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Sucht- 
und 
Drogenkoordination 
Wien 
(SDW)
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Belegschaft, Großteils nette Führungskräfte die sehr Mitarbeiterorientiert sind.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert innerhalb der SDW recht gut, in den Überschneidungsbereichen zum Mutterkonzern ist es manchmal sehr kompliziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großteils sehr nette, engagierte Kolleg*innen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich, es wird auf Betreuungspflichten, gesundheitliche Einschränkungen Rücksicht genommen. Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement (Turnen, Shiatsu, u.v.m.), ergonomische Beratung zur optimalen Gestaltung des Arbeitsplatzes, bei Bedarf größenregulierbare Tische, ergonomische Sessel etc.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils unterstützend und Mitarbeiter*innenorientiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Aufgabenvielfalt, viel zu tun.

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