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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei "Storebest" Ladeneinrichtungen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Dringend" und "gleich" sind immer an Satzanfang und/oder Satzende.
Ein Rätsel wie eine Firma von diesem Format mit nur 2 Abteilungen, derartig schlecht miteinander zusammen arbeitet und kommuniziert.
Hinterm Rücken werden Geschichten erfunden und verbreitet.
Diverse Fehlteile werden absichtlich nicht fertig gestellt, um Kollegen auflaufen zu lasssen.
Natürlich ist der Anzulernende schuldig.
Überstunden werden als gegeben angenommen.
Nie genug gearbeitet laut Vorgesetzten.
Extrem herablassende Vorgesetzte.
Vorgesetzte belustigen sich an den Fehlern neuer Leute.
Schlechte Erklärung der vorherrschenden Gegebenheiten.
Abteilungen arbeiten für sich, kein Miteinander.
Keine klare Anlernphase.
Arbeitsplätze nicht klar definiert.
Sehr chaotisches Gegeneinander.
Überstunden vom Büro indirekt aufgezwungen.
Teilweise illegales Überziehen der Arbeitszeit von Mitarbeiter. (Ruhezeiten)