16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Einrichtung ist super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement
Faire Löhne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bewerte nur das Regionale Kompetenzzentrum. Ich kann nichts über die anderen Einrichtungen sagen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt. Teilzeit ist kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Punkt mit dem Home Office. Dass der ASDW wichtiger ist, als die eigenen Mitarbeiter und Kollegen. Das Verhalten der Führungspositionen bei Konflikt und Kritik. Siehe oben für mehr Info.
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Mitarbeitern in der Administration ihre 2-3 Tage Home Office. Behandelt alle Berufsgruppen und Teams gleich, damit kein Unmut untereinander entsteht. Kehrt Kritik der Mitarbeiter nicht unter den Teppich und verschließt eure Augen nicht vor unzufriedenen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen immer lustig. Interdisziplinäre Zusammenarbeit macht hier Spaß.
Image
Weiß ich nicht. Je nach Parteifarbe halt. Klienten sehen das unterschiedlich und auch die Anrainer am Gürtel haha
Work-Life-Balance
Home Office Regelung ist unnötig streng und schwierig. Ein ganzer Home Office-Tag wurde für die Psycho-Sozialen-Mitarbeiter dieses Jahr auf einen halben reduziert. Personen, die die meiste Zeit vorm Computer arbeiten (Administration, Back Office, Sekretariat) bekommen nur 2 Home Office-Tage, aber nur, wenn sie besonders hartnäckig bleiben und darum kämpfen. Anfangs war der ganze Home Office Tag ungleich auf die Mitarbeiter verteilt, je nachdem, in welchem Team und bei welcher Teamleiterin sie waren. So entstehen untereinander Ungleichheiten in einem angeblich diskriminierungsfreien Unternehmen.
Die meisten hatten eine 4 Tage Woche / 30 Stunden. Es war auch leicht möglich, Stunden zu erhöhen. Verringern geht je nach Besetzung.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich habe nicht die Art von Weiterbildung machen dürfen, die ich wollte. Ich glaube aber, dass viele im regionalen Kompetenzzentrum zufrieden mit der Menge an Weiterbildungsstunden und Seminaren sind. Meiner Wahrnehmung nach haben den Führungspersonen die Führungskompetenzen gefehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche und für Wien war ich mit der Höhe des Gehalts zufrieden. Jahreskarte wird komplett gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen vom ganzen Papiermüll, weil vieles noch analog gemacht wird (z.B: Faxen, Papieranträge einreichen), bekommt man die Wiener Linien Jahreskarte vom Unternehmen bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am Regionalen Kompetenzzentrum.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Grenzwertig. Ich finde, ihr solltet euch nicht mit der Bereichsleitung anlegen. Meiner Erfahrung nach sagt und macht die Teamleitung, was das ASDW will, und gibt das emotionslos an die Mitarbeiter weiter. Man wird emotional nicht abgeholt, unnötig komplizierte Prozesse vom ASDW werden nicht hinterfragt und sollen einfach hingenommen werden. Ja, die Vorgesetzten müssen es ja nicht umsetzen.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und gehofft, dass das Thema nie wieder angesprochen wird. Schnell unter den Teppich kehren. Kündigungen werden als persönliche Beleidigungen aufgefasst.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zum Grünen Kreis gibt es eine SEG-Pauschale. Wenn ein Klient ausrastet, gibt es einen Alarm-Knopf auf jedem Telefon in jedem Zimmer.
Kommunikation
Mit den Kollegen super, mit den Vorgesetzten oft schwierig.
Gleichberechtigung
Wie viel Home Office jemand erhält, kommt auf die Teamleitung und deren Stimmung an. Es gab nur Frauen in den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an. Psy-Soz + Medizin haben ein interessantes Aufgabengebiet. An Prozesse und Technologie aus den 90ern /2000ern muss man sich gewöhnen.
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Wichtiger Betrieb mit Wertschätzungsschwierigkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Menschen die dort "an der Front" arbeiten sind toll und kompetent. Patient*innen sind überaus interessante Menschen. GF sind ambitionierte empathische Personen, die wichtige Ziele verfolgen und gute Prozesse fördern. Gehalt ist gut, wegen Gefahrenzulagen. Der "Sinn" ist auf jeden Fall gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittleres Management ist leider nicht gut. Soziale & Organisatorische Kompetenzen, Vertrauen, und Wertschätzung fehlen. Dokumentationen für Zuständigkeiten und Prozesse fehlen fast gänzlich, man ist leicht falsch informiert. Technische Systeme sind leider extrem schlecht umgesetzt, viele Bugs, Hickups, und Performanceprobleme. Es ist sehr stressig wenn eine Reihe Patient*innen vor einem steht, und man auf das System warten muss.
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden ernst nehmen, Engagement wertschätzen. Nicht bei jeder Kleinigkeit ein Gespräch forcieren mit 2(!) vorgesetzten Personen, um dann nur eine "auf den Deckel" zu geben, sondern mit einem konstruktiven Mindset reingehn. Mehr Zeit mit den Mitarbeitenden verbringen, und keine so große Distanz schaffen und in einem anderen Stockwerk ganz weit weg mit Laptop sitzen. Richtlinien klarer kommunizieren in Dokumenten, statt darauf zu hoffen, dass jemand mündlich sich das richtige merkt und neue richtig anlernt. Rückhalt von Mitarbeitenden sein, diese Jobs sind anspruchsvoll genug. Es darf nie so sein, dass Vorgesetzte ein größerer Stressfaktor sind als entzügige Patient*innen.
Arbeitsatmosphäre
Schwierige aber liebenswerte Patient*innen
Image
Grundsätzlich ist das Ansehen gut, aber nur Substitutionsärzte würden die Erfahrung dort zu arbeiten, als attraktiv bewerten.
Work-Life-Balance
Flexibiltät wird oft nicht wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung
Leider die Einstellung, dass Weiterbildung nur für einen selbst sind, und nicht für die Verbesserung der arbeit in der Firma. Auch wenn die Fortbildung expliziten Bezug zur Arbeit mit Substituierten aufweist.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der Gefahrenzulagen sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut (mit Ausnahmen)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere, aber es gibt wenig Wertschätzung für die Länge des Arbeitsverhältnisses.
Vorgesetztenverhalten
Middlemanagement: Beängstigend desinteressiert GF: Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Der größte Stressfaktor ist wie lang die Technik braucht bei jedem Klick. Sessel sind überhaupt nicht gut für die lange Bildschirmzeit ausgerichtet. Sicherheit der Mitarbeitenden ist nicht gewährleistet, weder durch physische Barrieren, noch durch Infektionsbarrieren.
Kommunikation
Leider problematisch
Interessante Aufgaben
Könnten interessant sein, aber als Ordinationsassistent, wird man leider klein gehalten. (meine Wahrnehmung natürlich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gute Agin in der Wiener Soziallandschaft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Sache, viele Möglichkeiten sich einzubringen, Interesse an der Person.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas mehr Durchlässigkeit zwischen den Teilbereichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Steigender Druck bei sinkender Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eher offener Umgangston und frühere Wertschätzung, leider in den letzten Monaten aber stark nachlassend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichteinhaltung der eigenen Leitbilder innerhalb, welche vermehrt in Vergessenheit zu geraten scheinen
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu mehr ruhiger und sachlicher Kommunikation in Verbindung mit adäquater Wertschätzung der Leistungen wäre wichtig und hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
War früher friktionsfreier
Kollegenzusammenhalt
Alte Teams zeigen super Zusammenhalt, Fluktuation verringert das immer mehr
Vorgesetztenverhalten
Lässt durch stärker werdenden Druck von oben her immer weniger Spielraum
Arbeitsbedingungen
Druck durch GF immer stärker bei gleichzeitig nachlassender Kommunikation
Kommunikation
Lässt bei steigendem Druck aus der GF immer stärker nach
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hochprofessionell, wertschätzend - Gehe gern zur Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnten mehr zum Thema Nachhaltigkeit tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Suchthilfe Wien ist eine gemeinnützige Organisation, und so wird sie auch gehandhabt.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre, obwohl große Organisation bleibt es angenehm und familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts eigentlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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exzellente fachliche und auch menschliche Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann jedes Thema besprochen werden, selbst wenn es nur indirekt mit der Arbeit zu tun hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leute, die meine Arbeitgeberin schlecht machen :)
Verbesserungsvorschläge
lasst euch nicht verändern, est ist sehr gut, wie alles funktioniert
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Unternehmenskultur mit gegenseitiger Unterstützung
Work-Life-Balance
Mitgestaltung von Dienstzeiten zum Teil auch kurzfristig möglich
Gehalt/Sozialleistungen
stadtnaher Sozialbereich ist selten überbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes, kollegiales Klima
Vorgesetztenverhalten
Rückhalt, Unterstützung und Wertschätzung
Kommunikation
Nachvollziehbare und klare Führung mit Mitgestaltusngmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Abechslungsreiche, immer wieder auch lehrreiche Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bester Betrieb in dem ich je war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe so viele Jobs und verschiedene Arbeitgeber versucht. Bei der Suchthilfe bin ich endlich angekommen und hoffe noch lange bleiben zu dürfen. Es ist fair bezahlt, Absolute Freiheit in der Diensteinteilung, Tolle KollegInnen, wenig Stress, home office usw usw usw.
Hier habe ich das erste mal das Gefühl gerne in die Arbeit zu gehen.
Gibt nichts schlechtes zu berichten deshalb überall 5 Sterne
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
information, krisenmanagement
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Suchthilfe Wien gGmbH durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Suchthilfe Wien gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Suchthilfe Wien gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.