Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STRAUSS Property Management die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings und Abstimmungen um sich gegenseitig zu unterstützen sowohl gemeinsam mit den Führungskräften als auch in den Teams
In dieser Firma wird ist Schulterschluss nicht nur ein Wort sondern gelebte Realität. Niemand wird im Regen stehen gelassen. Es wird immer nach einer gemeinschaftlichen Lösung gesucht
Es ist ein umfassendes und anspruchsvolles Aufgabengebiet. Durch Gleitzeit und Homeoffice sind Freizeit und Arbeit sehr gut miteinander vereinbar
Es ist ein sehr kollegiales Verhältnis zum Chef. Jeder kann mit seinen Anliegen auch sehr kurzfristig zum Chef kommen und erhält stets Unterstützung auch die open door policy wird hier jederzeit gelebt
Jeder hat seine Aufgabengebiet und klare Zuständigkeiten und ist in der Abarbeitung und Gestaltung seines Arbeitsalltages selbstverantwortlich und frei die Rahmenbedingungen sind vorgegeben und jeder kann sich innerhalb dieser bewegen
Sehr kollegiale Atmosphäre und wertschätzender Umgang der Mitarbeiter miteinander und auch mit den Führungskräften