finis prope est
Verbesserungsvorschläge
Mal in der mittleren Führungsebene aufräumen (Teamleiter-Anteil bei fast 10%, manche Abteilungen haben sogar bei nur 2 Personen im Team einen Teamleiter), viele sogenannte Führungskräfte haben ihre Position nur aufgrund des sogenannten Vitamin B´s munkelt man hinter vorgehaltener Hand, anstatt die Arbeiter zuerst zu kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Ende 2023 und dem Streik stetig sinkend. Benefits wie Obstkorb oder Firmenfahrrad wurden zeitweise gestrichen, Homeoffice eigentlich auch außer wieder natürlich wieder Ausnahmen für manche MA (keiner verstehts)
Kommunikation
Aktuell erfährt man mehr in den Medien als von der GF/CEO
Kollegenzusammenhalt
Gibt viele Gruppen innerhalb der Abteilungen und MA die mit Vitamin B seitens der TL bevorzugt werden
Work-Life-Balance
Gleitzeit passt
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte haben diese Bezeichnung nicht verdient. Führungskräfte sollten MA führen und anleiten und auch mit gutem Beispiel voran gehen. Da gibt es Beispielsweise Teamleiter (kein Lehrling oder Geselle sondern ein...) die immer ungeniert Fahrradteile und -Touren schauen im Büro, welches sehr gut einsehbar ist wenn man zb. zur Werkzeugausgabe geht, und wenn dann mal etwas kommt sind das nur negative Kommentare und Aussagen. Selbiger hat zu Weihnachten auch nur eine Mail an seine MA geschickt anstatt nur kurz mal das Büro zu verlassen und seinen MA selbst persönlich Weihnachtswünsche kundzutun (ganz anders hier beide GF welche persönlich jeden zu dem Zeitpunkt anwesenden MA persönlich die Hand gaben und sich bedankten für die geleistete Arbeit).
Das Verhalten der Führungskräfte dreht sich allerdings um 180 Grad wenn diese etwas von einem wollen, hier sind alle plötzlich superfreundlich und Versprechen Dinge welche aber am Ende des Tages nie eingehalten werden (surprise )
Interessante Aufgaben
Die richtig Interessanten Aufgaben bekommt man, zumindest in meiner Abteilung, nur wenn dich der Teamleiter mag.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt (wer weiß wie lange noch)