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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligunggratis Gesunheitsprogramm, flexible Arbeitszeiten, sicherer Job, soziale Verantwortung, Ausbildungsmöglichkeiten, Kommunikations-App
leider vieles...
Tlw. Parkplatzsituation
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern! Bessere Auswahl an Führungskräften
Der am besten bewertete Faktor von Stoelzle Oberglas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich denke, aufgrund des Image wird auf die Umwelt geachtet (ausschließlich fürt Marketingzwecke)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stoelzle Oberglas ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
empfinde ich persönlich als sehr schlecht - da sehr abhängig von der momentanen Laune des Vorgesetzten (wenn Vorgesetzter nicht da, dann ok)
Vorgesetzter macht regelmäßig die Mitarbeiter runter und schreit diese immer wieder sogar an!
man soll generell nur arbeiten, muss sich sehr oft rechtfertigen für verschiedenste Sachen rechtfertigen und soll abgesehen von arbeitsbezogenen Themen keine Gespräche mit Kollegen führen (was ich aber sehr wichtig finde allein schon wegen Team building)
