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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stieglbrauerei zu Salzburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stieglbrauerei zu Salzburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stieglbrauerei zu Salzburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Die zahlreichen gravierenden Fehlentscheidungen des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden haben zu einer äußerst angespannten Arbeitsatmosphäre geführt.“

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden uns viele Informationen vorenthalten, die sich innerhalb des Unternehmens abspielen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im entscheidenden Moment stehen alle Kolleginnen und Kollegen geschlossen zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des Personalmangels, der von der Unternehmensseite ausgeht, sind wir gezwungen, über die vereinbarten Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten, was zu einer erheblichen Verringerung unserer Freizeit führt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, jedoch gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den Personen auf höheren Ebenen als weniger zufriedenstellend. Ich möchte an dieser Stelle keine weiteren Details nennen, obwohl es zahlreiche Kritikpunkte gibt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind einfach klasse – der Zusammenhalt ist großartig. Selbst bei schwierigen Themen herrscht eine positive Atmosphäre. Am Ende des Tages kann man zusammen ein Bier trinken und alles ist wieder im Lot.

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