Swietelsky 

BaugmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen sollten sorgfältig geprüft werden, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Falls es zu einer Absage kommt, wäre es angebracht, den Bewerber:innen auf Nachfrage eine klare Begründung zu geben, um ihm/ihr die Möglichkeit zur Verbesserung in zukünftigen Bewerbungsprozessen zu bieten. Leider scheint der Recruiting-Prozess in diesem Fall nicht zeitgemäß und transparent zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Übermittelte Unterlagen durchlesen.
Arbeitsvertrag auf das wesentliche reduzieren und "Gemeinheiten" streichen.

Verbesserungsvorschläge

In nur paar Minuten war ich mit dem Fragebogen von Swietelsky fertig und das beste war, ich habe danach gesehen, wie gut ich zu der Stelle passe. Das ganze sah aus wie ein Matchingsystem...total transparent und innovativ!!! Bravo....sowas habe ich noch nie gesehen!!!

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Zeit sollten Bewerber eine Rückmeldung erhalten, insbesondere wenn man diese zusagt. Das ein Bewerber nach mehr als 5 Wochen selbst nachfragen muss, spricht für sich und die Qualität des Unternehmens. Es ist daher kein Wunder, das Stellen nicht besetzt werden, bei so einem Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

HR-Personal einstellen, das zeitgemäße Interviews führt bzw. die Abteilung beim Interview unterstützt

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben, auch wenn es Absagen sind. Ansonsten war das Gespräch fair.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Antwort auf Bewerbung erhalten. Eine Absage wäre das Mindeste, was ein Bewerber erwarten kann...

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung vor Monaten versprochen, nie erhalten. Nur deswegen 1 Stern, weil das System keine 0-Stern Bewertung erlaubt.

Verbesserungsvorschläge

Zukunftspotenzial der BewerberInnen mit beachten!

Verbesserungsvorschläge

Etwas ungut aufgefallen ist das ganze Vorspiel:

- Bitte, bitte der Drache am Empfang gehört in ein Seminar, etc gesteckt. Mir ist klar, dass die Baubranche etwas härter ist, aber etwas freundlicher geht schon.
- Vom Empfang wird man hier scheinbar nicht abgeholt sondern mit knappen Instruktionen losgeschickt, wenn ich möchte lauf ich einmal durch die ganze Firma, alleine. Es wäre spannend herauszufinden wie viel Unfug man treiben kann bevor man rausgeschmissen wird.
- Hat man seinen Weg in die Abteilung gefunden, fragt man sich dann zu seinem Interviewpartner durch...

Das Gespräch selber war angenehm, aber es war schnell für beide Seiten klar, dass das nichts werden wird. Das Gespräch war dadurch kurz und spiegelt nur bedingt die typische "Bewerbungserfahrung" wieder.