Große Veränderungen, die richtig Spaß machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Entlohnung für gleiche Funktionen, Frauen verdienen automatisch weniger als Männer in gleicher Funktion oder Tätigkeit
Nichteinhaltung der Car-Policy, die unter anderem besagt, dass Teamleiter kein Firmenauto bekommen; es gibt aber viel zu viele Ausnahmen, und zwar nur im Bereich des kaufmännischen Geschäftsführers; seine Teamleiter - sogar zeitlich begrenzte Teamleiter - bekommen automatisch ein Firmenauto. Dieses Zeichen gegenüber zahlreichen anderen Teamleitern ohne Anspruch gerät in eine massive Schieflage der von den GF und HR selbst erstellen Car-Policy.
Verbesserungsvorschläge
Benchmark-Entlohnung für gleiche Funktionen, kein Unterschied zwischen Mann/Frau
Einhaltung der Car-Policy
Gehalt/Sozialleistungen
Gleiche Funktionen werden ungleich entlohnt; Frauen verdienen immer noch weniger für gleiche Arbeit wie Männer