Zahlreiche gravierende Fehlentscheidungen des Unternehmens zulasten der Mitarbeiter*innen !!!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits zuvor angesprochen, umfasst das Gehalt nicht nur die monetäre Vergütung, sondern auch diverse Sozialleistungen, die den Mitarbeitern zugutekommen. Dazu zählt beispielsweise die Bereitstellung einer Betriebskantine, die den Angestellten eine bequeme und oft kostengünstige Möglichkeit bietet, sich während der Arbeitszeit zu verpflegen.
Darüber hinaus spielt das Betriebsratsteam eine wichtige Rolle im Unternehmen. Durch ihren engagierten Einsatz konnten viele potenzielle Probleme und Missstände im Keim erstickt werden. Diese Maßnahmen haben nicht nur sichergestellt, dass die Rechte und Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewahrt bleiben, sondern sie haben auch dazu beigetragen, dass negative Entwicklungen, die sich nachteilig auf die Belegschaft und letztlich auch auf das Unternehmen insgesamt ausgewirkt hätten, verhindert wurden !!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitnehmerinnen werden bestraft, wenn sie schnell und effektiv arbeiten, da in solchen Fällen oft der Eindruck entsteht, dass sie zu wenig leisten. Dies mag merkwürdig erscheinen, ist aber tatsächlich der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Die Absicht besteht darin, eine Rückbesinnung auf traditionelle Werte in unserem Unternehmen zu initiieren, um damit das Engagement und die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken. Ein zentraler Aspekt dieser Strategie ist, den aktuell eingeschlagenen, drastischen Sparkurs zu überdenken und zu beenden. Stattdessen sollten Investitionen mit einem klaren Maß und konkreten Zielen vorgenommen werden.
Hierbei ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Angestellten in den Mittelpunkt stellt. Es darf nicht zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen kommen, da dies nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigen würde, sondern auch die gesamte Produktivität und das Betriebsklima negativ beeinflussen kann.
Die Revitalisierung der alten Werte kann durch transparente Kommunikation, Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter sowie durch die Implementierung fairer und gerechter Arbeitspraktiken geschehen. Letzten Endes zielt diese Initiative darauf ab, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, die sowohl dem Unternehmen als auch seinen Mitarbeitern zugutekommt.
Arbeitsatmosphäre
„Die zahlreichen gravierenden Fehlentscheidungen des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden haben zu einer äußerst angespannten Arbeitsatmosphäre geführt.“
Kommunikation
Es werden uns viele Informationen vorenthalten, die sich innerhalb des Unternehmens abspielen.
Kollegenzusammenhalt
Im entscheidenden Moment stehen alle Kolleginnen und Kollegen geschlossen zusammen.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Personalmangels, der von der Unternehmensseite ausgeht, sind wir gezwungen, über die vereinbarten Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten, was zu einer erheblichen Verringerung unserer Freizeit führt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, jedoch gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den Personen auf höheren Ebenen als weniger zufriedenstellend. Ich möchte an dieser Stelle keine weiteren Details nennen, obwohl es zahlreiche Kritikpunkte gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Gedanke, dass ältere Kollegen in der Firma oft kaum Wertschätzung erfahren, wird immer drängender. Es ist frustrierend zu beobachten, dass trotz jahrelanger Hingabe und unermüdlichem Einsatz für das Unternehmen keine Anerkennung oder Dankbarkeit entgegengebracht wird. Viele haben ihre Gesundheit und ihr persönliches Wohlbefinden geopfert, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen und dessen Entwicklung voranzutreiben. Statt jedoch für diesen Einsatz gewürdigt zu werden, sehen sie sich zunehmend mit einer steigenden Arbeitslast konfrontiert.
Diese zusätzliche Belastung resultiert nicht nur aus einem allgemeinen Anstieg der Anforderungen, sondern ist auch eine direkte Folge des Personalmangels, der durch Entscheidungen und Managementstrategien des Unternehmens selbst entstanden ist. Die Firma hat nicht ausreichend vorgesorgt oder dafür gesorgt, dass genügend Mitarbeiter eingestellt werden, um die Arbeitsbelastung gleichmäßig zu verteilen. Daher wird von den verbleibenden Angestellten erwartet, dass sie zusätzliche Aufgaben übernehmen und somit die Lücken ausfüllen, die durch fehlendes Personal entstanden sind !!!!!!!!!!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in dem Unternehmen verschlechtern sich zunehmend aufgrund eines von der Firma verursachten Personalmangels. Dieser Mangel an ausreichend Personal führt dazu, dass die verbleibenden Mitarbeiter unter größerem Druck stehen und oft höhere Arbeitslasten bewältigen müssen als ursprünglich vorgesehen.
Die Folgen sind vielfältig: Die Mitarbeitenden sind häufig überfordert, was zu Stress und eventuell gesundheitlichen Problemen führen kann. Zudem bleibt weniger Zeit für die einzelnen Aufgaben, was die Qualität der Arbeit beeinträchtigen könnte. Überstunden werden zur Norm, und der Work-Life-Balance der Beschäftigten wird stark zugesetzt.
Auf lange Sicht könnten solche Bedingungen dazu führen, dass die Motivation und die Loyalität der Angestellten sinken, was die Fluktuation erhöht und den Personalmangel weiter verschärft. Wenn die Firma nicht umgehend Maßnahmen ergreift, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, könnte dies negative Auswirkungen auf die gesamte Unternehmensleistung haben.
Gehalt/Sozialleistungen
„Die positiven Aspekte des Unternehmens liegen vor allem in den wettbewerbsfähigen Gehältern und den ansprechenden Sozialleistungen, die maßgeblich durch das engagierte Betriebsratsteam gesteigert wurden, das zahlreiche Verbesserungen in der Firma erreicht hat.“