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Sucht- 
und 
Drogenkoordination 
Wien 
(SDW)
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faire Bedingungen, bessere Regelungen als im Kollektivvertrag.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich okay, durch Wachstum müssten Strukturen angepasst werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich gut. Viele sind am gemeinsamen Arbeiten für Menschen interessiert, es gibt aber auch Kolleg*innen die nur auf ihren Vorteil schauen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Mitarbeiter*innenfreundlich. Viel wird möglich gemacht, was in anderen Firmen nicht oder nur schwer möglich ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback für beide Seiten zeitnah möglich und gewünscht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Aufgabenfeld. Arbeitsbelastung recht hoch. Aufgaben können zum Teil ausgestaltet werden.

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