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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Optik kann dein letzter Arbeitsgeber werden. Mit dem Betriebskindergarten haben auch Mütter oder vorhabende Mütter Chancen. Es gibt eine Kindergrippe und den Kindergarten und der ist sogar Ganztags! Der Preis dafür ganz Normal im Vergleich zu anderen.
Auch wenn Absam gerade nicht der nächste Ort ist, ist für Parkplätze gesorgt - wie viele Firmen können schon sagen, sie haben gratis Parkplätze für die Mitarbeiter? Und dann gibt es auch noch einen Werksbus und man würde auch das Tirol Ticket ...
Es wird auf Mitarbeiter eingegangen .
Es gibt immer wieder firmenausflüge
Und man kann sehr gut und günstig in der Firmen Kantine essen.
Für Mütter gibt es sogar einen Firmen eigenen Kindergarten.
Super Arbeitszeiten.
Gutes Gehalt
Sehr viel auswahl was die arbeit anbelangt. Man ist nicht immer am selben platz man kann immer wieder in der firmer wechseln.
Das alle Arbeitskräfte fair behandelt werden
Sehr offen und sehr hilfsbereit
Es werden zusehends hohe Führungspositionen geschaffen oder nachbesetzt. Diese Leute werden meiner Meinung nach von unserem CEO ins Boot geholt, da sie alle zusammen aus der selben Firma stammen. Bei Swarovski ging es ab den McKinseys zusehends bergab, da diese sich nur den Lebenslauf schmücken wollten. Ich hoffe, hier passiert nicht dasselbe.
Oftmals sehr vernetze Strukturen in denen, welche nicht durchbrochen werden, um eine Verbesserung herbei führen, beziehungsweise um Situationen aufzuzeigen
Kantine und Automat für Essen könnte besser werden.
Manche Strukturen sind sehr unflexibel was auch die Karrierechancen schmälert
Die ein oder andere Voreingenommenheit, gewisse Positionen sollten auch ausgeschrieben werden, und nicht durch Spezis besetzt werden
Kommunikation
Führungskräfte mehr Schulen im Umgang mit Mitarbeitern, bräuchte der eine oder andere bestimmt dringend Beschwerden ernst nehmen. Teamzusammenhalt fördern. Image förder.
Changemanagement betreiben. Knowledge kann man sich in vielen Bereichen nur bedingt aufbauen - hier müssen die richtigen Leute eingestellt werden.
Mitarbeiter:innen mehr und häufiger über (Miss)Erfolge, Ziele, Vorstellungen informieren
Wachstum etwas verlangsamen. Infrastruktur kommt nicht nach.
Leistungsgerechte Entlohnung
Der am besten bewertete Faktor von SWAROVSKI OPTIK ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
IT-Ausstattung super! Arbeitsplätze Top!
Kleiner Verbesserungsvorschlag: Werkzeuge ab und zu erneuern
Schöne Büros, mittelmäßige Kantine, übliche Benefits
Top klimatisiert
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, moderner Maschinenpark, gute Arbeitsplatzausstattung, moderne Montage
Von der Arbeitsausstattung her gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWAROVSKI OPTIK ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Denke braucht hier immer eine der von hinten an schupst. Wenn es gebraucht wird funktioniert es ohne Auswahlverfahren, mit eine Schups fällt man nach oben
Naja ist so, nicht näher kommentieren
Bei Bewerbungsgesprächen wird immer damit geworben gute Aufstiegsmöglichkeiten zu bekommen, jedoch wenn man sich wirklich mit den Leuten unterhält, bekommt man gleich den richtigen Eindruck, dass es nicht unbedingt gewünscht ist wirklich Karriere oder sonstiges zu machen.
Bei der Karriereleiter muss man die richtige Sprosse erwischen und einen der von hinten Kräftig schiebt um weiterzukommen……..
Wie in jedem Großbetrieb, man kann oder kann nicht
