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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUrlaub kann problemlos konsumiert werden, sozial/menschlich bei gesundheitlichen Problemen
Sehr gutes Gehalt und Gehaltaufstiegschancen
Flexible Arbeitszeiten wenn man frei benötigt
Mit Einsatz und Engagement kann man viel erreichen, unabhängig von der Ausbildung
Gleitzeit, moderne Arbeitsplätze, gute öffentliche Anbindung
Interessante Tätigkeiten, Kollegenzusammenhalt top,
Als ehemaliger Mitarbeiter möchte ich meine Erfahrung teilen, die von erheblicher Unsicherheit und Inkonsistenz geprägt war. Vor kurzem erhielt ich eine Kündigung, die jedoch nach 2 Tagen zurückgezogen wurde. Dies allein spiegelt die Unbeständigkeit und mangelnde Planung in der Firma wider. Es wurde mir nahegelegt zu bleiben, aber ohne Garantie, dass ich nicht erneut entlassen werde, was eine äußerst unsichere Arbeitsumgebung schafft.
Es ist enttäuschend zu sehen, dass das Team bereits unterbesetzt ist und dennoch Mitarbeiter scheinbar willkürlich entlassen werden. ...
Der Aktuelle Umgang mit Mittarbeitern ist ein schlecht nach oben wird sich gebückt und nach unten getreten. So kommt es mir vor
Die Qualität der Ausbildung lässt stark nach im Bereich Erziehung Benehmen und Einführung ins Arbeitsleben die Lehrjahre nach mir kommen mir uninteressiert und unmotiviert vor es wird sich nicht bemüht und es werden gravierende Fehler gemacht aus Schlampigkeit und Unachtsamkeit. Das wird auch schnell Kostspielig!! Das Ausbildungszentrum hat sich nach meiner Zeit dort SEHR stark ins Negativ entwickelt!
keine Gewinnbeteiligung; schlechte Kantine; ungeeignete Führungskräfte; Umgang mit Mitarbeiter; aktuell finden Kündigungen in fast allen Abteilungen statt, bei gleichzeitigen Neuanstellungen (nur damit der Rest Angst bekommt und folgsam bleibt); Homeoffice war unerwünscht (ist jetzt anscheinend komplett gestrichen); Obstkorb hieß, ein Obststück pro Woche pro Mitarbeiter (ist jetzt anscheinend ebenfalls komplett gestrichen)
In den Jahren vor Corona lief es so gut, dass der Sinnvolle Anlagenbau verlernt wurde. Es würde uns alles bezahlt....
Jetzt ist das nicht mehr so.
Zu viele unerfahrene sitzen im Büro - deswegen muss vieles 3 Mal gefertigt werden bis es endlich passt.
Viele schlampigkeits Fehler und Fehler haben keine Konsequenzen.
Fünfstellige € Beträge verschwenden gehört schon fast zur Tagesordnung.
Obstkorb wieder aktivieren - Thema Nr. 1 momentan in meiner Abteilung
Firmenradl weiterlaufen lassen
Mitarbeiter wertschätzen und nicht unter Druck setzen, wir sind nicht Schuld an der momentanen wirtschaftlichen Lage.
Kommunikation auf Augenhöhe - nicht von oben herunter.
Nicht nur in der Produktion Leute entlassen, schaut Mal ins Büro wie viele hier tlw. Überflüssig sind.
Vorgesetzte gegen richtige Führungspersonen austauschen bzw. sich einmal die Probleme der Mitarbeiter zu Herzen zu nehmen. (Dies ist nicht die erste schlechte Bewertung der Vorgesetzten nun wäre vielleicht die Zeit das Problem anzugehen)
Kommunikation verbessern (dies scheint aber leider unmöglich zu sein)
Macht was mit die Leute die schon eine Verwarnung haben die gehören gekündigt nicht die fleißig Arbeiten und pünktlich da sind würde mich so freuen wenn ich mit der Geschäftsführung über das alles reden könnte und das ich alles sage was gemacht wird
1. Verbesserung der Kommunikation
2. Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern
3. Einführung von Gleitzeit auch für unsere Abteilung
4. Weniger Vorgesetzte, die klare Anweisungen geben
Der am besten bewertete Faktor von STIWA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man nimmt Rücksicht auf sie. Tätigkeiten werden - so gut es geht - angepasst.
Teilweise kommen die mit der Schellen Modernisierung nicht mit kommt mir vor
Die älteren Kollegen - die alten Hasen - haben sich ihre Sterne verdient und werden aus meiner Sicht auch dementsprechend respektiert.
Eine ältere Kollegin meinte einmal: "Es wird in der Abteilung auch nicht mehr viel besser." Das lasse ich mal so stehen.
Die Älteren werden sehr respektiert. Teilweise geht Alter und Firmenzugehörigkeit klar vor Fähigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIWA Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
es wurden nie genaue Informationen über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens bekannt gegeben; nur wenn es kurzfristig sehr wenig Aufträge gab bekam man Infos und es wurde vorgeschlagen man sollte doch auf Teilzeit gehen —> ein Monat darauf wieder Überstunden machen; generell erfuhr man viele Informationen nur über den "Flurfunk"; sehr viel "Freunderlwirtschaft" - eine Führungsposition bekommt man nur wenn man mit dem Abteilungsleiter privat befreundet ist; meine direkte Führungskraft war nicht in der Lage eine ordentliche wöchentliche Besprechung mit ...
Meistens ist der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation. Die Kollegen tauschen sich in der Kaffeeküche aus, während wichtige Informationen noch in der Genehmigungsphase stecken. Gerüchte verbreiten sich wie ein Lauffeuer und oft ist es nicht lange her, bis jeder im Büro über die neuesten Entwicklungen Bescheid weiß. Manchmal ist es sogar so, dass die Mitarbeiter mehr über die Veränderungen im Unternehmen erfahren, bevor die Führungsetage dazu Stellung nimmt. Dies kann zu Verwirrung und Unsicherheit führen, da nicht alle Informationen ...
Über Gewinne/Bilanzen wird nie informiert, zumindest keine konkreten Zahlen. Kündigungen finden derzeit statt, wie viele ist undurchsichtig. Keine Ahnung wie viele noch gekündigt werden.
Informationen für die Arbeit bekommt man, sonst muss man halt mal beim Vorgesetzten nachfragen, wenn man ihn erreicht.
Vorgesetzte sind schwer erreichbar, sind hauptsächlich in Besprechungen. Teils gibt es nicht einmal Stellvertreter die etwas entscheiden können, Führungspannen sind zu groß. Warten auf Entscheidungen kostet auch Geld, hier wird an der falschen Stelle gespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es kaum. In unserer Abteilung herrscht Fachkräftemangel, und der Teamleiter lässt ungern jemanden gehen. Stellen werden nicht nachbesetzt, es sei denn, man kündigt selbst. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht; man müsste sich extern weiterbilden.
Karriere kann man machen wenn man die richtigen leute kennt. Weiterbildungen sind goodies die man mit Glück 1x pro jahrzehnt geniessen darf, dass muss dann aber auch reichen. Mitarbeiter kosten So auch schon genug Geld!
Laut anderen Lehrlingen welche bei der Firma geblieben sind nach der Lehre (Fehler), Ist man selbst nach der LAP immer noch Lehrling also würde ich die Karrierechancen als ziemlich schlecht einschätzen
Wenn man in der Stiwa gelernt hat kann man sich bis zum Teamleiter oder Abteilungsleiter arbeiten, ansonsten hat man diese Möglichkeiten nicht.
Weiterbildung gibt es im Branchenüblichen Ausmaß
Wenn man Glück hatte mit einem Ausbildner oder generell begabt für diese Arbeit ist hat man aufjedenfall Karrierechancen, wenn dies nicht so ist nicht.
