STIHL 

Tirol 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.

Es freut uns sehr zu lesen, dass unsere Verhaltensgrundsätze gelebt werden und dies durch eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und Kommunikation zu spüren ist.

In Bezug auf Ihre Anmerkungen zum Betriebsrestaurant sind wir im Gespräch mit unserem Partnerunternehmen, um das Speisenangebot laufend zu verbessern.

Und natürlich ist auch Nachhaltigkeit ein wichtiges Thema in unserem Unternehmen. Zu Ihrem angesprochenen Klimaticket statt des Fahrtkostenzuschusses haben wir uns damals bei der Einführung auch Gedanken gemacht, aber uns gegen eine Bereitstellung des Klimatickets entschieden, da dieses nicht jeder/m Mitarbeitenden gleich viel Nutzen bringt, der Fahrtkostenzuschuss jedoch schon. Aber es steht jeder/m Mitarbeitenden frei, den Fahrtkostenzuschuss für den Erwerb eines Klimatickets zu verwenden.

Wir hoffen, dass diese Informationen Ihre Zeit bei STIHL Tirol bereichern und wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol!

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr äußerst positives Feedback.

Uns als Arbeitgeber ist wichtig, vielfältige und erfüllende Tätigkeitsbereiche zu bieten, in denen jede und jeder entsprechend der individuellen Stärken sich entwickeln und arbeiten kann. Es freut uns auch zu lesen, dass unsere Verhaltensgrundsätze gelebt werden und dies durch ein wertschätzendes Miteinander und Zusammenhalt unter den KollegInnen zu spüren ist.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol!

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für das ehrliche Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte Ihrer Tätigkeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, die Hierarchie und die Arbeitsatmosphäre. Die Ansprüche an das Miteinander und die Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind ebenfalls höhere.

Da wir aus Ihrer Bewertung eine grundlegende Kritik an der Führungskraft herauslesen, möchten wir gerne darauf eingehen:

Ein wertschätzendes Miteinander sowie ein gutes Führungsverhalten sind Teil unserer Verhaltensgrundsätze, damit sich alle Mitarbeitenden - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Anstellungsverhältnis - respektiert und unterstützt fühlen.

Zudem arbeiten wir kontinuierlich an einer guten Feedback-Kultur, um einfache, klare und verständliche Kommunikationswege zu schaffen, welche auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. So haben wir beispielsweise vor kurzem ein System eigeführt, das Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, unkompliziert und anonym ihrer Führungskraft ein Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie diese neue Feedback-Möglichkeit offenbar nicht mehr nutzen konnten.

Auch in Bezug auf die Work-Life-Balance ist es uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt fühlen und ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem persönlichen Leben vereinbaren können. Unsere aktuellen Regelungen zu Home-Office und Gleitzeit bieten mehr Flexibilität, sodass es möglich ist, Arbeit und Privatleben besser in Einklang zu bringen.

Falls Sie dies noch möchten, laden wir Sie ein, direkt mit uns im Personalmanagement Kontakt aufzunehmen, um in einem vertraulichen Gespräch mehr über Ihre Kritikpunkte zu erfahren und daraus gegebenenfalls Maßnahmen ableiten zu können. Nur durch Ihre Mithilfe können wir uns ein klareres Bild machen und detailliertere Maßnahmen ergreifen!

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken Ihnen nochmals herzlich für Ihre Offenheit.

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das offene und überwiegend positive Feedback.

Es freut uns sehr, dass Sie unsere Möglichkeiten zur Partizipation von Mitarbeitenden schätzen, jedoch sind unsere Ansprüche hinsichtlich Arbeitsbedingungen natürlich etwas höhere. Gerne gehen wir kurz auf einige Ihrer Kritikpunkte ein:
Alle Arbeitsplätze sind bestmöglich nach den Maßstäben der Arbeitsergonomie eingerichtet. Natürlich setzen wir uns aber auch für Nachhaltigkeit ein und tauschen die Einrichtung nicht nur aufgrund optischer Mängel. Für einen Ersatz von defektem Büromobiliar setzen Sie sich gerne mit unseren KollegInnen im Facility Management in Verbindung.

Auch bezüglich Ihrer angesprochenen Recycling-Defizite möchten wir betonen, dass der von uns produzierte Abfall von einem professionellen Unternehmen sorgfältig sortiert, getrennt und recycelt wird. Dadurch stellen wir sicher, dass wiederverwertbare Rohstoffe korrekt und optimal genutzt werden.

In Bezug auf Ihre Anmerkungen zum Betriebsrestaurant sind wir im Gespräch mit unserem Partnerunternehmen, um das Speisenangebot laufend zu verbessern.

Wir hoffen, dass diese Informationen Ihre Zeit bei STIHL Tirol bereichern und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine angenehme Zeit in unserem Unternehmen!

Vielen Dank!
Mit besten Grüßen,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die Bereiche rund um die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance als gut befinden, jedoch sind unsere Ansprüche hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie Gehalt und Sozialleistungen natürlich höhere.
Beispielsweise sind alle Arbeitsplätze nach den Maßstäben der Arbeitsergonomie eingerichtet. In Bezug auf Ihre Anmerkungen zum Betriebsrestaurant sind wir im Gespräch mit unserem Partnerunternehmen, um das Speisenangebot laufend zu verbessern.

Gerne laden wir Sie ein, direkt mit uns im Personalmanagement Kontakt aufzunehmen, um in einem vertraulichen Gespräch mehr über Ihre Kritikpunkte zu erfahren und daraus gegebenenfalls Maßnahmen ableiten zu können. Nur durch Ihre Mithilfe können wir uns ein klareres Bild machen und zielführende Maßnahmen ergreifen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol!
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!
Eine gute Führungskultur ist uns wichtig, daher haben wir mit dem Roll-Out von Bottom-Up-Feedbacks gestartet. Dadurch hat jede/r Mitarbeitende die Möglichkeit, seiner/ihrer jeweiligen Führungskraft ein anonymes Feedback zu geben, woraus dann ggf. Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt werden. Dies sehen wir als wichtige Säule, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich respektiert und unterstützt fühlen.
Bezüglich der Umstellung auf Elektro-Fahrzeuge sind wir bereits aktiv dabei, unsere Flotte nachhaltiger zu gestalten und werden Ihre Anregungen in diesem Prozess berücksichtigen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen!
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das ehrliche Feedback. Die Ansprüche an das Miteinander und die Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind natürlich höhere.

Auf einige der genannten Punkte möchten wir gern eingehen:

Leihmitarbeitende sind für unser Unternehmen keine Mitarbeitenden zweiter Klasse, sondern gelten wie alle anderen MitarbeiterInnen und werden wertgeschätzt.
Das Miteinander bei STIHL Tirol richtet sich nach unseren Verhaltensgrundsätzen für ein wertschätzendes Miteinander. Diese Verhaltensgrundsätze stellen die Basis im täglichen Miteinander dar und sind sowohl unseren MitarbeiterInnen als Führungskräften Handlungsleitlinien.

Zum Punkt Gehalt: Hier sind alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Tätigkeitsbereiche in die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen eingeordnet. Grundlage dafür ist der Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie. Durch ein transparentes Bewerbungsverfahren, das stets gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen stattfindet, wird gewährleistet, dass unsere MitarbeiterInnen für die individuell passenden Jobs eingestellt werden. Bei entsprechender Qualifikation ist eine Überzahlung gelebte Praxis.

Verschiedenste Weiterbildungsangebote bieten anschließend individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Anspruch ist es, verständliche, einfache und klare Kommunikationswege zu schaffen, die auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. Daher arbeiten wir kontinuierlich an einer Feedback-Kultur. Gern erfahren wir mehr zur Bewertung der verschiedenen, erwähnten Dimension, damit wir gegebenenfalls entsprechend handeln können.

Wenn Sie diese Punkte mit uns im Personalmanagement in vertraulichem Rahmen besprechen möchten, sind wir selbstverständlich gerne für Sie da.

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das offene Feedback.

Uns als Arbeitgeber ist wichtig, vielfältige und erfüllende Tätigkeitsbereiche zu bieten, in denen sich jede und jeder entsprechend der individuellen Stärken entwickeln und arbeiten kann.

Es freut uns auch zu lesen, dass unsere Verhaltensgrundsätze gelebt werden und dies durch ein wertschätzendes Miteinander und Zusammenhalt unter den KollegInnen zu spüren ist.

Unsere Ansprüche im Bereich Kommunikation bei STIHL Tirol sind natürlich höhere. Daran werden wir weiter arbeiten. Wir pflegen eine transparente Unternehmenskommunikation und die Themen Kommunikation und Gleichberechtigung mit allen relevanten Dimensionen sind uns sehr wichtig.

Unser Anspruch ist es, verständliche, einfache und klare Kommunikationswege zu schaffen, die auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. Daher arbeiten wir kontinuierlich an einer Feedback-Kultur. Gern erfahren wir mehr zur Bewertung der Punkte „Kommunikation“ und „Gleichberechtigung“, damit wir gegebenenfalls entsprechende Ableitungen treffen können.


Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol.

Viele Grüße,

Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das offene Feedback. Es freut uns, dass die Themen Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und der Umgang mit älteren KollegInnen ein sehr gutes Feedback erhalten haben. Unsere Ansprüche im Bereich Kommunikation bei STIHL Tirol sind natürlich höhere. Daran werden wir weiter arbeiten. Wir pflegen eine transparente Unternehmenskommunikation und die Themen Kommunikation, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung mit allen relevanten Dimensionen sind uns sehr wichtig.

Unser Anspruch ist es, verständliche, einfache und klare Kommunikationswege zu schaffen, die auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. Daher arbeiten wir kontinuierlich an einer Feedback-Kultur. Gern erfahren wir mehr zur Bewertung in Punkt „Kommunikation“, damit wir gegebenenfalls entsprechende Ableitungen treffen können.

Ebenso bieten wir ein grundsätzlich breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese Angebote stehen allen Mitarbeitenden offen, unabhängig davon, in welchem Bereich sie tätig sind. Gerne beraten wir im Personalmanagement dazu und nehmen uns die Zeit, gemeinsam das passende Angebot zu finden.


Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol.

Viele Grüße,

Ihr Personalmanagement