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Austria 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SVI Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SVI Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SVI Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    59%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    33%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt mehrere Teamleiter, die großartig sind und mit denen es Spaß macht, zu arbeiten.
Allerdings gibt es mehr als genug arrogante und unfreundliche Leiter und Mitarbeiter, die den Arbeitsalltag eher unangenehm und unnötig kompliziert machen.

Seit dem 25.02. hat sich einiges getan, aber es gibt noch viel zu tun

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzelnen Abteilungen halten im Allgemeinen gut zusammen. Das große Problem ist, dass man, sobald man etwas von einer anderen Abteilung braucht, mit Arroganz und Unfreundlichkeit konfrontiert wird

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es unterscheidet sich enorm zwischen dem einen und dem anderen Vorgesetzten

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4,0
Arbeitsatmosphäre

War in meiner Abteilung ganz gut

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1,0
Kommunikation

Funktioniert überhaupt nicht, dadurch oftmals Chaos.
Gibt es Probleme oder Unklarheiten fühlt sich meistens niemand zuständig und es wird einfach ignoriert, teilweise sogar bei Themen die die Produktivität bei einigen Abteilungen erheblich reduzieren.

Wenn etwas nicht funktioniert, passiert oft erst was, wenn sich jemand aus dem Management einschaltet.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

War in meiner Abteilung ganz gut

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