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Sucht- 
und 
Drogenkoordination 
Wien 
(SDW)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score16 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • KantineKantine
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • CoachingCoaching
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • RabatteRabatte
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Essensgeld, 37,5h=Vollzeit, Obstkorb, Gratis Kaffee/Tee, große Sozialraum Küche, gratis Impfungen, Homeoffice, Diensthandy;
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Die Arbeit macht Sinn und wir können mit dem was wir tun Menschen helfen. Sicherer Arbeitsplatz. Offen für neue Ideen. Großer Zusammenhalt in der Belegschaft. Großer Teil der Führungskräfte hält zu seinen Mitarbeitern wenn sie auch Mal länger krank sein sollten und lässt sie nicht fallen. Betreuungspflichten werden berücksichtigt. Es gibt gute Homeoffice-Regelungen. Es gibt die Möglichkeit zu Supervision. Hunde können auf den Arbeitsplatz mitgenommen werden.
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Sehr sozial zu den Angestellten, faire Entlohnung, flexible Zeiteinteilung
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Die SDW wie sie bis 2019 war. Die Belegschaft. Den Betriebsrat.
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Verständnis für privates Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auffällig ist, dass häufiger Frauen als Männer die Firma verlassen.
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Die SDW wie sie seit 2020 ist. Die Führungsstrukturen. Die kindische Übertragung betriebswirtschaftlicher Begriffe auf die Arbeit mit und für Menschen. Den völlig übertriebenen Overhead, der zu einer Verschwendung öffentlicher Mittel führt. Die Einkommensdifferenz zwischen oben und unten.
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Teilweise mangelnde Führungsqualitäten
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die oberen richten es sich...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kurse für Geschlechtersensible Sprache, Fairere Aufgaben- bzw. Arbeitsverteilung, die Basismitarbeiter:innen einbinden, Frauen und ihre Belange sollten endlich gesehen werden;
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Reduziert die Leitungsfunktionen um mindestens 80-85%. Eine Abteilungsleitung reicht. Klare Verantwortungen statt des ewigen Herumgetues, wer was entscheiden darf, wer für was verantwortlich ist. Die Entscheidungen müssen in der SDW selbst fallen statt im Mutterbetrieb, in dem das Wissen und Verständnis für die Arbeit der SDW oft fehlen. Massive Reduktion völlig aufgeblasener Bereich wie S&E. Ein Thema - ein Verantwortlicher (plus Stellvertretung).
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Wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeiter*innen, Verbesserung des Betriebsklimas
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Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Mutterorganisation und Tochterorganisation.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. In der Zentrale arbeiten viele Mitarbeiter für beide Organisationen bekommen aber unterschiedliches Gehalt, unterschiedliche Zulagensysteme sowie unterschiedlichen Zugang zu Benefits, je nach dem ob sie bei der Mutterorganisation oder Tochterorganisation angestellt sind.
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mehr Empathie und weniger quod licet bovi...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kommt auf die Clique an in der du dich befindest.
3
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Beste Belegschaft, in der ich je gearbeitet habe. Liegt sicher auch am besten Betriebsrat des Landes. Belegschaft tritt geschlossen auf, tritt für ihre Interessen ein, ist politisch aktiv auf vielen Demos und streikbereit.
5
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Großteils sehr nette, engagierte Kolleg*innen
4
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Durch autonomes Arbeiten unter dem Sozialarbeiter*innen wenig bis kaum Konflikte und die Hilfsbereitschaft ist sehr groß.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Aufgrund des autoritären Umgangs mit Kooperationspartnern und Fördernehmern wohl der unbeliebteste Betrieb in der Wiener Suchtarbeit.
1
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Extern eher durchwachsen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt zahlreiche Möglichkeiten Führungsverantwortung zu übernehmen.
4
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Karriere wird viel zu hoch bewertet. Leitungspersonen bekommen Gehälter und/oder Zulagen, die in keinem Verhältnis zur Leistung stehen. Weiterbildung hängt vom Good Will der Leitungspersonen ab. So gehts nicht.
1
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Viele Fortbildungsmöglichkeiten und gute Aufstiegschancen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sucht- und Drogenkoordination Wien (SDW) als eher modern.
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