Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SWAROVSKI OPTIK die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man fühlt sich hier wie in einem 100k Mann-Betrieb - Prozesse sind langwierig und die meisten Kollegen haben sich mit ihrem Job als "nine-to-five Verwalter" abgefunden/resigniert.
"Das machen wir aber so weil das haben wir immer schon so gemacht" - Den Satz hört man jeden Tag.
Die Idee Vieles zu ändern ist da - allerdings wurde und wird die Änderung auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgeführt, was auch bei den Besten viele graue Haare und Frust hinterlässt.
"Out of the Box" denken darf man nur wenn es 1:1 die Gedanken vom Management sind.
Wenn man innovativ sein möchte sucht man sich besser eine andere Firma.
Jeder kennt die Betriebe die davon Reden Kommunikation sei wichtig ;-)
Grundsätzlich gibt es viele nette Kollegen - für ein Käffchen genau richtig. Team Spirit kommt allerdings selten auf.
Home Office wurde größtenteils gestrichen bzw. maximal reduziert ( max 1 Tage/Woche) - Vertrauen in den Arbeitgeber sieht anders aus
Kommt stark auf die Abteilung an - in vielen Abteilungen scheint es besser zu sein, in der Entwicklung leider die falschen Chefs
Kommt auf die Abteilung an