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Jetzt Profil vervollständigen266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das du deinem chef alles erzählen kannst da er keine ahnung hat vom fach
Das die chef leute keinen einblick haben und die teamleiter auch nicht einen sehr guten. In der nachtschicht werden nicht nur zigaretten geraucht. Die besseren serien kommen zu den kollegen de sich gut kennen damit die maschine läuft.
Leider alles keine lüge
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Gehalt ist gut in meinen augen aber auf bei den freiwilligen lohnerhöhungen sollte man schon zum wirt mitgehen sonst hast du keine chance
Es geht nur darum ob man bei der feuerwehr ist oder mit dem teamleiter oder chef gut ist. Wird nicht nach leistung bewertet nur nach dem ob man nach der arbeit mit auf ein bier fährt und wie viel man trinken kann. Sagen auch die erfahreren arbeiter zu den neuen.
(noch) Pünktliches Gehalt
Veraltete Denkweisen und Strukturen.. aber innovative Ergebnisse erwarten?
Aus der Krise das beste machen: Frischer Wind mit externen Führungskräften, Experten... nur so können neue Geschäftsfelder erschlossen werden und die Mitarbeiter wieder motivierter
Teufelskreis: schlechte Stimmung
Nicht nur jetzt schlecht.. wurde immer schlechter
Karriere mit Vitamin B bzw Sympathie, Weiterbildungen wären toll
Branchenüblich
Kommt darauf an - bei manchen Führungskräften fragt man sich, wie die ihre Position bekommen haben.
Inoffiziell oder (derzeit) va durch Medien
überwiegend ja
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Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Vorgesetzte gegen richtige Führungspersonen austauschen bzw. sich einmal die Probleme der Mitarbeiter zu Herzen zu nehmen. (Dies ist nicht die erste schlechte Bewertung der Vorgesetzten nun wäre vielleicht die Zeit das Problem anzugehen)
Kommunikation verbessern (dies scheint aber leider unmöglich zu sein)
am Boden; Kündigungen werden zur Zeit wahllos und ohne jeden Sinn ausgesprochen
Vor ein paar Jahren noch sehr gut jetzt nicht mehr
Urlaub prinzipiell kein Problem
nicht existent in meiner Abteilung
war schon einmal besser
eine bodenlose Frechheit
nicht existent bzw. erfährt man aus der Zeitung wie es um die Firma steht
KV und Lohnforderung eher unerwünscht (es werden Mitarbeiter ohne Ehrgeiz genau gleichviel verdienen als die mit Ehrgeiz)
Technisch sehr gute produkte
Vorgesetzte
Kommunikation
Strategie (nicht existent)
Krisensichere Strategie aufstellen und verfolgen.
Mitarbeiter ausbilden und bestärken statt zu kontrollieren.
Vorgesetzte nach Fähigkeiten und nicht nach Dienstalter auswählen.
Stimmung ist momentan am Boden
Arbeitszeit ist zu leisten, wenn man mal seinen Gleitzeitrahmen ausnutzt und nur 6 stunden da ist wird man darauf angesprochen dass man mindestens 7,7 h da zu sein hat
Karriere kann man machen wenn man die richtigen leute kennt. Weiterbildungen sind goodies die man mit Glück 1x pro jahrzehnt geniessen darf, dass muss dann aber auch reichen. Mitarbeiter kosten So auch schon genug Geld!
Gehälter kommen pünktlich, mal sehen wie lange überhaupt noch etwas kommt
Sozialbewusstsein wird ganz groß geschrieben aber nicht umgesetzt. Kündigungen sind seit einem Jahr an der tagesordnung, bis heute gibt es aber noch keinen Plan für die gekündigten (Sozialplan)
Die Älteren werden sehr respektiert. Teilweise geht Alter und Firmenzugehörigkeit klar vor Fähigkeiten.
Vorgesetzte sind zu einem Großteil Vorgesetzte ohne Teamleitungsfähigkeiten
Informationen bekommen wir teilweise erst aus der Zeitung und dann erst von unseren Vorgesetzten
Gleichberechtigung wird überstrapaziert. Alle müssen die Arbeitszeit reduzieren, auch die die voll arbeiten könnten müssen Teilzeit arbeiten oder „dürfen“ bei Vollauslastung für 90% des Gehaltes weitermachen.
Wenn man Arbeit hat dann sind es meisst interessante Aufgaben
Kollegen sind super!
Benefits sind ein absoluter Witz! Würde sogar soweit gehen und sagen es gibt gar keine Benefits.
Der Zug ist abgefahren. Die Firma geht den Bach runter. Die Geschäftsführung ist zu überfordert oder zu sturr um hier eine positive Wende herbeizuführen.
Früher mal gut heute eine Lachnummer. Würde keinem Menschen empfehlen zur Stiwa zu gehen.
Urlaub war nie ein Problem
Gleitzeit ist ok
Kein Home-Office ist ein Armutszeugnis
KV
Bei meiner Abteilung Top!
War okay nichts besonderes. Vorgesetzter hat seine Lieblinge und diese werden natürlich überall bevorzugt.
Ausstattung gut. Großraumbüros sind eine Hölle. Wenn 6 Leute gleichzeitig telefonieren ist es extrem laut und anstrengend.
Ganz schlecht man erfährt eher aus der Zeitung was als von der eigenen Firma.
Pünktliche Bezahlung.
Die extreme Freunderlwirtschaft und ohne Vitamin-B keine Chance in dieser Firma zu bestehen.
Das Arbeitsklima hängt stark davon ab, ob du mit deinem Vorgesetzten Best Friend bist oder nicht. Egal ob du deine Leistung bringst oder nicht, wenn du kein Vitamin-B hast, hast du auch keine Chance.
Das Image wird von Tag zu Tag schlechter.
Weiterbildungs wird in dieser Firma nicht unterstützt und mit Füßen getreten.
Anfangs war der Kollegen Zusammenhalt
Das Vorgesetzten Verhalten ist unter aller Schiene. Leute rausschmeissen, mit hohem Niveau und sehr guter Leistung, hingegen Leute behalten mit null Leistung aber als Bester Freund zum Vorgesetzten, das ist die wahre Firmenphilosophie.
Büro düster, aber ansonsten ok!
Es gibt in dieser Firma keine Kommunikation.
Bezahlung erfolgt nach Kollektivvertrag. Keine besonders gute Bezahlung.
Arbeitgeber ist perfekt pünktliche Bezahlung und und
Schlecht ist wie oben das falsche Leute gekündigt werden nicht die schon Verwarnungen haben und …..
Macht was mit die Leute die schon eine Verwarnung haben die gehören gekündigt nicht die fleißig Arbeiten und pünktlich da sind würde mich so freuen wenn ich mit der Geschäftsführung über das alles reden könnte und das ich alles sage was gemacht wird
Vorher war die Arbeitszeit ziemlich flexibel und toll, aber mit der Änderung der Arbeitszeiten für Lehrlinge, insbesondere am Freitag, ist das ganze viel weniger attraktiv geworden. Die Mittagspause am Freitag ist nun quasi Pflicht und somit 30min länger die man am Freitag bleiben muss.
Auch Gleitzeit wurde sehr gekürzt vom Rahmen her auf 30min vorher und nachher, flexibel ist anders :(
Lohn allgemein passt gut, aber Prämien könnten höher sein, die anderen in der Berufsschule bekommen für Zeugnisse viel mehr
Bezahlung
Arbeitszeiten
Gruppenbildung,
"freunderlwirtschaft"
Schlechte Kommunikation
Kein Mobbing zulassen ,
Manche Kollegen werden drangsaliert oder ausgegrenzt
Kantine ist oft gut.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Mit den Teamleitern kann man sich meistens alles so ausmachen das es für einen passt.
*Vorsicht Sarkasmus*
In meiner Abteilung ist es super. Wir sind es gewohnt, die letzten an der Anlage zu sein.
...
*Sarkasmus OFF*
Aber grundsätzlich müssen Projekte besser geplant werden um effizienter zu werden - alles andere ist nur Symptome bekämpfen.
In den Jahren vor Corona lief es so gut, dass der Sinnvolle Anlagenbau verlernt wurde. Es würde uns alles bezahlt....
Jetzt ist das nicht mehr so.
Zu viele unerfahrene sitzen im Büro - deswegen muss vieles 3 Mal gefertigt werden bis es endlich passt.
Viele schlampigkeits Fehler und Fehler haben keine Konsequenzen.
Fünfstellige € Beträge verschwenden gehört schon fast zur Tagesordnung.
In meiner Abteilung gut - leidet aber durch massiven Projekt und Termin Druck
War schon besser - kommt aufs Projekt an
Projekte sind in den letzten Jahren nur noch mit viel Überstunden zu schaffen
Weiterbildung ist privatsache.
Gehalt ist definitiv normal - mit den Jahren kommt man hoch.
Sozialleistungen gibt's vonfeer Firma wenig.
Könnte auch besser sein
Bis auf Ausnahmen super
Teilweise kommen die mit der Schellen Modernisierung nicht mit kommt mir vor
Gibt gute und schlechte - bei uns ganz ok
sorgt teilweise für viel Verwirrung und hohe Kosten - entweder es redet keiner oder alle
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