Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Suchthilfe Wien gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home Office Regelung ist unnötig streng und schwierig. Ein ganzer Home Office-Tag wurde für die Psycho-Sozialen-Mitarbeiter dieses Jahr auf einen halben reduziert. Personen, die die meiste Zeit vorm Computer arbeiten (Administration, Back Office, Sekretariat) bekommen nur 2 Home Office-Tage, aber nur, wenn sie besonders hartnäckig bleiben und darum kämpfen. Anfangs war der ganze Home Office Tag ungleich auf die Mitarbeiter verteilt, je nachdem, in welchem Team und bei welcher Teamleiterin sie waren. So entstehen untereinander Ungleichheiten in einem angeblich diskriminierungsfreien Unternehmen.
Die meisten hatten eine 4 Tage Woche / 30 Stunden. Es war auch leicht möglich, Stunden zu erhöhen. Verringern geht je nach Besetzung.
Grenzwertig. Ich finde, ihr solltet euch nicht mit der Bereichsleitung anlegen. Meiner Erfahrung nach sagt und macht die Teamleitung, was das ASDW will, und gibt das emotionslos an die Mitarbeiter weiter. Man wird emotional nicht abgeholt, unnötig komplizierte Prozesse vom ASDW werden nicht hinterfragt und sollen einfach hingenommen werden. Ja, die Vorgesetzten müssen es ja nicht umsetzen.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und gehofft, dass das Thema nie wieder angesprochen wird. Schnell unter den Teppich kehren. Kündigungen werden als persönliche Beleidigungen aufgefasst.
Kommt auf die Position an. Psy-Soz + Medizin haben ein interessantes Aufgabengebiet. An Prozesse und Technologie aus den 90ern /2000ern muss man sich gewöhnen.
Mit den Kollegen immer lustig. Interdisziplinäre Zusammenarbeit macht hier Spaß.