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Stadt Villingen-Schwenningen
Vor 9 Tagen
Villingen-Schwenningen
Vollzeit
Krankenhaus Waldfriede e.V.
Gestern
Berlin
Teilzeit
Korian Deutschland
Gestern
Goslar
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeFaire Sache, viele Möglichkeiten sich einzubringen, Interesse an der Person.
Soziales Engagement
Faire Löhne
Eher offener Umgangston und frühere Wertschätzung, leider in den letzten Monaten aber stark nachlassend
Die einzelnen Menschen die dort "an der Front" arbeiten sind toll und kompetent. Patient*innen sind überaus interessante Menschen. GF sind ambitionierte empathische Personen, die wichtige Ziele verfolgen und gute Prozesse fördern. Gehalt ist gut, wegen Gefahrenzulagen. Der "Sinn" ist auf jeden Fall gegeben.
Kollegenzusammenhalt. Teilzeit ist kein Problem.
Mittleres Management ist leider nicht gut. Soziale & Organisatorische Kompetenzen, Vertrauen, und Wertschätzung fehlen. Dokumentationen für Zuständigkeiten und Prozesse fehlen fast gänzlich, man ist leicht falsch informiert. Technische Systeme sind leider extrem schlecht umgesetzt, viele Bugs, Hickups, und Performanceprobleme. Es ist sehr stressig wenn eine Reihe Patient*innen vor einem steht, und man auf das System warten muss.
Der Punkt mit dem Home Office. Dass der ASDW wichtiger ist, als die eigenen Mitarbeiter und Kollegen. Das Verhalten der Führungspositionen bei Konflikt und Kritik. Siehe oben für mehr Info.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Nichteinhaltung der eigenen Leitbilder innerhalb, welche vermehrt in Vergessenheit zu geraten scheinen
Wirklich schlecht eigentlich nichts.
Die Anliegen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden ernst nehmen, Engagement wertschätzen. Nicht bei jeder Kleinigkeit ein Gespräch forcieren mit 2(!) vorgesetzten Personen, um dann nur eine "auf den Deckel" zu geben, sondern mit einem konstruktiven Mindset reingehn. Mehr Zeit mit den Mitarbeitenden verbringen, und keine so große Distanz schaffen und in einem anderen Stockwerk ganz weit weg mit Laptop sitzen. Richtlinien klarer kommunizieren in Dokumenten, statt darauf zu hoffen, dass jemand mündlich sich das richtige merkt und neue richtig anlernt. Rückhalt ...
Gebt den Mitarbeitern in der Administration ihre 2-3 Tage Home Office. Behandelt alle Berufsgruppen und Teams gleich, damit kein Unmut untereinander entsteht. Kehrt Kritik der Mitarbeiter nicht unter den Teppich und verschließt eure Augen nicht vor unzufriedenen Mitarbeitern.
Rückkehr zu mehr ruhiger und sachlicher Kommunikation in Verbindung mit adäquater Wertschätzung der Leistungen wäre wichtig und hilfreich.
Noch etwas mehr Durchlässigkeit zwischen den Teilbereichen.
Mehr entwicklungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Suchthilfe Wien gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie viel Home Office jemand erhält, kommt auf die Teamleitung und deren Stimmung an. Es gab nur Frauen in den Führungspositionen.
In allen Bereichen gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suchthilfe Wien gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich persönlich habe nicht die Art von Weiterbildung machen dürfen, die ich wollte. Ich glaube aber, dass viele im regionalen Kompetenzzentrum zufrieden mit der Menge an Weiterbildungsstunden und Seminaren sind. Meiner Wahrnehmung nach haben den Führungspersonen die Führungskompetenzen gefehlt.
Leider die Einstellung, dass Weiterbildung nur für einen selbst sind, und nicht für die Verbesserung der arbeit in der Firma. Auch wenn die Fortbildung expliziten Bezug zur Arbeit mit Substituierten aufweist.
