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SVI 
Austria 
GmbH
Bewertung

Kündigung bei Krankheit auch lang Jährige Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt !

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber übernimmt die Mitarbeiter recht schnell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden schnell gekündigt, wenn sie krank sind

Verbesserungsvorschläge

Werdet bitte menschlicherr

Arbeitsatmosphäre

Keine gute Arbeitsatmosphäre unter in Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist nur in der Schicht, wo du gerade bist

Work-Life-Balance

Im 18er Schichtrad sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Auf den ersten Blick sehr freundlich, aber nichts dahinter

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter in der Produktion ist gleichberechtigt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit älteren Personen in der Produktion

Arbeitsbedingungen

Wer krank ist, muss gehen und wird gekündigt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird sortiert

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Arbeit ist die Bezahlung okay in anderen Bereichen wieder nicht alle das selbe Geld bekommen in der Produktion ob du Löten kannst oder in dem Lager bist alle bekommen das gleiche

Image

Sehr gutes auf poliert es Image

Karriere/Weiterbildung

Wird oft versprochen und doch gebrochen


Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlene Schartner, Management & HR-Specialist
Marlene SchartnerManagement & HR-Specialist

Lieber Kununu-User, liebe Kununu-Userin!
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen die Anregungen unserer Mitarbeiter
sehr und möchten deine Wahrnehmungen gerne in einem persönlichen Gespräch besprechen, um gezielt Verbesserungen vornehmen zu können.

Wir legen großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation. Daher möchten wir nachvollziehen, wann und wo es Missverständnisse gab, und diese klären.

Bitte kontaktiere uns direkt unter +43 664 800 68 201, damit wir gemeinsam an einer höheren Zufriedenheit arbeiten können. Offene und direkte Kritik ist der erste Schritt dazu.

Liebe Grüße,
das HR-Team!

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