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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit macht Sinn und wir können mit dem was wir tun Menschen helfen. Sicherer Arbeitsplatz. Offen für neue Ideen. Großer Zusammenhalt in der Belegschaft. Großer Teil der Führungskräfte hält zu seinen Mitarbeitern wenn sie auch Mal länger krank sein sollten und lässt sie nicht fallen. Betreuungspflichten werden berücksichtigt. Es gibt gute Homeoffice-Regelungen. Es gibt die Möglichkeit zu Supervision. Hunde können auf den Arbeitsplatz mitgenommen werden.
Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Mutterorganisation und Tochterorganisation.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. In der Zentrale arbeiten viele Mitarbeiter für beide Organisationen bekommen aber unterschiedliches Gehalt, unterschiedliche Zulagensysteme sowie unterschiedlichen Zugang zu Benefits, je nach dem ob sie bei der Mutterorganisation oder Tochterorganisation angestellt sind.
Sehr nette Belegschaft, Großteils nette Führungskräfte die sehr Mitarbeiterorientiert sind.
Extern eher durchwachsen.
Homeoffice möglich, es wird auf Betreuungspflichten, gesundheitliche Einschränkungen Rücksicht genommen. Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement (Turnen, Shiatsu, u.v.m.), ergonomische Beratung zur optimalen Gestaltung des Arbeitsplatzes, bei Bedarf größenregulierbare Tische, ergonomische Sessel etc.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten Führungsverantwortung zu übernehmen.
Gehalt ist in diesem Bereich generell eher niedrig.
Hoch, es gibt sogar einen Experten für Nachhaltigkeitsmanagement.
Großteils sehr nette, engagierte Kolleg*innen
Altersteilzeit möglich, bedürfnisangepasste Aufgaben bei gesundheitlichen Einschränkungen werden ermöglicht
Größtenteils unterstützend und Mitarbeiter*innenorientiert.
Büros sind teilweise sehr dicht besetzt. Die Organisation ist seit 2018 massiv gewachsen und die zentrale Verwaltung hinkt in der personellen Besetzung hinterher. Überstunden sind in größeren Ausmaß erforderlich. Manche Kolleg*innen arbeiten am Limit. Es wird jedoch versucht mehr Ressourcen für diese Bereiche zur Verfügung zu stellen.
Die Kommunikation funktioniert innerhalb der SDW recht gut, in den Überschneidungsbereichen zum Mutterkonzern ist es manchmal sehr kompliziert.
Große Aufgabenvielfalt, viel zu tun.
Die SDW wie sie bis 2019 war. Die Belegschaft. Den Betriebsrat.
Die SDW wie sie seit 2020 ist. Die Führungsstrukturen. Die kindische Übertragung betriebswirtschaftlicher Begriffe auf die Arbeit mit und für Menschen. Den völlig übertriebenen Overhead, der zu einer Verschwendung öffentlicher Mittel führt. Die Einkommensdifferenz zwischen oben und unten.
Reduziert die Leitungsfunktionen um mindestens 80-85%. Eine Abteilungsleitung reicht. Klare Verantwortungen statt des ewigen Herumgetues, wer was entscheiden darf, wer für was verantwortlich ist. Die Entscheidungen müssen in der SDW selbst fallen statt im Mutterbetrieb, in dem das Wissen und Verständnis für die Arbeit der SDW oft fehlen. Massive Reduktion völlig aufgeblasener Bereich wie S&E. Ein Thema - ein Verantwortlicher (plus Stellvertretung).
Die war mal wirklich gut, bis eine vollkommen unnötige zusätzliche Führungsebene eingeführt wurde, die nur auf Befehle setzt, und teilweise nicht bereit ist in der Firma "anzukommen".
Aufgrund des autoritären Umgangs mit Kooperationspartnern und Fördernehmern wohl der unbeliebteste Betrieb in der Wiener Suchtarbeit.
Für leitenden Angestellte sicher nice. Für Indianer nicht so, was vor allem daran liegt, dass es von uns im Verhältnis viel zu wenige gibt. Krasses Missverhältnis. Bei uns zB 3 Leitungspersonen für gerademal 24 Personen. In anderen Abteilungen noch viel schlimmer. Die Arbeit bleibt dann an uns hängen.
Karriere wird viel zu hoch bewertet. Leitungspersonen bekommen Gehälter und/oder Zulagen, die in keinem Verhältnis zur Leistung stehen. Weiterbildung hängt vom Good Will der Leitungspersonen ab. So gehts nicht.
Wie gesagt: Für die Branche OK. Gesamtgesellschaftlich schlechtl.
Bewusstsein nimmt zu. Umsetzung massiv ausbaufähig.
Beste Belegschaft, in der ich je gearbeitet habe. Liegt sicher auch am besten Betriebsrat des Landes. Belegschaft tritt geschlossen auf, tritt für ihre Interessen ein, ist politisch aktiv auf vielen Demos und streikbereit.
Bevor die zusätzliche Hierarchieebene kam, ziemlich gut. Dann rapider Absturz. Der Grund, warum ich gegangen bin.
Für den Sozial-/Gesundheitsbereich ziemlich OK. Im Vergleich zu anderen Branchen mies. Arbeite jetzt deutlich weniger, habe viel weniger Verantwortung und verdiene fast das Doppelte.
War vor COVID auf einem guten Weg. Seither sieht man Leitungspersonen nur mehr am Bildschirm. Persönliche Kommunikation ist kaum mehr möglich.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Erfahrung als Mitarbeiter*in in der SDW. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie uA Arbeitsatmosphäre und Kommunikation bei uns als schlecht empfunden haben. Ihre Meinung ist für uns äußerst wichtig, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass ein Umgang auf Augenhöhe für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter*innen von entscheidender Bedeutung ist. Wir bedauern zutiefst, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben.
Es ist unser Ziel, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen geschätzt und gehört fühlen. Ihre Bewertung erinnert uns daran, dass wir immer bestrebt sein müssen, uns zu verbessern, und wir danken Ihnen dafür, dass Sie uns diese Gelegenheit geben.
Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, in einem persönlichen Gespräch über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um einen Termin zu vereinbaren.
Sehr sozial zu den Angestellten, faire Entlohnung, flexible Zeiteinteilung
Teilweise mangelnde Führungsqualitäten
Wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeiter*innen, Verbesserung des Betriebsklimas
Herzlichen Dank für dein Feedback! Wir verstehen, wie wichtig ein positives Betriebsklima für das Wohlbefinden und die Leistung aller Mitarbeiter*innen ist. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, wir nehmen das sehr ernst und wir arbeiten stetig daran noch besser zu werden. Wir würden uns auch sehr über einen persönlichen Austausch freuen, damit wir besser verstehen, welche Veränderungen es brauchen würde.
Sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter*innen und Verständnis bei längerem Krankenstand oder Ausfall aufgrund privater Belastunge.
Durch Home-Officeregelung und Gleitzeit kann daa Privatleben viel besser gestaltet werden.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten und gute Aufstiegschancen.
Durch autonomes Arbeiten unter dem Sozialarbeiter*innen wenig bis kaum Konflikte und die Hilfsbereitschaft ist sehr groß.
Grundsätzlich wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen sehr geachtet, manchmal dauert es aber bis notwendige Schritte zum Wohl der Kolleg*innen gesetzt werden.
Grundsätzlich gut, nur teilweise viele Personen in einem Büro, aber man kann jederzeit aufs Home Office ausweichen.
Funktioniert grundsätzlich, auch von Leitunspersonen zur Basis, aber manche doch recht Information rutschen dann doch durch, da es sehr viele verschiedene Leitungspositionen gibt.
Dem Sozialbereich entsprechend. Durch gute Betriebsvereinbarungen, kann man in diversen Bereichen finanzielle Unterstützung anfordern.
Leitungspositionen für alle möglich und gewünscht, egal ob Teilzeit oder Vollzeit, Frau oder Mann, Mutter oder Vater.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet und man hat die Möglichkeit auch immer neues auszuprobieren.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir schätzen dein Feedback sehr und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Es freut uns sehr, dass du so positive Erfahrungen bei uns sammeln konntest.
Verständnis für privates Umfeld
die oberen richten es sich...
mehr Empathie und weniger quod licet bovi...
Enthierarchisierung und Demokratisierung; Transparenz!
Mitarbeiter halten (wenn möglich) zusammen gegen der obersten Instanz
Katastrophales Betriebsklima, unmöglicher Umgangston zu den MitarbeiterInnen, leider zählt hier Freundschaft und nicht Kompetenz
neue Führung
Menschen zu helfen, die es wirklich brauchen.
Der Umgang mit uns Beschäftigten ist wirklich arg.
Kommunikation, klare Strukturen und Regeln schaffen.
Wir möchten uns herzlich bei dir für das konstruktives Feedback bedanken. Es tut uns leid zu lesen, dass es Probleme in der Kommunikation gegeben hat. Wir verstehen, wie wichtig eine klare und effektive Kommunikation für das reibungslose Funktionieren unserer Teams ist.
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