STIHL 

Tirol 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,


vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihre angesprochenen kritischen Punkte haben ganz klar keinen Platz bei STHL Tirol.

Das Miteinander bei STIHL Tirol richtet sich nach unseren Verhaltensgrundsätzen für ein wertschätzendes Miteinander. Diese Verhaltensgrundsätze stellen die Basis im täglichen Miteinander dar und sind sowohl unseren MitarbeiterInnen als Führungskräften Handlungsleitlinien.

Auch Lästereien werden in unserer Firma nicht geduldet. In unserem Arbeitsalltag dürfen Menschen nicht aufgrund ihrer Kleidung, ihrer Frisur, ihrer Herkunft, der Religion, der sexuellen Orientierung, des Geschlechts oder wegen ihres Alters schlechter behandelt werden als andere Menschen.

Als vertraulicher Ansprechpartner in jeglicher Form von Mobbing oder negativem „Gerede“, stehen sowohl der Betriebsrat als auch das Personalmanagement jederzeit zur Verfügung. Zusätzlich gibt auch das Austrittsinterview mit dem Personalmanagement die Möglichkeit, diese Themen im Rahmen eines vertraulichen Gespräches anzusprechen.


Den genannten Punkten werden wir selbstverständlich intern nachgehen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten.

Wenn Sie diese Punkte mit uns im Personalmanagement in vertraulichem Rahmen besprechen möchten, sind wir selbstverständlich gerne für Sie da. Mit einem vertraulichen Gespräch können wir uns ein klareres Bild machen und detailliertere Maßnahmen ergreifen.


Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement