Tolle Kollegen - Modernster Firmenstandort - Zukunftsorientierte Produkte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Swisslog versucht durch 2 x jährliche freiwillige externe Umfragen Feedback von den Mitarbeitern bezüglich Unternehmen, Führung, Klima, Kommunikation, etc. zu bekommen und das Ziel ist, dass Teamleiter aktiv und regelmäßig schlechte Bewertungen durch Tasks aktiv verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umzug an den neuen Standort war für alle Mitarbeiter eine große Herausforderungen und es gab zu wenig Zeit sich einzuleben, da die Auftragsbücher voll waren.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse einhalten und wo Prozesse noch aktualisiert werden müssen, diese unbedingt durch die Mitarbeiter festschreiben und einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen halten zusammen und lösen gemeinsam Herausfoderungen. Natürlich gibt es auch stressige Zeiten.
Kommunikation
Regelmäßige Updates von Swisslog Management an alle Mitarbeiter. 4 x Jahr Town Halls vor Ort in Eberstalzell. Ein interner Newsletter ist in Bearbeitung, um die interne Info-Website zu erweitern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und arbeiten an einem Ziel.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Smart-Working-Richtlinie, die von Home Office, Gleitzeit, etc. absolut viel bietet.
Vorgesetztenverhalten
Swisslog versucht die Teamleiter zu empowern und ihnen Werkzeuge zur Teamgestaltung zu geben. Teamleiter sind jung und motiviert - es können natürlich auch Herausforderungen, speziell bei einer hohen Produktionsauslastung oder bei internationalen Projekten auftreten.
Interessante Aufgaben
Top Branche mit Zukunftspersektive.
Gleichberechtigung
Absolut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind alle per DU. Vom Swisslog CEO bis zum Arbeiter, vom Einsteiger zum älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
toller, moderner Produktionsstandort. Arbeitsmedizinische Betreuung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Moderner Firmenstandort, PV-Anlage und Fernwärme, Mülltrennung, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung.
Image
Könnte nach außen noch besser sein. Swisslog bietet jedoch tolle Produkte zu hoher Qualität. Der Konzern arbeitet aktiv am Image. In Österreich eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Lokal gibt es gute Beispiele für tolle Karrieren - auch global gibt es im KUKA Konzern tolle Programme - man muss diese Themen jedoch selbst aktiv mit HR ansprechen und sich darum kümmern. Talent Programme sowohl bei KUKA und Swisslog dienen dem Führungskräftenachwuchs. KUKA/Swisslog bietet viele Trainings im internen Learning Management Plattform an.