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STIHL 
Tirol 
GmbH
Bewertung

Langkampfen

Interessanter Job - jedoch mit einigen Nachteilen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich ein innovatives und interessantes Unternehmen - jedoch nicht, was die Hierarchie und das Arbeitsumfeld betrifft

Verbesserungsvorschläge

Bei schlechten Führungskräften härter durchgreifen, egal wie lange jemand im Unternehmen ist

Arbeitsatmosphäre

Kontrolliert, hierarchisch, altmodisch

Kollegenzusammenhalt

Leider kein Rückhalt der Kollegen, muss für sich selbst kämpfen

Work-Life-Balance

Es werden Überstunden und Mehrarbeit vorausgesetzt, man wird mit Kollegen verglichen, wenn diese mehr Überstunden haben, bekommt man noch mehr Aufgaben, im Homeoffice darf man keine Überstunden machen, da das nicht kontrolliert werden kann

Vorgesetztenverhalten

Siehe Work-Life-Balance, Vorgesetzter hat das letzte Wort, keine Entscheidungen im Team, sehr hierarchisch, man wird trotz mehrjähriger Berufserfahrung kontrolliert, kein selbstständiges Arbeiten
möglich, es arbeitet niemand mehr in der Abteilung, der zu meiner Zeit dort gearbeitet hat, alle sind wegen dem Vorgesetzten gegangen und die Firma tut nichts dagegen

Interessante Aufgaben

Das einzig Positive, interessante Aufgaben und Produkte

Gleichberechtigung

Keine Frauen in den Führungspositionen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok

Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sylvia, Personalmanagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für das ehrliche Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte Ihrer Tätigkeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, die Hierarchie und die Arbeitsatmosphäre. Die Ansprüche an das Miteinander und die Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind ebenfalls höhere.

Da wir aus Ihrer Bewertung eine grundlegende Kritik an der Führungskraft herauslesen, möchten wir gerne darauf eingehen:

Ein wertschätzendes Miteinander sowie ein gutes Führungsverhalten sind Teil unserer Verhaltensgrundsätze, damit sich alle Mitarbeitenden - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Anstellungsverhältnis - respektiert und unterstützt fühlen.

Zudem arbeiten wir kontinuierlich an einer guten Feedback-Kultur, um einfache, klare und verständliche Kommunikationswege zu schaffen, welche auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. So haben wir beispielsweise vor kurzem ein System eigeführt, das Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, unkompliziert und anonym ihrer Führungskraft ein Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie diese neue Feedback-Möglichkeit offenbar nicht mehr nutzen konnten.

Auch in Bezug auf die Work-Life-Balance ist es uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt fühlen und ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem persönlichen Leben vereinbaren können. Unsere aktuellen Regelungen zu Home-Office und Gleitzeit bieten mehr Flexibilität, sodass es möglich ist, Arbeit und Privatleben besser in Einklang zu bringen.

Falls Sie dies noch möchten, laden wir Sie ein, direkt mit uns im Personalmanagement Kontakt aufzunehmen, um in einem vertraulichen Gespräch mehr über Ihre Kritikpunkte zu erfahren und daraus gegebenenfalls Maßnahmen ableiten zu können. Nur durch Ihre Mithilfe können wir uns ein klareres Bild machen und detailliertere Maßnahmen ergreifen!

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken Ihnen nochmals herzlich für Ihre Offenheit.

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

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