Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SVI Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die einzelnen Abteilungen halten im Allgemeinen gut zusammen. Das große Problem ist, dass man, sobald man etwas von einer anderen Abteilung braucht, mit Arroganz und Unfreundlichkeit konfrontiert wird
Es unterscheidet sich enorm zwischen dem einen und dem anderen Vorgesetzten
Funktioniert überhaupt nicht, dadurch oftmals Chaos.
Gibt es Probleme oder Unklarheiten fühlt sich meistens niemand zuständig und es wird einfach ignoriert, teilweise sogar bei Themen die die Produktivität bei einigen Abteilungen erheblich reduzieren.
Wenn etwas nicht funktioniert, passiert oft erst was, wenn sich jemand aus dem Management einschaltet.
Es gibt mehrere Teamleiter, die großartig sind und mit denen es Spaß macht, zu arbeiten.
Allerdings gibt es mehr als genug arrogante und unfreundliche Leiter und Mitarbeiter, die den Arbeitsalltag eher unangenehm und unnötig kompliziert machen.
Seit dem 25.02. hat sich einiges getan, aber es gibt noch viel zu tun