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SVI 
Austria 
GmbH
Bewertung

Wo ist der Respekt

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten von Vorgesetzten, schlechte bis keine Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber MA, Vorgesetztenschulungen /Training, Anreizsysteme für Fachpersonal erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Keine großen Sprünge und Innovationen, das Bild des Unternehmens wird besser dargestellt als empfunden.

Kommunikation

nicht auf Augenhöhe, und öfters respektlos

Kollegenzusammenhalt

Eher gut, jedoch gibt es Allianzen auf die man achten sollte

Work-Life-Balance

Eher gut - Home Office möglich

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommunikation

Interessante Aufgaben

wenig Herausforderungen die dem Stellenprofil entsprechen, man wird auch gerne für Tätigkeiten herangezogen, weil die zuständige Stelle dzt. nicht besetzt ist (Zeitspanne auch wird nicht näher präzisiert)....

Gleichberechtigung

Weibliche Angestellte/Arbeiter haben es in einem Produktionsbetrieb leider immer etwas schwerer...

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat die Phase der Neugestaltung schon etwas verschlafen, Investitionen wurden oder werden für eine generelle Vitalisierung und Neuausrichtung hinsichtlich eMobility etc. zu spät getätigt. Jahresberichte werden nicht zeitgerecht an die Belegschaft kommuniziert- wie gut oder schlecht es dem Unternehmen geht ist kaum festzustellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Alternativ-Energien, PV-Anlagen oder andere Energiesparmassnahmen wird m.M. nach zu wenig getan. (z.B. Abwärme aus Produktion nutzen, Dämmung Gebäude verbessern etc)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist OK, besser geht immer. man muss sich halt gut verkaufen.
Öko-Bonus 1,50/Tag wenn man mit den Öffis kommt, Essenszulage 3-4 EUR, den einen oder anderen Kurs...

Image

Könnte moderner sein...


Karriere/Weiterbildung

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