STIHL 

Tirol 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das ehrliche Feedback. Die Ansprüche an das Miteinander und die Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind natürlich höhere.

Auf einige der genannten Punkte möchten wir gern eingehen:

Leihmitarbeitende sind für unser Unternehmen keine Mitarbeitenden zweiter Klasse, sondern gelten wie alle anderen MitarbeiterInnen und werden wertgeschätzt.
Das Miteinander bei STIHL Tirol richtet sich nach unseren Verhaltensgrundsätzen für ein wertschätzendes Miteinander. Diese Verhaltensgrundsätze stellen die Basis im täglichen Miteinander dar und sind sowohl unseren MitarbeiterInnen als Führungskräften Handlungsleitlinien.

Zum Punkt Gehalt: Hier sind alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Tätigkeitsbereiche in die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen eingeordnet. Grundlage dafür ist der Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie. Durch ein transparentes Bewerbungsverfahren, das stets gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen stattfindet, wird gewährleistet, dass unsere MitarbeiterInnen für die individuell passenden Jobs eingestellt werden. Bei entsprechender Qualifikation ist eine Überzahlung gelebte Praxis.

Verschiedenste Weiterbildungsangebote bieten anschließend individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Anspruch ist es, verständliche, einfache und klare Kommunikationswege zu schaffen, die auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. Daher arbeiten wir kontinuierlich an einer Feedback-Kultur. Gern erfahren wir mehr zur Bewertung der verschiedenen, erwähnten Dimension, damit wir gegebenenfalls entsprechend handeln können.

Wenn Sie diese Punkte mit uns im Personalmanagement in vertraulichem Rahmen besprechen möchten, sind wir selbstverständlich gerne für Sie da.

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement