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STIHL 
Tirol 
GmbH
Bewertung

Momentan geht es eher Bergab als Bergauf

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Arbeitern ist gut nur zu höheren Stellen ist schlecht und man wird immer wieder zurechgewießen wenn man mal einen Spaß macht oder redet obwohl man fehlerfrei und auf Stückzahl fährt.

Kommunikation

Man darf nur dann was glauben wenn man es sieht.

Kollegenzusammenhalt

Man muss zusammenhalten damit man nicht Kündigt

Work-Life-Balance

Starre schichtmodelle für die unteren Schichten, was auch verständlich ist aber keine Möglichkeit mit den öffis zu kommen außer von Kufstein.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt darauf an welcher Vorgesetzte

Interessante Aufgaben

In der Produktion nicht.

Gleichberechtigung

Ja und nein, in der Produktion darf jeder alles machen aber kann nicht jeder alles machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat viel Geduld und integriert sie

Arbeitsbedingungen

Schichtmodelle veraltet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fasst jeder muss mit dem Auto kommem

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist kollektiv aber wir haben viele benefize und eine gute kantine

Karriere/Weiterbildung

Wenn man von außen kommt gut, wenn man innen aufsteigen will, keine chance

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Arbeitgeber-Kommentar

Raphaela Frischmuth

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das offene Feedback. Die Ansprüche an das Miteinander und Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind natürlich höhere.

Auf einige der genannten Punkte möchten wir gern eingehen.

Wir pflegen bei STIHL Tirol eine transparente Unternehmenskommunikation, in der Produktion sind dazu verschiedene Kommunikationsplattformen wie Shopfloor oder Regelkommunikationen eingerichtet worden. Unser Anspruch ist es, einfache und klare Kommunikationswege zu schaffen, die auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten.

Die bestehenden Schichtmodelle sind auf unsere Produktion abgestimmt und die Erreichbarkeit der Firma wird bereits während der Bewerbungsphase transparent besprochen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit für Fahrtgemeinschaften.

Aktuell bieten wir ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm an, das ebenfalls für unsere Mitarbeitenden in der Produktion gilt und die Basis für Weiterentwicklung bietet, zum Beispiel zur VorarbeiterIn oder zum Quereinstieg in eine andere Abteilung.

Wir freuen uns, wenn Sie die angesprochenen Kritikpunkte in einem persönlichen und vertrauensvollen Gespräch mit dem Personalmanagement genauer darlegen. Dann gelingt es uns noch besser, die richtigen Maßnahmen zu entwickeln, denn nur durch Feedback werden wir besser.

Vielen Dank!

Ihr Personalmanagement

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