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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFreie Zeiteinteilung, sehr gute Verdienstmöglichkeiten, auch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Freie Zeit- und Arbeitseinteilung
Sales Rep‘ Paradise
Transparent, fair, bei Engagement sehr gute Bezahlung
Die wirtschaftliche Größe des Unternehmens und daraus resultierend das Image im Markt
Die fehlende Führung, das offensichtlichen Desinteresse an Kunden und Mitarbeitern, die Einsparungen an allen Ecken während am Jahresende immer eine dickes + steht.
Dass Österreich an die deutsche Mutter gebunden ist und oft nicht verstanden wird wie der österreichische Markt funktioniert.
Teilweise lange Entscheidungswege aufgrund Firmengröße
Ständige Umstrukturierungen, das Rad dreht sich bereits zum x-ten Mal. Alle Organisationsformen waren bereits vorhanden, lediglich die Geduld in der Umsetzung fehlt.
Realisieren dass der Markt auch ohne uns weiterlebt und mehr Verbindlichkeit zeigen
Bewusst zu machen, dass auch Mitbewerber gute Produkte anbieten.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, weniger Arroganz gegenüber dem Kunden.
Weitermachen wie bisher und Marktanteil steigern
Egal welche Organisationsform, gebt den Märkten die Zeit und Chance damit umzugehen. Der Erfolgs stellt sich durch Kontinuität ein.
Berufspolitiker und "Leistungstragende Diplomaten" kostenreduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Stryker Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überdurchschnittliches Gehalt wenn man seine Ziele erreicht, Dienstwagen der oberen Klasse, betriebliche Altersvorsorge, Gutscheine vom Betriebsrat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Offen wird sowieso nie gesprochen, alles nur hintenherum. Besonders die GF hetzt Mitarbeiter aufeinander,
Kaum Kommunikation zu wichtigen Themen. Der Kunde und Sales wird hier im Stich gelassen
Könnte vor allem bei Problemen besser sein
Hier ist Verbesserungspotential - vor allem in der Kommunikation von oben nach unten bei unangenehmen Dingen wie Lieferschwierigkeiten oder Recalls
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ? Ständig ein Streichergebnis, wegen Budgetproblemen und Kostensensibilität
