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Stryker 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stryker Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stryker Austria
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stryker Austria
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kommunikation zu wichtigen Themen. Der Kunde und Sales wird hier im Stich gelassen

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales Team gab es, bricht aber weiter weg. Die Führung in Deutschland sieht zu und wundert sich, anstatt zu Handeln

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konkurrenzdenken, schlechtes Miteinander, Kunden Unzufriedenheit

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen wird sowieso nie gesprochen, alles nur hintenherum. Besonders die GF hetzt Mitarbeiter aufeinander,

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die netten gehen nach kurzer Zeit wieder. Warum wohl?

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich mies, GF in Wien hat meiner Meinung nach keine Ahnung wie man Mitarbeiter richtig führt,

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