Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSwisslog versucht durch 2 x jährliche freiwillige externe Umfragen Feedback von den Mitarbeitern bezüglich Unternehmen, Führung, Klima, Kommunikation, etc. zu bekommen und das Ziel ist, dass Teamleiter aktiv und regelmäßig schlechte Bewertungen durch Tasks aktiv verbessern.
Obst, Kaffee, Milch, Müsli, alles gratis
Tolle Kollegen, eingeschworendes Team (Technik), interesannte Aufgaben weltweit.
Gratis Kaffee und Wasser.
Die Arbeitszeiten sind auch human.
flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Manchmal verlaufen Initiativen im Sand oder es fehlt uns die Zeit! Mehr Fokus auf weniger Dinge gleichzeitig.
Natürlich gibt es überall Mängel. Die Arbeitszeit stört mich. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass Gleitzeit vereinbart ist, aber ich kann trotzdem nicht anfangen und gehen, wann ich will. Ich habe noch keine vernünftige Antwort darauf bekommen, warum das in meinem Vertrag steht. Das stört mich.
Mehr contras als pros
Der Umzug an den neuen Standort war für alle Mitarbeiter eine große Herausforderungen und es gab zu wenig Zeit sich einzuleben, da die Auftragsbücher voll waren.
Führungskräfte, manche Kollegen, Kommunikation
Erreichbarkeit mit Öffis -> 1/2 h Fußmarsch zur nächsten Haltestelle
Sich Zeit nehmen für die Einschulung, wenn neue Mitarbeiter kommen.
Speziell bei gewisse Positionen.
Dafür sorgen,dass immer Arbeit da ist und die notwendigen Arbeitsmittel.
Chaos im Lager bzw. Platzmangel beim Einräumen von Teilen und Teile haben bei der Anlieferung laut Stückzahl auch nicht gepasst.
Derzeit muss nichts verbessert werden. Es wurde gerade ein komplett neuer Standort errichtet. Es ist sehr schön geworden. Vielleicht müsste man jedoch mehr Werkzeuge bereitstellen, falls doch etwas verbessert werden sollte. Ohne Werkzeuge ist es ziemlich schwer, in angemessenem Tempo voranzukommen.
Mit der Zeit gehen!
Richtiges Werkzeug, Softwaretools zur Verfügung stellen
Echte Führungskräfte mit den entsprechenden Kompetenzen einstellen
vorgesetzte lokal an der Hand haben, kein Matrix Organisation
besseres Image lokal
Der Umgang mit die Mitarbeiter muss verbessert werden. Dafür muss ein Mann weg.
Der am besten bewertete Faktor von Swisslog Technology Center Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir sind alle per DU. Vom Swisslog CEO bis zum Arbeiter, vom Einsteiger zum älteren Kollegen.
Erfahrung zählt, unabhängig vom Alter und der Firmenzugehörigkeit
Es gibt nicht so viel, aber respektvoll.
Wir sind Großteils ein sehr junges Team außer einem , der aber ohne irgendwelchen Problemen zu uns gestoßen ist und sich sehr gut in unser Team einbringen konnte!
ich persönlich konnte keine negativen Erfahrungen machen oder beobachten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisslog Technology Center Austria ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie oben beschrieben,gab es Probleme beim Anlernen. Wenn neue Mitarbeiter kommen, dann soll auch die Zeit gegeben sein, daß man sie ordentlich einschult und nicht von einer Stelle zur nächsten Stelle hinschiebt und dann man vorgeworfen bekommt, daß man dies und jenes nicht kann. Und wenn man ein Fehler macht, wird man arg kritisiert.
Abteilungsübergreifend absoluter Horror. Intern in der Abteilung gut
Es gibt keine Kommunikation in dieser Firma!
Die stärkere Persönlichkeit steht über der schwächeren Persönlichkeit, unabhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Teilweise gibt es Streitereien da Teamarbeit ein Fremdwort ist.
Kommunikation unter den Abteilungen funktioniert nicht sonderlich gut, es sei denn, es geht in Richtung Gerüchteküche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Lokal gibt es gute Beispiele für tolle Karrieren - auch global gibt es im KUKA Konzern tolle Programme - man muss diese Themen jedoch selbst aktiv mit HR ansprechen und sich darum kümmern. Talent Programme sowohl bei KUKA und Swisslog dienen dem Führungskräftenachwuchs. KUKA/Swisslog bietet viele Trainings im internen Learning Management Plattform an.
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung, die vom Unternehmen bezahlt wird. Diese Möglichkeit ist jedoch an Bedingungen geknüpft. Persönlich mache ich davon keinen Gebrauch.
Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen, man spricht mit mir über meine Entwicklung und gibt mir Feedback.
Keine chance auf aufstieg. Weiterbildung wird angeboten aber keine zeit für sowas
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, sind aber an Bedingungen geknüpft
