven. Zudem möchten wir klarstellen, dass keine Arbeitsstunden ins Ausland ausgelagert wurden. Wir bedauern die entstandene Unzufriedenheit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
……leider nichts mehr.
Siehe Sterne oben, sagt alles!!
Wirklich vieles muss verbessert werden, damit Arbeiten dort wieder Spaß macht.
Extrem gesunken
Es wird nichts für den Umweltschutz gemacht.
Täuschende Freundlichkeit
Alle fürchten um Ihren Platz und jeder Kämpf alleine ums überleben…..kein Teamgeist!
Betriebsräte und HR sollten ausgetauscht werden.
Vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Der Zusammenhalt im Team und ein guter Teamgeist sind zentral für ein positives Arbeitsklima. Dies ist eine Aufgabe, an der die direkten Führungskräfte aktiv arbeiten müssen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Zu Ihrer Kritik möchten wir klarstellen, dass die Betriebsräte direkt von der Belegschaft aufgestellt und gewählt werden. Sie agieren unabhängig und vertreten die Interessen der Mitarbeitenden.
Hinsichtlich der HR-Abteilung ist es wichtig zu verstehen, dass die Kolleginnen und Kollegen dort ebenfalls Angestellte sind, die ihre Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen ausführen. Zu ihren Aufgaben gehören neben Einstellungen leider auch Kündigungen – ein Aspekt, der verständlicherweise auf Unverständnis stoßen kann, aber Teil ihres beruflichen Verantwortungsbereichs ist. Diese Entscheidungen werden im Interesse des Unternehmens getroffen und nicht aus persönlichen Beweggründen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und arbeiten daran, die Zusammenarbeit sowie das Arbeitsklima weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Sichtweise mitzuteilen.
Mehr wert auf Langezeit Mitarbeiter legen !!
Vielen Dank für Ihr Feedback. In jeder Umstrukturierungsphase gibt es leider auch schwierige Entscheidungen, die für alle Beteiligten herausfordernd sind. Unser Ziel bleibt es jedoch, auf langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu setzen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Treue und Engagement wertgeschätzt werden. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit ihrer Lehrzeit Teil unseres Teams, und wir sind stolz darauf, dass so viele uns über die Jahre treu geblieben sind.
Früher war alles besser mit den vorgesetzten
Sehr sehr schlecht
Lächerlich
Mittelwertig
HR Leitung muss weck Unzufähig
Viel zu verbessern
:D
Vielen Dank für Ihr Feedback. In jeder Umstrukturierungsphase gibt es leider auch schwierige Entscheidungen, die für alle Beteiligten herausfordernd sind. Wir bedauern, dass Sie so unzufrieden sind. Eine gute Arbeitsatmosphäre und konstruktive Kommunikation sind uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Ihre Rückmeldung hilft uns, Prozesse und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Gerne stehe ich Ihnen auch persönlich für ein Gespräch zur Verfügung, um Ihre Punkte direkt zu besprechen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten
Mittlerweile nichts mehr!!
Alles!
Ändert mal euer denken in der Führungsebene. Die normalen Arbeiter können kaum schuld an schlechter Qualitat sein denn die Produkte und Chargen müssen von Führungskräften der Firma freigegeben werden!
Auf den normalen Arbeiter wird immer herum getrampelt und für alles die Schuld gegeben.
Es wurde die letzten Jahre aber mehr noch die letzten Monate hart dran gearbeitet den Guten Ruf/Rang & Namen von Steyr Mannlicher bedeutungslos erscheinen zu lassen.
Es werden keine Weiterbildungen gefördert. Karriere ist in dieser Firma nur mit Freunderwirtschaft möglich!!
Durchschnittlich, teilweise verdienen Neue Mitarbeiter mehr als erfahrene was ich sehr frech finde!
Für jeden höheren Rang als ein Vorarbeiter ist man als Arbeiter NICHTS wert in dieser Firma. Die arbeiter ermöglichen ja nur den erfolg und die hohen Tiere wirtschaften die Firma runter.
Es herrscht geben und nehmen. Als Arbeiter sollst du ständig geben und die hohen Tiere nehmen.
Wenn die Firma verkauft wird, Arbeiter rausgeschmissen werden damit für die Schwerverdiener genug übrig bleibt erfährst du es zuerst von der Zeitung. Erst wenn Unruhe dadurch herrscht schaffen es die Zuständigen.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Qualität als gemeinsames Ziel aller MitarbeiterInnen zu fördern und Verantwortung klar zu verteilen. Die Kommunikation wird stetig verbessert, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen frühzeitig und transparent weitergegeben werden. Weiterbildung und Aufstiegschancen werden nach Bedarf aktiv unterstützt, wie auch bei letzten Team-Meetings von der Geschäftsführung bekräftigt. Die Gehalts- und Lohnstrukturen sind fair und konkurrenzfähig in der Region, und in den letzten Jahren wurden regelmäßig Prämien gezahlt, um den Einsatz und die Leistung der MitarbeiterInnen anzuerkennen. Ich lade Sie herzlich ein, sich direkt bei mir zu melden, um diese angesprochenen Punkte persönlich zu besprechen. Vielen Dank für Ihr Feedback.
Nicht mehr wie früher
Vielen Dank für Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre. Uns ist bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen Einfluss auf das Betriebsklima haben können, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine positive, unterstützende Atmosphäre zu fördern. Gerne lade ich Sie ein, Ihre Eindrücke und Ideen zur Verbesserung der Atmosphäre direkt mit mir zu besprechen.
So verdient kununu Geld.