Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die traditionsreiche Geschichte unserer familiengeführten Privatbrauerei im Salzburger Stadtteil Maxglan ist untrennbar mit der Stadt Salzburg verbunden. Sie steht für Qualität sowie perfekten Biergenuss. Heute ist es die Eigentümerfamilie Kiener, die in besonderer Weise Werte definiert, die sich durch alle Bereiche des Unternehmens ziehen. Für sie steht stets der Mensch im Mittelpunkt. Das zeigt sich an den attraktiven Arbeitsplätzen für die rund 750 Stieglerinnen und Stiegler in den sieben Niederlassungen ebenso, wie durch Handeln mit Hinblick auf nachfolgende Generationen.
Um zielgenaue Angebote zu schaffen, wurde eine eigene Stiegl-Akademie ins Leben gerufen. Diese bietet maßgeschneiderte Lehrgänge oder Mitarbeiter-Seminare und vermittelt Know-how in den Bereichen Verkauf, Logistik, IT sowie Führungskräfteentwicklung. Besonders stolz sind wir natürlich auf unsere hauseigenen Weiterbildungen rund ums Bier, wo beispielsweise die Kompetenz des „Biersommeliers“ erworben werden kann. Ziel aller Maßnahmen ist es, die fachliche und persönliche Entwicklung der Stieglerinnen und Stiegler entlang ihrer Talente und Interessen zu fördern und mit der Unternehmensentwicklung zu verbinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Familienunternehmen legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Stieglerinnen und Stiegler. Schließlich beeinflussen ein attraktiver Arbeitsplatz und komfortable Rahmenbedingungen unsere Motivation und Leistungsfähigkeit. Da dürfen es schon ein paar Benefits mehr sein.
Ruheraum
Wir wissen: Effiziente Pausen sind wichtig, um danach wieder mit voller Energie an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Für eine kurze Auszeit bietet sich unser Ruheraum in der Rochuskaserne an, dort laden gemütliche Liegen und Sitzsäcke zum Durchatmen ein.
Sportkurse
Wir wollen viel bewegen. Auch uns selbst. Von Yoga bis Ganzkörpertraining finden deshalb regelmäßig Kurse im Bewegungsraum am Standort Salzburg statt. Eine Umkleide samt Dusche steht natürlich auch zur Verfügung.
Physiotherapie & Massage
Unsere Arbeitswelten stellen unterschiedliche körperliche Anforderungen an die Stieglerinnen und Stiegler. Gut, dass wöchentlich eine Physiotherapeutin im Haus ist, die unseren Wehwehchen im wahrsten Sinn des Wortes zu Leibe rückt.
Arbeitsmedizin
Wenn einmal dringender Rat oder medizinische Hilfe benötigt wird, steht wöchentlich eine Arbeitsmedizinerin während der Arbeitszeit zur Verfügung. Auch diverse Impfungen werden angeboten.
Kantine
Regional und von höchster Qualität sind die Produkte, die in unserer Kantine – dem „Schalander“ – täglich zu einem feinen Mittagsmenü verarbeitet werden. Für StieglerInnen gibt’s eine satte Vergünstigung oben drauf. Das schmeckt uns!
Kaffee, Tee und Obst
Frisches, regionales Obst steht in jeder Abteilungsküche für den wichtigen Vitaminkick zwischendurch bereit. Ebenso wie Kaffee oder eine abwechslungsreich bestückte Teebar.
Gratis Parkplatz
Ganz egal, ob in der Stadt oder in unseren Niederlassungen am Land: Für jede Stieglerin und jeden Stiegler steht ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Morgenmuffel, FrühaufsteherInnen und Menschen mit familiären Verpflichtungen aufgepasst: rund um die Kernarbeitszeit dürfen Sie bei Stiegl Ihre vereinbarten Wochenstunden so einteilen, wie es Ihrem persönlichen Alltag entspricht.
Mobiles Arbeiten
So traditionell unsere Unternehmensgeschichte, so modern ist unsere Arbeitsweise: Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bieten wir – nach einigen Monaten der Einarbeitung – bis zu zwei Tage pro Woche an.
Haustrunk
Wir lieben unser Bier! Als besonderer Mitarbeitervorteil erweisen sich da die Vergünstigungen bei gängigen Biersorten sowie beim Einkauf von Säften, Gläsern oder Zubehör im Stiegl-Getränkeshop.
Konditionen & Vergünstigungen
Wir pflegen starke Partnerschaften in der Region. Daraus resultieren zahlreiche Vergünstigungen für StieglerInnen – beim Einkauf, bei Sportanbietern oder bei Freizeiteinrichtungen. Auf der „MeiStiegl-App“ sind alle Vorteile aufgelistet.
Wir feiern die Feste, wie sie fallen
Unsere gemeinsamen Erfolge wollen wir auch gemeinsam feiern. Ob bei der Weihnachtsfeier zur „Stiegligen Nacht“, beim Skitag oder beim Betriebsausflug – wir sind für jeden Spaß zu haben.
Vergünstigte Vignette
Von unserem Stiegl-Betriebsrat gibt es jedes Jahr einen Zuschuss beim Kauf einer Autobahnvignette. Einfach Rechnung bringen und kassieren.
Baby-Sparbuch
Wir freuen uns riesig, wenn StieglerInnen Nachwuchs bekommen! Als kleines Geschenk gibt’s vom Unternehmen ein Sparbuch fürs Baby – selbstverständlich mit einem kleinen Startkapital.
Sorgen wir gemeinsam vor
Ab einer Firmenzugehörigkeit von sechs Monaten kann bei Stiegl eine Zuzahlung zur privaten Krankenversicherung bzw. eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch genommen werden.
Für uns bei Stiegl ist klar: Arbeitszeit ist wertvolle Lebenszeit. Also geben wir alles, um sichere und hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen. Echte Zukunftsperspektiven inklusive.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH.
Hilfsbereitschaft und Offenheit im Team und darüber hinaus;
Offenheit für neue Ideen und dass man sich voll einbringen kann;
Traditionsreiches Unternehmen, das den Blick in die Moderne und Zukunft voll im Blick hat;
Viele "goodies": frisches Essen jeden Tag, moderne Arbeitsplätze und gute IT Ausstattung, flexibles Arbeiten, Massagen/ Physio im Haus, Kinderbetreuung, Mitarbeiterwohnungen, schönes Ambiente am ganzen Gelände, Feste für die Mitarbeiter...
Aufstiegsmöglichkeiten
Betriebsärztin
Homeoffice
Unsere Kantine
Ruheraum,Fitnessraum,frisches Obst und unsere Skitage,Ausflüge und Mitarbeiter Veranstaltungen
Kantine, Kursangebote, Arbeitsplatzaustattung, Mitarbeiter Events, Feierabendbier mit Kollegen, Bereichsübergreifenden Projekte
Förderung der Mitarbeiter, gutes Betriebsklima, sehr gute HR Abteilung, die sich für den Mitarbeiter interessiert
Mitarbeiter werden fast in jeder Abteilung wertgeschätzt und Weiterbildung stark gefördert.
Die Arbeitnehmerinnen werden bestraft, wenn sie schnell und effektiv arbeiten, da in solchen Fällen oft der Eindruck entsteht, dass sie zu wenig leisten. Dies mag merkwürdig erscheinen, ist aber tatsächlich der Fall.
Die interne Struktur könnte deutlich vereinfacht werden, damit nicht einzelne Teams an denselben Aufgaben arbeiten und keine unnötige Trennung durch GSG/STB besteht.
Ungleiche Entlohnung für gleiche Funktionen, Frauen verdienen automatisch weniger als Männer in gleicher Funktion oder Tätigkeit
Nichteinhaltung der Car-Policy, die unter anderem besagt, dass Teamleiter kein Firmenauto bekommen; es gibt aber viel zu viele Ausnahmen, und zwar nur im Bereich des kaufmännischen Geschäftsführers; seine Teamleiter - sogar zeitlich begrenzte Teamleiter - bekommen automatisch ein Firmenauto. Dieses Zeichen gegenüber zahlreichen anderen Teamleitern ohne Anspruch gerät in eine massive Schieflage der von den GF und HR selbst erstellen Car-Policy.
Das sie das Geld falsch ausgeben
Wahl diverser Führungskräfte und die damit verbundene Macht, nur eine Meinung zählt, Verlust der Stiegler-Kultur
Die Absicht besteht darin, eine Rückbesinnung auf traditionelle Werte in unserem Unternehmen zu initiieren, um damit das Engagement und die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken. Ein zentraler Aspekt dieser Strategie ist, den aktuell eingeschlagenen, drastischen Sparkurs zu überdenken und zu beenden. Stattdessen sollten Investitionen mit einem klaren Maß und konkreten Zielen vorgenommen werden.
Hierbei ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Angestellten in den Mittelpunkt stellt. Es darf nicht zu einer ...
Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden, und es wäre gut, mehr Fokus auf Teambuilding zu legen (von Stiegl unterstütz). Der Einschulungsprozess in den ersten Wochen könnte verbessert werden.
Bisschen mehr wert auf Arbeiter Anliegen
Wie in jeder Firma können Prozesse weiter optimiert werden und einzelne Personen sich mehr öffnen für Veränderungen, aber das sehe ich als "allgemeines" Probelm.
Alles perfekt
Der am besten bewertete Faktor von Stieglbrauerei zu Salzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kollegen sind einfach klasse – der Zusammenhalt ist großartig. Selbst bei schwierigen Themen herrscht eine positive Atmosphäre. Am Ende des Tages kann man zusammen ein Bier trinken und alles ist wieder im Lot.
Habe sofort Anschluss gefunden, wurde super aufgenommen und kann mich auf Kollegen verlassen
Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr höflich und zuvorkommend.
Im entscheidenden Moment stehen alle Kolleginnen und Kollegen geschlossen zusammen.
Aus "Kollegen " wurden Freunde !!! :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stieglbrauerei zu Salzburg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden uns viele Informationen vorenthalten, die sich innerhalb des Unternehmens abspielen.
Leider funktioniert nur der Flurfunk ...
Nicht alle haben immer Zeit
Weniger ist nicht mehr!
Wenig transparente Kommunikation. Sehr viel wird hinter geschlossenen Türen besprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder der die Stiegl Akademie nicht in Anspruch nimmt ist selber schuld. Es wird sooo viel Angeboten-einfach mitmachen und staunen was möglich sein kann.
Stiegl setzt sich sehr für die Entwicklung der Mitarbeiter ein und ermöglicht interne und externe Schulungen! Ist meiner Meinung nach ein großes PRO
Eigene Akademie für alle Mitarbeiter
Weiterbildungen werden finanziert, und die persönliche Förderung wird aktiv unterstützt.
Weiterbildung und Schulungen stehen hoch im Kurs
