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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stirtec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation der Geschäftsführung in allen Bereichen unterirdisch. Flurfunk und Gerüchte laufen ständig auf Hochtouren, teilweise über Wochen, bevor aufgeklärt wird. Lästereien dafür an der Tagesordnung.
Wie gesagt, Zusammenhalt größtenteils ausschließlich in den jeweiligen Abteilungen. Manche Kollegen sind aber 'gleicher' als andere. Aufgrund Ihrer 'Unkündbarkeit'(angeblich keine Alternativen auf dem Markt zu finden), tanzen Sie der Geschäftsführung auf der Nase herum und kommen damit durch. Dies ist fast täglich Thema bei den anderen Kollegen und führt durchweg für schlechte Stimmung.
Persönlich nett, aber leider absolut chaotisch und unzuverlässig. Können nicht loslassen, die Mitarbeiter einfach mal arbeiten lassen oder vertrauen vermitteln. Es wird ständig alles überprüft und sich überall eingemischt, selbst in die kleinsten Thematiken. Selbstständiges Arbeiten, eigenständig Entscheidungen in seinem Arbeitsbereich treffen? Fehlanzeige. Alles muss zuerst genehmigt werden. Das führt dazu, dass Arbeiten, die längst abgeschlossen sein könnten, liegen bleiben. Der Effekt ist, dass man sich nicht zu 100% auf die nächsten Aufgaben konzentrieren kann. Man läuft selbst kleinsten Dingen ewig hinterher. Bei Vorgesetzten, die sich sehr sehr oft noch vor allen anderen Mitarbeitern in den Feierabend oder zu anderen Terminen verabschieden(einfach weg, keiner weiß wo), schwierig. Meetings fallen aus, weil plötzlich keiner der Geschäftsführer mehr anwesend ist, Termine werden vergessen usw usw. Die Hinterherlauferei, macht es mitunter unglaublich mühsam.
In den jeweiligen Abteilungen hält man zusammen, aber nur dort. Abteilungsübergreifende Arbeit ist oft ein Krampf. Viele Einzelkämpfer.