7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bewerbung hat in einem öffentlichem Unternehmen ausnahmslos nach bester Qualifikation zu erfolgen....
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
...alles andere stellt einen Diskriminierungstatbestand dar
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Genau so schlecht wie die kritischen Stimmen
Bewerber/inHat sich 2023 als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
wahnsinnig unfreundlich
Fachlich verwunderlich
Erzählte in der Bewerbung viel, ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unequal Treatment
Bewerber/inHat sich 2021 als IT Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einen Anruf von SVD Büromanagement GmbH bekommen, wo ich mich als Projektleiter beworben habe. Er sagte, dass die Stelle bereits vergeben ist, aber sie können mir eine Software-Entwicklerrolle in ihrem Unternehmen anbieten, obwohl ich bereits beruflich neu im IT-Management orientiert bin. Während des Anrufs sagte ich ihm das und er sagte, dass es nicht im Lebenslauf steht, in dem er gelogen hat. Nach meiner beruflichen Neuorientierung habe ich auch als Manager gearbeitet, wo er das nicht "sehen" konnte. Ich habe mir versprochen, dass ich von nun an jeden Versuch der Ungleichbehandlung (Diskriminierung) auf dem Arbeitsmarkt melden werde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kaum Reaktion und wenn dann unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2019 als Stellvertretende(n) Bereichsleiter(in) für den IT-Bereich „IT-Operations“ beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewerbung erfolgte per E-Mail und blieb ohne jegliche Reaktion. Nicht ein mal eine automatische Antwort.
Nach zwei Wochen fragte ich per E-Mail nach und erhielt eine Antwort, dass der Prozess im Laufen sei ... ohne persönlichen Absender. Es schrieb ... die Personalabteilung :-)
Danach fragte ich im 2-Wochen-Takt per E-Mail nach. Keinerlei Antwort... Nach genau zwei Monaten erhielt ich dann eine Absage... Es schrieb, die Personalabteilung :-)
Wertschätzung = ZERO!
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine älteren Mitarbeiter aufnehmen?
Bewerber/inHat sich 2019 als IT Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparent, Agil und Sozial handeln
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nehmen es mit Rückmeldungen nicht so genau
Verbesserungsvorschläge
3x beworben. 1x Absage nach einem Monat. 1x Absage nach 2 Monaten. 1x gar keine Rückmeldung.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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lange Wartezeiten auf Antwort und Urgenz.
Bewerber/inHat sich 2017 als IT Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
BewerberInnen wertschätzen und nicht als Bittsteller behandeln
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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