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Swimsol
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score5 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swimsol
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Swimsol
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice ist allgemein akzeptiert. Interessante und freundliche Kollegen.
Bewertung lesen
Innovativ, freundlich, motiviert, arbeitet an der besseren Zukunft. Vielfältigkeit.
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Flexibilität und Freie Arbeitszeitgestaltung
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Kollegialität und Zusammenhalt. Alle Mitarbeiter sind sehr Motiviert und zielorientiert.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führung muss sich ändern, um das Personal zu halten. Es besteht die Tendenz, unerfahrene Mitarbeiter einzustellen, die dann wegen ihrer mangelnden Erfahrung frustriert sind. Der Arbeitgeber sollte realistische Erwartungen haben und sich für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einsetzen.
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Wenig erfahrene Leute, problematische Projektabwicklung und Teamleitung (dies passiert oft bei jedem Unternehmen)
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Firma meint sie hätte keine Hierarchie, jedoch stark hierarchisches Denken in vielen Köpfen. Bessere Arbeitsverteilung bzw. Abgabe von Verantwortung.
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Derzeit wenig auszusetzen. Gehaltlevel ist noch verhältnismässig niedrig. Firma ist aber noch im Aufbau.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Einstellung von erfahrenem Personal sollte Vorrang eingeräumt werden. Ein besseres Personalmanagement sollte in Betracht gezogen werden.
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Strukturierte Aufgabenstellung und Aufteilung. Dokumentationen zum Nachvollziehen die Erfahrungen.
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Weniger Gruppen
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Durch das schnelle Wachstum ist derzeit das Büro recht eng, ist aber in Arbeit
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swimsol ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es könnte eine gute erste Stelle für jemanden sein, der sich beruflich verändern möchte.
Es ist kein guter Job für jemanden, der direkt von der Universität kommt.
Es könnte ein guter Job für jemanden ohne formale Qualifikationen und wenig Berufserfahrung sein.
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Swimsol wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Swimsol besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Swimsol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Swimsol als eher modern.
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