Verstaubter Traditionsbetrieb - Change ohne Management (eigentlich geht das so: Changemanagement)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Tirol immer noch einer der besseren Arbeitgeber (gibt leider wenig Auswahl), im technischen Bereich interessante Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Changemanagement betreiben. Knowledge kann man sich in vielen Bereichen nur bedingt aufbauen - hier müssen die richtigen Leute eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich hier wie in einem 100k Mann-Betrieb - Prozesse sind langwierig und die meisten Kollegen haben sich mit ihrem Job als "nine-to-five Verwalter" abgefunden/resigniert.
"Das machen wir aber so weil das haben wir immer schon so gemacht" - Den Satz hört man jeden Tag.
Die Idee Vieles zu ändern ist da - allerdings wurde und wird die Änderung auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgeführt, was auch bei den Besten viele graue Haare und Frust hinterlässt.
"Out of the Box" denken darf man nur wenn es 1:1 die Gedanken vom Management sind.
Wenn man innovativ sein möchte sucht man sich besser eine andere Firma.
Kommunikation
Jeder kennt die Betriebe die davon Reden Kommunikation sei wichtig ;-)
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gibt es viele nette Kollegen - für ein Käffchen genau richtig. Team Spirit kommt allerdings selten auf.
Work-Life-Balance
Home Office wurde größtenteils gestrichen bzw. maximal reduziert ( max 1 Tage/Woche) - Vertrauen in den Arbeitgeber sieht anders aus
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf die Abteilung an - in vielen Abteilungen scheint es besser zu sein, in der Entwicklung leider die falschen Chefs
Interessante Aufgaben
Thematisch viele Interessante Themen, allerdings wird nichts daraus gemacht
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, mittelmäßige Kantine, übliche Benefits
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird hier nicht nachverhandelt, außertarifliche Gehaltserhöhung praktisch so selten wie die Sonnenfinsternis und selbst dann bewegt sich diese bei < 2 %. Also wenn dann direkt bei der Einstellung das richtige Gehalt fordern.
Image
In Tirol immer noch DIE Marke für Fernoptik, weltweit allerdings immer mehr angestaubt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben und dabei auch kritische Punkte ansprichst. Ich würde mich sehr gerne mit Dir austauschen, um zu verstehen, wo wir aus HR am Besten ansetzen können, um die von Dir angesprochenen Punkte zu verbessern. Bitte schau doch einfach einmal auf "Käffchen" bei mir vorbei. Zum Thema "das haben wir immer schon so gemacht" stelle ich z.B. gerne die Gegenfrage "und wir würden wir es heute machen, wenn wir es nicht immer schon so gemacht hätten".
Vielen Dank nochmals, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben!
Liebe Grüße,
Christoph