Swietelsky 

BaugmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Swietelsky BaugmbH wird mehrheitlich als angenehm und positiv wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen freuen sich auf die Arbeit und schätzen den Kontakt zu ihren Kolleg:innen. Das Team vor Ort erhält durchweg hohe Bewertungen, was auf eine starke Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander hinweist.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Wertschätzung als nicht ausreichend und wünschen sich eine ruhigere Arbeitsumgebung, um Unterbrechungen zu vermeiden. Zudem hat die Übernahme der Alpine das Betriebsklima beeinflusst, wobei einige die Arbeitsatmosphäre als angespannt oder sogar toxisch beschreiben. Diese Punkte deuten auf Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und im Umgang mit Veränderungen hin.

Insgesamt bietet Swietelsky BaugmbH eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre, jedoch mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen.

Swietelsky BaugmbH wird von Mitarbeiter:innen für pünktliche Gehaltszahlungen und die Einhaltung des Kollektivvertrags gelobt. Die Höhe des Gehalts wird generell als gut bis sehr gut empfunden, was auf den hohen Kollektivvertrag zurückzuführen ist.

Allerdings gibt es auch einige Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich zu gering eingestuft und glauben, dass sie mit den richtigen Beziehungen mehr verdienen könnten. Zudem wird angemerkt, dass das Gehalt zwar in Ordnung ist, jedoch kaum Sozialleistungen vorhanden sind. Dies sind Aspekte, die potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen sollten, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Bei Swietelsky BaugmbH scheint die Kommunikation ein zentraler Diskussionspunkt zu sein. Es wird berichtet, dass es eine unzureichende Kommunikation in der Hierarchie gibt und Führungskräfte nicht ausreichend mit den Mitarbeiter:innen kommunizieren. Dies könnte zu Herausforderungen in der täglichen Arbeit führen und das Arbeitsklima beeinflussen.

Ein weiterer Aspekt ist die bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer Beziehungen. Dies könnte potenziell zu Unzufriedenheit und Ungleichgewicht im Team führen. Darüber hinaus wird angegeben, dass Wünsche oft ignoriert werden, was auf mögliche Verbesserungsbereiche in der Feedback-Kultur hinweist.

Schließlich wurde angemerkt, dass eine direktere und präzisere Kommunikation mit männlichen Kolleg:innen erforderlich ist. Dies deutet darauf hin, dass unterschiedliche Kommunikationsstile berücksichtigt werden sollten, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Bitte beachten Sie, dass diese Punkte Meinungen darstellen und nicht als bestätigte Tatsachen betrachtet werden sollten.

Bei Swietelsky BaugmbH gibt es gemischte Meinungen über das Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unangenehmen Erfahrungen, wie kurzfristig angesetzten Besprechungen und einer starken Fokussierung auf Umsatzzahlen. Es wird auch Kritik an einem respektlosen Umgangston geäußert, der als herablassend empfunden wird.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang, die Betonung auf individuellen Stärken und die Förderung dieser. Nach einem Wechsel in der Führungsebene scheint sich das Verhalten verbessert zu haben. Es wird auch hervorgehoben, dass offene Gespräche möglich sind und Probleme besprochen werden können.

Die Bewertungen zeigen, dass das Vorgesetztenverhalten bei Swietelsky BaugmbH sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Bewerbung zu berücksichtigen.