Betriebsleitung flob markmanagerin top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahltag
Coole kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work life balance
Es wird immer versprochen und nicht eingehalten dann wird gesagt wir haben personalmangel
Ist das mein problem?
Man kann nicht jemand einstellen mit 35 h und dann 50-60 h arbeiten lassen.
Das monatelang und dann wundert man sich wenn jemand einen burnout hat und alle nach der reihe in den krankenstand gehen.
Betriebsleitung und zentrale müssen was tun
Verbesserungsvorschläge
Auf die mitarbeiter hören.
Die marktmanagerin normal ausbilden nicht die betrieblerin schicken wo nur auf die zahlen schaut und jeder in krankenstand geht wegen burnout.
Kommunikation
Leider redet man durch die Wand was Verbesserungsvorschläge angeht.
Leider hat die marktmanagerin nichts zu sagen sondern die zentrale und betriebsleitung egal was die mitarbeiter oder markmanagerin sagen
Kollegenzusammenhalt
Wenns hart auf hart kommt sieht man den charakter
Work-Life-Balance
50 h statt 35? Nichts neues.
Egal ob man sagt ich kann nicht mehr es wird einfach gesagt wir müssen durch das traurige ist die überstunden werden manipuliert oder man sagt hab ich vergessen.
Vorgesetztenverhalten
Einfach ins kalte wasser, traut sich nicht auf den tisch zu hauen
Image
Alles nur marketing
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden aber der zahltag bleibt gleich. Und ob man lust hat nach 50-60 h ist auch fragwürdig