5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice ist allgemein akzeptiert. Interessante und freundliche Kollegen.
Die Führung muss sich ändern, um das Personal zu halten. Es besteht die Tendenz, unerfahrene Mitarbeiter einzustellen, die dann wegen ihrer mangelnden Erfahrung frustriert sind. Der Arbeitgeber sollte realistische Erwartungen haben und sich für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einsetzen.
Der Einstellung von erfahrenem Personal sollte Vorrang eingeräumt werden. Ein besseres Personalmanagement sollte in Betracht gezogen werden.
Einem Großteil der höheren Führungskräfte mangelt es an Führungsqualitäten, was zu einer schlechten Arbeitsmoral und Kommunikationsproblemen führt. Die Zuständigkeiten sind oft nicht klar definiert. Bisweilen herrscht eine starke Kultur der Schuldzuweisung.
Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten, aber das bedeutet auch, dass von Ihnen erwartet wird, flexibel zu sein. Es kann sein, dass Sie für bestimmte Zeiträume abends und am Wochenende arbeiten müssen, aber das ist angesichts der Art der Projekte verständlich.
Überstunden werden nicht ausgezahlt, sondern als Zeitausgleich genommen.
Es ist wichtig, ein Diensthandy anzufordern, um einzuschränken, wann man Sie erreichen kann.
Es könnte eine gute erste Stelle für jemanden sein, der sich beruflich verändern möchte.
Es ist kein guter Job für jemanden, der direkt von der Universität kommt.
Es könnte ein guter Job für jemanden ohne formale Qualifikationen und wenig Berufserfahrung sein.
Die Gehälter liegen im Allgemeinen unter dem Marktniveau. Gehaltserhöhungen werden individuell gehandhabt und es gibt keinen Betriebsrat
In der Vergangenheit gab es ein sehr unprofessionelles (kindisches?) Verhalten der Geschäftsleitung in Konfliktsituationen.
Die Gesamtlage des Unternehmens wird transparent dargestellt. Es fehlt an Dokumentation und Wissen, das nur in den Köpfen der Kollegen gespeichert ist. Die Instant-Messaging-App Viber ist die am häufigsten genutzte Kommunikationsmethode, die ihre Vor- und Nachteile hat.
Die Erwartungen werden nicht gut kommuniziert und es fehlt an konstruktivem Feedback.
In technischen Fragen nimmt das Management die Meinung der Frauen nicht ernst. Mehr als einmal wurde eine Idee, die nicht von einem Mann kam, ignoriert und erst später von einem männlichen Kollegen übernommen.
Innovativ, freundlich, motiviert, arbeitet an der besseren Zukunft. Vielfältigkeit.
Wenig erfahrene Leute, problematische Projektabwicklung und Teamleitung (dies passiert oft bei jedem Unternehmen)
Strukturierte Aufgabenstellung und Aufteilung. Dokumentationen zum Nachvollziehen die Erfahrungen.
Viele Informationen gehen verloren. Dokumentation muss verbessert werden.
Flexibilität und Freie Arbeitszeitgestaltung
Firma meint sie hätte keine Hierarchie, jedoch stark hierarchisches Denken in vielen Köpfen. Bessere Arbeitsverteilung bzw. Abgabe von Verantwortung.
Weniger Gruppen
Angenehmes Büro, Malediven geht so
Zu viel Beschallung rund um die Uhr
Manche gut, manche schlecht
In-Put und externe Expertisen werden nur geringfügig geschätzt.
Stark zu verbessern
Kollegialität und Zusammenhalt. Alle Mitarbeiter sind sehr Motiviert und zielorientiert.
Derzeit wenig auszusetzen. Gehaltlevel ist noch verhältnismässig niedrig. Firma ist aber noch im Aufbau.
Durch das schnelle Wachstum ist derzeit das Büro recht eng, ist aber in Arbeit