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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stoelzle Oberglas die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
keine Wertschätzung vom Vorgesetzten, kaum Kommunikation mit Kollegen, da dies vom Vorgesetzten so weit wie möglich unterbunden wird
Arbeitszeiten ansich sind ok
man muss jedoch jede Minute, die man nicht am Arbeitsplatz ist rechtfertigen; Privatgespräche mit Kollegen sind generell zu unterlassen
empfinde ich persönlich als sehr schlecht - da sehr abhängig von der momentanen Laune des Vorgesetzten (wenn Vorgesetzter nicht da, dann ok)
Vorgesetzter macht regelmäßig die Mitarbeiter runter und schreit diese immer wieder sogar an!
man soll generell nur arbeiten, muss sich sehr oft rechtfertigen für verschiedenste Sachen rechtfertigen und soll abgesehen von arbeitsbezogenen Themen keine Gespräche mit Kollegen führen (was ich aber sehr wichtig finde allein schon wegen Team building)