Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STIHL Tirol die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider kein Rückhalt der Kollegen, muss für sich selbst kämpfen
Es werden Überstunden und Mehrarbeit vorausgesetzt, man wird mit Kollegen verglichen, wenn diese mehr Überstunden haben, bekommt man noch mehr Aufgaben, im Homeoffice darf man keine Überstunden machen, da das nicht kontrolliert werden kann
Siehe Work-Life-Balance, Vorgesetzter hat das letzte Wort, keine Entscheidungen im Team, sehr hierarchisch, man wird trotz mehrjähriger Berufserfahrung kontrolliert, kein selbstständiges Arbeiten
möglich, es arbeitet niemand mehr in der Abteilung, der zu meiner Zeit dort gearbeitet hat, alle sind wegen dem Vorgesetzten gegangen und die Firma tut nichts dagegen
Das einzig Positive, interessante Aufgaben und Produkte
Wie überall gibt es Leute die sobald ihnen jemand den Rücken zukehrt nur negatives loswerden. Im Großen und Ganzen aber gut.
Kontrolliert, hierarchisch, altmodisch