124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie bereits zuvor angesprochen, umfasst das Gehalt nicht nur die monetäre Vergütung, sondern auch diverse Sozialleistungen, die den Mitarbeitern zugutekommen. Dazu zählt beispielsweise die Bereitstellung einer Betriebskantine, die den Angestellten eine bequeme und oft kostengünstige Möglichkeit bietet, sich während der Arbeitszeit zu verpflegen.
Darüber hinaus spielt das Betriebsratsteam eine wichtige Rolle im Unternehmen. Durch ihren engagierten Einsatz konnten viele potenzielle Probleme und Missstände im Keim erstickt werden. Diese Maßnahmen haben nicht nur sichergestellt, dass die Rechte und Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewahrt bleiben, sondern sie haben auch dazu beigetragen, dass negative Entwicklungen, die sich nachteilig auf die Belegschaft und letztlich auch auf das Unternehmen insgesamt ausgewirkt hätten, verhindert wurden !!!!!
Die Arbeitnehmerinnen werden bestraft, wenn sie schnell und effektiv arbeiten, da in solchen Fällen oft der Eindruck entsteht, dass sie zu wenig leisten. Dies mag merkwürdig erscheinen, ist aber tatsächlich der Fall.
Die Absicht besteht darin, eine Rückbesinnung auf traditionelle Werte in unserem Unternehmen zu initiieren, um damit das Engagement und die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken. Ein zentraler Aspekt dieser Strategie ist, den aktuell eingeschlagenen, drastischen Sparkurs zu überdenken und zu beenden. Stattdessen sollten Investitionen mit einem klaren Maß und konkreten Zielen vorgenommen werden.
Hierbei ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Angestellten in den Mittelpunkt stellt. Es darf nicht zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen kommen, da dies nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigen würde, sondern auch die gesamte Produktivität und das Betriebsklima negativ beeinflussen kann.
Die Revitalisierung der alten Werte kann durch transparente Kommunikation, Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter sowie durch die Implementierung fairer und gerechter Arbeitspraktiken geschehen. Letzten Endes zielt diese Initiative darauf ab, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, die sowohl dem Unternehmen als auch seinen Mitarbeitern zugutekommt.
„Die zahlreichen gravierenden Fehlentscheidungen des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden haben zu einer äußerst angespannten Arbeitsatmosphäre geführt.“
Aufgrund des Personalmangels, der von der Unternehmensseite ausgeht, sind wir gezwungen, über die vereinbarten Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten, was zu einer erheblichen Verringerung unserer Freizeit führt.
„Die positiven Aspekte des Unternehmens liegen vor allem in den wettbewerbsfähigen Gehältern und den ansprechenden Sozialleistungen, die maßgeblich durch das engagierte Betriebsratsteam gesteigert wurden, das zahlreiche Verbesserungen in der Firma erreicht hat.“
Im entscheidenden Moment stehen alle Kolleginnen und Kollegen geschlossen zusammen.
Der Gedanke, dass ältere Kollegen in der Firma oft kaum Wertschätzung erfahren, wird immer drängender. Es ist frustrierend zu beobachten, dass trotz jahrelanger Hingabe und unermüdlichem Einsatz für das Unternehmen keine Anerkennung oder Dankbarkeit entgegengebracht wird. Viele haben ihre Gesundheit und ihr persönliches Wohlbefinden geopfert, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen und dessen Entwicklung voranzutreiben. Statt jedoch für diesen Einsatz gewürdigt zu werden, sehen sie sich zunehmend mit einer steigenden Arbeitslast konfrontiert.
Diese zusätzliche Belastung resultiert nicht nur aus einem allgemeinen Anstieg der Anforderungen, sondern ist auch eine direkte Folge des Personalmangels, der durch Entscheidungen und Managementstrategien des Unternehmens selbst entstanden ist. Die Firma hat nicht ausreichend vorgesorgt oder dafür gesorgt, dass genügend Mitarbeiter eingestellt werden, um die Arbeitsbelastung gleichmäßig zu verteilen. Daher wird von den verbleibenden Angestellten erwartet, dass sie zusätzliche Aufgaben übernehmen und somit die Lücken ausfüllen, die durch fehlendes Personal entstanden sind !!!!!!!!!!
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, jedoch gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den Personen auf höheren Ebenen als weniger zufriedenstellend. Ich möchte an dieser Stelle keine weiteren Details nennen, obwohl es zahlreiche Kritikpunkte gibt.
Die Arbeitsbedingungen in dem Unternehmen verschlechtern sich zunehmend aufgrund eines von der Firma verursachten Personalmangels. Dieser Mangel an ausreichend Personal führt dazu, dass die verbleibenden Mitarbeiter unter größerem Druck stehen und oft höhere Arbeitslasten bewältigen müssen als ursprünglich vorgesehen.
Die Folgen sind vielfältig: Die Mitarbeitenden sind häufig überfordert, was zu Stress und eventuell gesundheitlichen Problemen führen kann. Zudem bleibt weniger Zeit für die einzelnen Aufgaben, was die Qualität der Arbeit beeinträchtigen könnte. Überstunden werden zur Norm, und der Work-Life-Balance der Beschäftigten wird stark zugesetzt.
Auf lange Sicht könnten solche Bedingungen dazu führen, dass die Motivation und die Loyalität der Angestellten sinken, was die Fluktuation erhöht und den Personalmangel weiter verschärft. Wenn die Firma nicht umgehend Maßnahmen ergreift, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, könnte dies negative Auswirkungen auf die gesamte Unternehmensleistung haben.
Es werden uns viele Informationen vorenthalten, die sich innerhalb des Unternehmens abspielen.
Gute Benefits, Unterstützung bei Fortbildungen, angenehmes Arbeitsklima und vielfältige Aufgaben.
Die interne Struktur könnte deutlich vereinfacht werden, damit nicht einzelne Teams an denselben Aufgaben arbeiten und keine unnötige Trennung durch GSG/STB besteht.
Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden, und es wäre gut, mehr Fokus auf Teambuilding zu legen (von Stiegl unterstütz). Der Einschulungsprozess in den ersten Wochen könnte verbessert werden.
Im Großen und Ganzen sind die Meinungen positiv, aber in einigen Abteilungen leider nicht.
Super Arbeitsumfeld mit 2x Homeoffice/Woche (nach Abtimmung auch mehr) und flexiblem Gleitzeitmodell
Weiterbildungen werden finanziert, und die persönliche Förderung wird aktiv unterstützt.
Die Kollegen sind einfach klasse – der Zusammenhalt ist großartig. Selbst bei schwierigen Themen herrscht eine positive Atmosphäre. Am Ende des Tages kann man zusammen ein Bier trinken und alles ist wieder im Lot.
Insgesamt gut, auch wenn es vereinzelt Schwächen gibt
Bei uns Sehr gut: Feedback wird aktiv eingefordert, Verbesserungen werden angestrebt
Einige Abteilungen fallen leider sehr negativ auf
Sehr gut, bisher die beste Firma, in der ich je gearbeitet habe
Abwechslungsreich und herausfordernd: Routine vorhanden, aber immer neue Aufgaben, die persönliche Weiterentwicklung fördern
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
danke für Ihre ausführliche und v.a. differenzierte Bewertung! Sollten Sie einzelne Punkte daraus noch persönlich besprechen wollen, sind wir jederzeit unter personalentwicklung@stiegl.at für Sie erreichbar.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Kantine, Kursangebote, Arbeitsplatzaustattung, Mitarbeiter Events, Feierabendbier mit Kollegen, Bereichsübergreifenden Projekte
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, guter Wissensaustausch
Gibt immer auch Stressige Phasen aber dafür auch immer wieder guten Ausgleich in Form von Sportkursen, Yogakurs, Massagen
Habe sofort Anschluss gefunden, wurde super aufgenommen und kann mich auf Kollegen verlassen
Gute Kommunikation, die meisten sind per Du und reden auf Augenhöhe.
Informationsweitergabe sollte etwas schneller und genauer werden
Kommunikation ist gut, ein paar Mitarbeiter/Führungskräfte können noch besser werden aber für mich ist es super.
Immer wieder spannende Projekte über die eigene Abteilung hinaus
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir sind stolz drauf, dass Sie sich bei uns rundum wohl fühlen - die einzelnen Punkte, die Sie angeführt haben, würden wir gerne persönlich besprechen. Melden Sie sich bei Bedarf jederzeit unter personalentwicklung@stiegl.at bei uns.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Hilfsbereitschaft und Offenheit im Team und darüber hinaus;
Offenheit für neue Ideen und dass man sich voll einbringen kann;
Traditionsreiches Unternehmen, das den Blick in die Moderne und Zukunft voll im Blick hat;
Viele "goodies": frisches Essen jeden Tag, moderne Arbeitsplätze und gute IT Ausstattung, flexibles Arbeiten, Massagen/ Physio im Haus, Kinderbetreuung, Mitarbeiterwohnungen, schönes Ambiente am ganzen Gelände, Feste für die Mitarbeiter...
Wie in jeder Firma können Prozesse weiter optimiert werden und einzelne Personen sich mehr öffnen für Veränderungen, aber das sehe ich als "allgemeines" Probelm.
Ein Miteinander über die Abteilungen hinweg
Top Angebote wie Massagen, Sportkurse und frisches Essen
Eigene Akademie für alle Mitarbeiter
Kreislaufwirtschaft steht sehr hoch im Kurs
es wird sehr darauf geachtet, dass alle fair behandelt werden
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben! Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen!
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Tolles Gelände und Büros
Lieblingszitat in der Firma: Extra Meile gehen ....
Leider funktioniert nur der Flurfunk ...
Liebe ehemalige Stieglerin,
lieber ehemaliger Stiegler,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Stiegl als Arbeitgeber zu bewerten - auch wenn es uns trifft, dass diese so negativ ausgefallen ist. Wir würden die einzelnen Punkte natürlich gerne im Detail mit Ihnen besprechen. Sollten Sie Interesse daran haben, wenden Sie sich gerne unter personalentwicklung@stiegl.at an uns.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Mein Arbeitsplatz ist bestens ausgestattet .
Stiegl ist eine bekannte Marke und deshalb in aller Munde
Bin mit meinem 25 Std.-Job zufrieden.
Weiterbildung und Schulungen stehen hoch im Kurs
Gehalt okay , Sozialleistungen gut
Stiegl ist sehr umweltbewusst .
Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr höflich und zuvorkommend.
wir kommen ale gut miteinander aus .
Unsere Abteilungsleiterin ist SUPER, sie hat für alle Anliegen immer ein offenes Ohr.
auf die Arbeitnehmer wird Rücksicht genommen
Ich erhalte alle Infos die ich für meinen Job benötige.
Diversität ist gut
Bin zufrieden , meine Arbeit ist abwechslungsreich und spannend , manchmal auch herausfordern .
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Freut uns, dass Sie sich bei Stiegl wohl fühlen!
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Mitarbeiter werden fast in jeder Abteilung wertgeschätzt und Weiterbildung stark gefördert.
TM Teamleiterin ist absolut fehl am Platz!
Weniger ist nicht mehr!
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
vielen Dank für Ihre sehr erfreuliche Bewertung - Wertschätzung ist für Stiegl ein zentraler Wert, deshalb sind wir froh, dass Sie diesen in Ihrer täglichen Arbeit spüren. Sollten Sie einzelne Punkte im Detail persönlich besprechen wollen, können Sie sich jederzeit unter personalentwicklung@stiegl.at an uns wenden.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
PS: Sehr schade, dass sich Ihr Eindruck vom Arbeiten bei Stiegl in der Zwischenzeit verändert hat. Wir würden dieses Thema gerne persönlich mit Ihnen besprechen - kommen Sie gerne persönlich bzw. über die oben angegebene Mailadresse auf uns zu.
Kollegiale Zusammenhalt und Integration, Mitarbeiterevents, Benefits
Liebe ehemalige Stieglerin,
lieber ehemaliger Stiegler,
danke für Ihre offenen Worte - auch wenn so ein Feedback weh tut. Wir sind immer an der Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei Stiegl interessiert; es würde uns deshalb freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen noch in einem persönlichen Gespräch mitteilen könnten. Wenden Sie sich gerne unter personalentwicklung@stiegl.at an uns.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Förderung der Mitarbeiter, gutes Betriebsklima, sehr gute HR Abteilung, die sich für den Mitarbeiter interessiert
mehr Fairness zB bezüglich Car Policy, Gehalt,.. hier gibt es teilweise viele Ausnahmen
Bier bringt Menschen zusammen
Stiegl setzt sich sehr für die Entwicklung der Mitarbeiter ein und ermöglicht interne und externe Schulungen! Ist meiner Meinung nach ein großes PRO
könnte etwas transparenter sein (betreffend Entscheidungen GF)
Lieber Stiegler,
liebe Stieglerin,
vielen Dank für Ihre sehr positive Rückmeldung! Sollten Sie einzelne Punkte noch vertiefend und persönlich besprechen möchten, wenden Sie sich gerne unter personalenwicklung@stiegl.at an uns.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Meine Arbeitskollegen
Das sie das Geld falsch ausgeben
Bisschen mehr wert auf Arbeiter Anliegen
Natürlich das ein oder andere mal angespannt aber ist in Ordnung
Gute Marke
Gute Arbeitszeiten habe noch Zeit für Fußball etc
Eher schwierig
Ist gut
Viel co2 erstparniss
Top Team
Top alle lieb
Er hat viel Stress
Gut
Nicht alle haben immer Zeit
Chefs über Mitarbeiter sonnst passts
Verschieden Aufgaben
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
vielen Dank für Ihre äußerst positive Rückmeldung! Sollten Sie einzelne Punkte im Detail besprechen wollen, sind wir unter personalentwicklung@stiegl.at für Sie erreichbar.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
So verdient kununu Geld.