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Stoelzle 
Oberglas 
GmbH
Bewertung

Bärnbach

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Schlechtester Arbeitgeber, da sehr schlechte Arbeitsatmosphäre und mieses Vorgesetztenverhalten

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider vieles...

Verbesserungsvorschläge

Besserer Umgang mit den Mitarbeitern! Bessere Auswahl an Führungskräften

Arbeitsatmosphäre

empfinde ich persönlich als sehr schlecht - da sehr abhängig von der momentanen Laune des Vorgesetzten (wenn Vorgesetzter nicht da, dann ok)
Vorgesetzter macht regelmäßig die Mitarbeiter runter und schreit diese immer wieder sogar an!
man soll generell nur arbeiten, muss sich sehr oft rechtfertigen für verschiedenste Sachen rechtfertigen und soll abgesehen von arbeitsbezogenen Themen keine Gespräche mit Kollegen führen (was ich aber sehr wichtig finde allein schon wegen Team building)

Kommunikation

keine Wertschätzung vom Vorgesetzten, kaum Kommunikation mit Kollegen, da dies vom Vorgesetzten so weit wie möglich unterbunden wird

Kollegenzusammenhalt

kommt auf den Kollegen an

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten ansich sind ok
man muss jedoch jede Minute, die man nicht am Arbeitsplatz ist rechtfertigen; Privatgespräche mit Kollegen sind generell zu unterlassen

Vorgesetztenverhalten

schlechtester Vorgesetzter den ich jemals hatte

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind in Ordnung

Gleichberechtigung

man wird gleich schlecht behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

werden genauso schlecht behandelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, aufgrund des Image wird auf die Umwelt geachtet (ausschließlich fürt Marketingzwecke)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok, Bonus ist lächerlich

Image

nach außen hin hat Stoelzle ein gutes Image - bei den Mitabeitern weniger

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
danke für diese Rückmeldung, auch wenn sie nicht gerade erfreulich ist. Mit Bedauern stellen wir fest, dass Sie vor allem das Vorgesetztenverhalten dermaßen schlecht beurteilen und hier negative Erfahrungen gemacht haben. Im Grunde führen wir mit allen Mitarbeitern (außer befristete Arbeitsverhältnisse), die aus dem Unternehmen ausscheiden, Austrittsgespräche um genau derartigen Themen auf die Spur zu kommen und um bei Notwendigkeit zu handeln und für die Zukunft zu lernen und es besser zu machen. Leider liegt uns in diesem Fall nichts derartiges vor. Deswegen laden wir Sie sehr herzlich zu einem offenen Gesrpäch ein, auch wenn Sie nicht mehr im Unternehmen sind, um der Sache auf den Grund zu gehen.
Im Namen des Teams der Personalabteilung - Daniela Riedler

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