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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDenn ÖKO Bonus denn jeder bekommt der mit Rad oder zufuß in die Arbeit kommt.
Jeden Tag frisch gekochtes essen.
Ausbildungsmöglichkeiten
Weihnachtsfeier
Schitag und Weihnachtsfeier in der Steinhalle
Das jede/r Arbeiter/in mehr als eine Chance bekommt. Man bemüht sich die Arbeiter/innen zu halten. Wenns in dem Bereich auf der Station nicht so gut funktioniert, dann wird versucht ein anderer Platz für die Arbeitskraft zu finden und sie nicht gleich ausgetauscht wie in anderen Betrieben!
Kantine, Essen, aktuelle Feiern schlecht und ohne Qualität! Billig in der Turnhalle
Mitarbeiter werden schnell gekündigt, wenn sie krank sind
-Kunden werden angelogen um Image zu wahren
-Steifes System
-Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander
-Automotiv Abteilung ist für Mitarbeiter die nicht dabei sind ein "lästiges Anghängsel" und wir sabotiert
Verhalten von Vorgesetzten, schlechte bis keine Kommunikation.
Umgang mit Mitarbeitern
Neue Manager, die keine Theoretiker sind
Neuer Chef der kein Durchläufer wird
Personalabteilung viel schlechter als vor 5 Jahren!! Keine Transparentz
Neustart. Endlich mit der Zeit gehen.
obwohl der Produktionsbereich hauptsächlich mit weiblichen Arbeiter:innen besetzt ist, bekommt man doch hin und wieder von anderen zu hören, sie hätten das Gefühl auf die Männer unter den Arbeitern wird doch mehr gehört, mehr durchgelassen. Sollte man sich vielleicht anschauen zwecks Gleichberechtigung.
Mehr Fahrrad Parkplätze
Die Mitarbeiter sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Diese sollten gefördert und nicht vertrieben werden.
Der am besten bewertete Faktor von SVI Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keinen unterscheide zwischen jung oder alt
Respektvoller Umgang mit älteren Personen in der Produktion
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Immer ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVI Austria ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In DL oder weiter weg kennt niemand
SVI Australien
Total schlecht
Könnte moderner sein...
Übernahme durch asiatischen Konzern sonst würde es das Unternehmen nicht mehr geben
jeder in der Brnache weiß bescheid
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstieg immer möglich Schulungen werden ständig angeboten
Kurse und Fortzbildungen nicht relevant
Wird oft versprochen und doch gebrochen
Weiterbildungen finden Intern und Extern statt
wer will und engangiert ist, bekommt immer die Möglichkeit sich (intern) weiterzubilden und sich weiterzuentwickeln. Es werden Weiterbildungs- und Schulungsziele besprochen und jeder kann seine Wünsche bekannt geben.
