11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildung
Dass Österreich an die deutsche Mutter gebunden ist und oft nicht verstanden wird wie der österreichische Markt funktioniert.
Bewusst zu machen, dass auch Mitbewerber gute Produkte anbieten.
Freie Zeit- und Arbeitseinteilung
Die fehlende Führung, das offensichtlichen Desinteresse an Kunden und Mitarbeitern, die Einsparungen an allen Ecken während am Jahresende immer eine dickes + steht.
Realisieren dass der Markt auch ohne uns weiterlebt und mehr Verbindlichkeit zeigen
Kollegiales Team gab es, bricht aber weiter weg. Die Führung in Deutschland sieht zu und wundert sich, anstatt zu Handeln
Kaum Kommunikation zu wichtigen Themen. Der Kunde und Sales wird hier im Stich gelassen
Konkurrenzdenken, schlechtes Miteinander, Kunden Unzufriedenheit
Die netten gehen nach kurzer Zeit wieder. Warum wohl?
Wirklich mies, GF in Wien hat meiner Meinung nach keine Ahnung wie man Mitarbeiter richtig führt,
Offen wird sowieso nie gesprochen, alles nur hintenherum. Besonders die GF hetzt Mitarbeiter aufeinander,
Ja, aber Einschulung auf die Produkte Fehlanzeige
Sales Rep‘ Paradise
Freie Zeiteinteilung, sehr gute Verdienstmöglichkeiten, auch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, weniger Arroganz gegenüber dem Kunden.
Wie in den letzten Jahren leider nicht besser. Die Einstellung alles für den Aktionär schlägt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wieder
Freie Zeiteinteilung
Team hat sich in den letzten Jahren sehr verjüngt – was der ganzen Firma sehr gut tut
Könnte vor allem bei Problemen besser sein
Sofortige Umsetzung der Massnahmen /homeoffice, bis jzt keine Kurzarbeit
Möglichkeit des fixen homeoffice um auch in Zukunft Arbeit und Kinder gut unter einen Hut zu bringen
Kollegialer Zusammenhalt und Umgang untereinander gut.
Amerikanischer Konzern - die Ziele sind immer hoch gesteckt, um sie zu erreichen muss man manchmal seine Grenzen ausloten. Wird dann aber auch honoriert
In meiner Abteilung absolut top.
Hier ist Verbesserungspotential - vor allem in der Kommunikation von oben nach unten bei unangenehmen Dingen wie Lieferschwierigkeiten oder Recalls
Überdurchschnittliches Gehalt wenn man seine Ziele erreicht, Dienstwagen der oberen Klasse, betriebliche Altersvorsorge, Gutscheine vom Betriebsrat
Medizintechnik. Forderndes und abwechslungsreiches Umfeld mit jeder Menge Innovation. Kein Tag ist wie det Andere
Transparent, fair, bei Engagement sehr gute Bezahlung
Teilweise lange Entscheidungswege aufgrund Firmengröße
Weitermachen wie bisher und Marktanteil steigern
Die wirtschaftliche Größe des Unternehmens und daraus resultierend das Image im Markt
Ständige Umstrukturierungen, das Rad dreht sich bereits zum x-ten Mal. Alle Organisationsformen waren bereits vorhanden, lediglich die Geduld in der Umsetzung fehlt.
Egal welche Organisationsform, gebt den Märkten die Zeit und Chance damit umzugehen. Der Erfolgs stellt sich durch Kontinuität ein.
Berufspolitiker und "Leistungstragende Diplomaten" kostenreduzieren.
Weiterbildung ? Ständig ein Streichergebnis, wegen Budgetproblemen und Kostensensibilität
Grossteil ist hoch leidensfähig, versuchen mit viel Eigeninitiative die Mängel der Organisation zu kompensieren.
unproffessionell, lediglich auf den eigenen Vorteil bedacht. Mehrheitlich Berufspolitiker
Nach aussen hin wirkt es toll, nach innen geblickt von ständigen Umstrukturierungen gebeutelt.
So verdient kununu Geld.