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Jetzt Profil vervollständigen167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offen und sehr hilfsbereit
Größeres Gleitzeit
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit vielen Themen sehr zufrieden bist. Was das Thema Ausbau der Gleitzeit in der Produktion bzw. die Gleichberechtigung und das Umwelt- und Sozialbewusstsein betrifft, freuen wir uns sehr, wenn du einmal bei uns im Bereich HR/Personal vorbeischaust und uns erzählst, was wir besser machen können. Deine Meinung ist uns wichtig und wir wollen es gerne genauer verstehen. Für weitere Anregungen haben wir immer ein offenes Ohr!
Liebe Grüße aus dem HR-Team
Christoph
Arbeitsbedingungen und Zeiten sind für mich sehr gut.
Kantine und Automat für Essen könnte besser werden.
Manche Strukturen sind sehr unflexibel was auch die Karrierechancen schmälert
Einführung von Mitarbritergespräche. Feedback tut jedem mal gut.
Kommt auf die Abteilung an
Es wird oft mit zweierlei Maß gemessen
Individuelle Arbeitszeit
Kommunikation
Das alle Arbeitskräfte fair behandelt werden
In Tirol immer noch einer der besseren Arbeitgeber (gibt leider wenig Auswahl), im technischen Bereich interessante Produkte.
Changemanagement betreiben. Knowledge kann man sich in vielen Bereichen nur bedingt aufbauen - hier müssen die richtigen Leute eingestellt werden.
Man fühlt sich hier wie in einem 100k Mann-Betrieb - Prozesse sind langwierig und die meisten Kollegen haben sich mit ihrem Job als "nine-to-five Verwalter" abgefunden/resigniert.
"Das machen wir aber so weil das haben wir immer schon so gemacht" - Den Satz hört man jeden Tag.
Die Idee Vieles zu ändern ist da - allerdings wurde und wird die Änderung auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgeführt, was auch bei den Besten viele graue Haare und Frust hinterlässt.
"Out of the Box" denken darf man nur wenn es 1:1 die Gedanken vom Management sind.
Wenn man innovativ sein möchte sucht man sich besser eine andere Firma.
In Tirol immer noch DIE Marke für Fernoptik, weltweit allerdings immer mehr angestaubt
Home Office wurde größtenteils gestrichen bzw. maximal reduziert ( max 1 Tage/Woche) - Vertrauen in den Arbeitgeber sieht anders aus
Gehalt wird hier nicht nachverhandelt, außertarifliche Gehaltserhöhung praktisch so selten wie die Sonnenfinsternis und selbst dann bewegt sich diese bei < 2 %. Also wenn dann direkt bei der Einstellung das richtige Gehalt fordern.
Grundsätzlich gibt es viele nette Kollegen - für ein Käffchen genau richtig. Team Spirit kommt allerdings selten auf.
Kommt stark auf die Abteilung an - in vielen Abteilungen scheint es besser zu sein, in der Entwicklung leider die falschen Chefs
Schöne Büros, mittelmäßige Kantine, übliche Benefits
Jeder kennt die Betriebe die davon Reden Kommunikation sei wichtig ;-)
Thematisch viele Interessante Themen, allerdings wird nichts daraus gemacht
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben und dabei auch kritische Punkte ansprichst. Ich würde mich sehr gerne mit Dir austauschen, um zu verstehen, wo wir aus HR am Besten ansetzen können, um die von Dir angesprochenen Punkte zu verbessern. Bitte schau doch einfach einmal auf "Käffchen" bei mir vorbei. Zum Thema "das haben wir immer schon so gemacht" stelle ich z.B. gerne die Gegenfrage "und wir würden wir es heute machen, wenn wir es nicht immer schon so gemacht hätten".
Vielen Dank nochmals, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben!
Liebe Grüße,
Christoph
Einbindung von halbdigitalen Produkten ins Portfolio
Mitarbeiter:innen mehr und häufiger über (Miss)Erfolge, Ziele, Vorstellungen informieren
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Könnte besser sein, man weiß häufig nicht welche Produkte wann auf den Markt kommen sollen
Frauenanteil wie in vielen Industriefirmen noch ausbaufähig
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Die interne Kommunikation und auch die Aus- und Weiterbildung unserer Führungskräfte sind uns sehr wichtig und wir bemühen uns hier kontinuierlich um Verbesserungen. Wenn Du möchtest, stehen Dir die Kolleg:innen aus dem Team der HR-Businesspartner:innen und natürlich auch ich gerne zur Verfügung um über deine Erfahrungen und Kritikpunkte zu sprechen. Vielen Dank nochmals, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben und auch die vielen 5 Sterne Bewertungen!
Liebe Grüße,
Christoph
Die Atmosphäre ist toll aber einen Stern abzug, da die Teamleiter nicht immer neutral sind und manche guten Mitarbeiter kaputt gemacht werden, während die „schlechteren“ es schleifen lassen können ohne Konsequenzen.
In letzter Zeit hört man leider über Qualität und Reparaturen leider weniger positives! Qualität zählt immer mehr als Quantität. Dies bitte nicht vergessen!
Mit der Gleitzeit ist es super! Schön wäre es wenn diese leicht ausgeweitet wird.
Man muss sich bemühen dann steht einem alles offen.
Prämiensystem super und spornt an, wenn dieses fair geregelt wird!
Immer pünktlich am Konto!
Sehr auf die Natur und Umwelt bedacht!
Einzige Auffälligkeit: Sehr viel Plastik-/Verpackungsmüll vielleicht kann man da was ändern?
Meine Kollegen sind super! Bei uns funktioniert das Miteinander gut.
Da sehr viele ältere Kollegen teilweise seit der Lehrzeit im Betrieb sind, spricht der Umgang für sich! Toll!
Manche Teamleiter sind leider nicht richtig positioniert oder nicht wirklich motiviert. Man sieht manche Teamleiter im Sitzkreis mit ihren Arbeitern am tratschen oder andere die sich nur zurücklehnen und den Mitarbeitern zusehen. Andere Teamleiter helfen mit und bemühen sich ihr Team zu unterstützen.
IT-Ausstattung super! Arbeitsplätze Top!
Kleiner Verbesserungsvorschlag: Werkzeuge ab und zu erneuern
In der Theorie sollten jeden Tag Meetings stattfinden, in der Praxis eher 1-2 Mal die Woche. Ansonsten bei Fragen wird sehr Transparent und offen geantwortet!
Bei dieser Firma wird jeder gleich behandelt! Herkunft, Aussehen, Geschlecht,… Alle Gleich!
Die Arbeitsplätze sind sehr interessant und man lernt auch immer wieder neue dazu!
Herzlichen Dank für Dein positives Feedback. Wir sind bemüht auch die 1% Verbesserungsbedarf aktiv anzugehen. Ich würde mich freuen, Deine Vorschläge dazu kennen zu lernen. Schau doch bitte einfach einmal bei uns Bereich Personal / HR vorbei.
Gutes Essen in der Kantine, moderne und ergonomische Arbeitsplätze, an der IT-Ausstattung wird nicht gespart, das freundliche und familiäre Miteinander, gepflegtes Firmengelände, Du-Kultur auch auf Vorstandsebene
Es werden zusehends hohe Führungspositionen geschaffen oder nachbesetzt. Diese Leute werden meiner Meinung nach von unserem CEO ins Boot geholt, da sie alle zusammen aus der selben Firma stammen. Bei Swarovski ging es ab den McKinseys zusehends bergab, da diese sich nur den Lebenslauf schmücken wollten. Ich hoffe, hier passiert nicht dasselbe.
Das Bezahlsystem in der Kantine umstellen, z.b. Indem Menüs am Ende des Monats vom Lohnzettel abgezogen werden. Parkplatzsituation sollte für die Zukunft wirklich überdacht werden, da es oft knapp ist bzw. Man am späteren Vormittag keinen Platz mehr bekommt.
Vielen Dank für Dein postives Feedback. Bezüglich des Bezahlsystems in der Kantine prüfen wir mit der Umstellung auf unser neus Personalverwaltungssystem ab Mitte 2025. Als ersten Schritte sollten bis Oktober die Automaten auf bargeldlose Einzahlung umgestellt werden.
Bitte schau doch einmal bei mir vorbei und wir können bei einem Kaffee über Deine Vorschläge im Detail sprechen.
Arbeitszeiten und Gleitzeit auch für normale Mitarbeiter
Die ein oder andere Voreingenommenheit, gewisse Positionen sollten auch ausgeschrieben werden, und nicht durch Spezis besetzt werden
Führungskräfte mehr Schulen im Umgang mit Mitarbeitern, bräuchte der eine oder andere bestimmt dringend Beschwerden ernst nehmen. Teamzusammenhalt fördern. Image förder.
Wir durch bestimmte Situationen nicht gerade geförderr
Wird meiner Meinung schlechter, meist hört man nur die negativen Sache.
Arbeitszeiten sind in Ordnung, Gleit Zeit für Arbeiter kann nicht immer so gibt's werden
Denke braucht hier immer eine der von hinten an schupst. Wenn es gebraucht wird funktioniert es ohne Auswahlverfahren, mit eine Schups fällt man nach oben
Akzeptabel, Prämiensystem der Meinung nach veraltet und nicht fair bewertbar
Auf die Umwelt wird sehr viel Wert gelegt
Na glaub wenn es drauf an kommt steht man alleine auf seiner Seite
In Gewissen Situationen nicht Vorbildlich
Kommt auf den Blickwinkel drauf an, gibt Vorgesetzte mit einem sehr guten Verhalten und dann gibt die Anderen……….
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, moderner Maschinenpark, gute Arbeitsplatzausstattung, moderne Montage
Kommt auf die Kommunikation innerhalb des Führungsteams an wie und was meist weiter gegeben an die Arbeiter.
Naja…..
Kommt auch auf die Motivation der Führungskraft drauf an, das Team arbeitet nur so gut wie die Führungskraft
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen Deine Anregungen sehr ernst und sind bemüht laufend Verbesserungen umzusetzen. Gerne stehe ich Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung um im Detail zu erfahren, wo wir uns noch mehr anstrengen müssen.
Liebe Grüße und nochmals vielen Dank!
Christoph
Es wird auf Mitarbeiter eingegangen .
Es gibt immer wieder firmenausflüge
Und man kann sehr gut und günstig in der Firmen Kantine essen.
Für Mütter gibt es sogar einen Firmen eigenen Kindergarten.
Super Arbeitszeiten.
Gutes Gehalt
Sehr angenehm
Top
Vielen Dank für Dein äußert nettes Feedback - wir freuen uns sehr darüber und versprechen Dich alles zu unternehmen, dass Du Dich weiterhin so wohl bei uns fühlst.
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