Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeEssensgeld, 37,5h=Vollzeit, Obstkorb, Gratis Kaffee/Tee, große Sozialraum Küche, gratis Impfungen, Homeoffice, Diensthandy;
Die Arbeit macht Sinn und wir können mit dem was wir tun Menschen helfen. Sicherer Arbeitsplatz. Offen für neue Ideen. Großer Zusammenhalt in der Belegschaft. Großer Teil der Führungskräfte hält zu seinen Mitarbeitern wenn sie auch Mal länger krank sein sollten und lässt sie nicht fallen. Betreuungspflichten werden berücksichtigt. Es gibt gute Homeoffice-Regelungen. Es gibt die Möglichkeit zu Supervision. Hunde können auf den Arbeitsplatz mitgenommen werden.
Leider immer weniger. War lange ein toller Betrieb, solange ein Geschäftsführer sich wirklich um fast alles gekümmert hat.
Sehr sozial zu den Angestellten, faire Entlohnung, flexible Zeiteinteilung
Die SDW wie sie bis 2019 war. Die Belegschaft. Den Betriebsrat.
In letzter Zeit zunehmen falsche Personalentscheidungen - vom zweiten Geschäftsführer über das bekannte Problem mit dem Unding kollegiale Leitung in der größten Abteilung bis hin zu zahlreichen Personen von außen, die in Fürungspositionen kommen und sich nicht an die Firmenkultur anpassen wollen - all sie und dieses Kommunikations- und Strukturwirrwarr führen zunehmend zum sozialen Zerfall und zu Chaos. Betriebsvereinbarungen werden nicht mehr eingehalten. Datenschutz ist ein Fremdwort. Bossing in manchen Bereichen an der Tagesordnung. Die Gehaltsdifferenz zwischen oben und unten ...
Auffällig ist, dass häufiger Frauen als Männer die Firma verlassen.
Die SDW wie sie seit 2020 ist. Die Führungsstrukturen. Die kindische Übertragung betriebswirtschaftlicher Begriffe auf die Arbeit mit und für Menschen. Den völlig übertriebenen Overhead, der zu einer Verschwendung öffentlicher Mittel führt. Die Einkommensdifferenz zwischen oben und unten.
Teilweise mangelnde Führungsqualitäten
die oberen richten es sich...
Kurse für Geschlechtersensible Sprache, Fairere Aufgaben- bzw. Arbeitsverteilung, die Basismitarbeiter:innen einbinden, Frauen und ihre Belange sollten endlich gesehen werden;
Hierarchieebenen auf 2 reduzieren. 4 davon und die Anzahl der Leitungspersonen im Verhältnis zur Anzahl der Beschäftigten sind sowohl Zeitverschwenung als auch Selbstbeschäftigung. Geschäftsführung, Abteilungsleitungen und aus. Die Teamleitungen dürfen ohenhin nichts entscheiden und dienen nur dazu, dass sich die oberen nicht mit der Basis auseinandersetzen müssen. Weg damit.
Reduziert die Leitungsfunktionen um mindestens 80-85%. Eine Abteilungsleitung reicht. Klare Verantwortungen statt des ewigen Herumgetues, wer was entscheiden darf, wer für was verantwortlich ist. Die Entscheidungen müssen in der SDW selbst fallen statt im Mutterbetrieb, in dem das Wissen und Verständnis für die Arbeit der SDW oft fehlen. Massive Reduktion völlig aufgeblasener Bereich wie S&E. Ein Thema - ein Verantwortlicher (plus Stellvertretung).
Wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeiter*innen, Verbesserung des Betriebsklimas
Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Mutterorganisation und Tochterorganisation.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. In der Zentrale arbeiten viele Mitarbeiter für beide Organisationen bekommen aber unterschiedliches Gehalt, unterschiedliche Zulagensysteme sowie unterschiedlichen Zugang zu Benefits, je nach dem ob sie bei der Mutterorganisation oder Tochterorganisation angestellt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterschiedlich gut. Viele sind am gemeinsamen Arbeiten für Menschen interessiert, es gibt aber auch Kolleg*innen die nur auf ihren Vorteil schauen.
Kommt auf die Clique an in der du dich befindest.
Beste Belegschaft, in der ich je gearbeitet habe. Liegt sicher auch am besten Betriebsrat des Landes. Belegschaft tritt geschlossen auf, tritt für ihre Interessen ein, ist politisch aktiv auf vielen Demos und streikbereit.
Durch autonomes Arbeiten unter dem Sozialarbeiter*innen wenig bis kaum Konflikte und die Hilfsbereitschaft ist sehr groß.
Großteils sehr nette, engagierte Kolleg*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich okay, durch Wachstum müssten Strukturen angepasst werden.
Die Kommunikation funktioniert innerhalb der SDW recht gut, in den Überschneidungsbereichen zum Mutterkonzern ist es manchmal sehr kompliziert.
War vor COVID auf einem guten Weg. Seither sieht man Leitungspersonen nur mehr am Bildschirm. Persönliche Kommunikation ist kaum mehr möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung möglich.
Karriere wird viel zu hoch bewertet. Leitungspersonen bekommen Gehälter und/oder Zulagen, die in keinem Verhältnis zur Leistung stehen. Weiterbildung hängt vom Good Will der Leitungspersonen ab. So gehts nicht.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten Führungsverantwortung zu übernehmen.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten und gute Aufstiegschancen.
