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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgaben außerhalb der Firma
Kommunikation, Verhalten, Respekt, kein Umgang mit Menschen.
Der Umgang mit die Mitarbeiter muss verbessert werden. Dafür muss ein Mann weg.
Jeder gegen jeden
Respektlos
Keine
Wenig
Gratis Kaffee/Tee, täglich frisches Obst
Führungskräfte, manche Kollegen, Kommunikation
Erreichbarkeit mit Öffis -> 1/2 h Fußmarsch zur nächsten Haltestelle
Mit der Zeit gehen!
Richtiges Werkzeug, Softwaretools zur Verfügung stellen
Echte Führungskräfte mit den entsprechenden Kompetenzen einstellen
Man spürt den Unterschied zwischen Management - Angestellte - Arbeiter.
Es gibt eine Homeoffice-Regelung von 40%.
Leider wird das aber auch schamlos ausgenutzt und die Homeoffice-Regelung ignorieren. Manche Mitarbeiter halten sich einfach an keine Regeln. Die Führungskräfte trauen sich aber nicht konsequent zu sein, weil die Angst den Mitarbeiter zu verlieren größer ist.
Es gibt endlich Gleitzeit von 9:00 - 15:00 Uhr.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, sind aber an Bedingungen geknüpft
Es gibt kein Miteinander / kein Team!
Jeder macht was er will! Das macht eine Zusammenarbeit schwierig und es dauert immer alles länger.
Jeder ist ein Einzelkämpfer. Ursache dafür ist unter anderem die hohe Fluktuation der Mitarbeiter und schlechte, unmotivierte Kollegen.
Schwach - Schwächer - Swisslog! - Ein kleiner Lichtblick ist der neue Geschäftsführer!
Die Vorgesetzen haben sich nicht einmal einen Stern verdient. Dort sind die schlechtesten Führungskräfte am Werken! Sowas habe ich noch nie erlebt.
Die Führungskräfte verstecken sich in ihre Büros, sind für die Mitarbeiter schwer erreichbar (ständig in Meetings oder Dienstreisen), können keine Entscheidungen treffen, haben schlechte bis keine Führungsqualitäten, die Mitarbeiter tanzen ihnen auf der Nase herum.
Bei Problemen versuchen die sogenannten Führungskräfte sich aus der Verantwortung zu ziehen und auf externe Berater abzuwälzen.
Die einen sollen arbeiten bis zum Umfallen, die anderen, die Schwachen machen nichts. Die Führungskräfte wissen zwar Bescheid, machen aber nichts.
Arbeitsplatz / Büromöbel könnten funktioneller, moderner und ergonomischer sein! Nur wenige Stehtische und Rollcontainer vorhanden. Es wurde zwar vor Umzug nach Eberstalzell kommuniziert, dass jeder der möchte einen Stehtisch bekommt, aber ist noch immer nicht passiert. Kein Budget dafür vorhanden.
Beschattung / Temperaturregelung vorhanden aber nur bedingt möglich. Beschattung funktioniert bei starkem Wind nicht darum ist es im Sommer extrem hell und heiß in den Büros. Die Sonne blendet!
Leider hat nicht jeder Mitarbeiter ein Telefon. Wurde auch vor Umzug kommuniziert, dass jeder Mitarbeiter ein Handy bekommt. Ist leider auch noch immer nicht passiert. Das macht die Kommunikation mit Kunden bzw. Lieferanten unmöglich.
Homeoffice-Zeiten müssen per Mail an Personalabteilung kommuniziert werden und dann händisch eingetragen werden.
Erhöhung der Ressourcen im Bereich Prozessverbesserung/Entwicklung.
Intelligente Software Unterstützung in die Prozesse einbinden - Bürokratie abschaffen
Es gibt keine Kommunikation in dieser Firma!
Weihnachtsgeschenk, Schokoosterhase, Schokonikolaus und zu persönlichen Ereignissen (zB Geburt, Hochzeit)
Interessante Aufgaben und interessante Produkte aber veraltete umständliche Herangehensweisen / Tools. Mit vernünftigen Tools wäre mehr möglich und die Aufgaben wären noch interessanter und zukunftsorientierter.
Abwechlungsreich
Mehr contras als pros
Gehaltserhöhung für Mitarbeiter die es Verdienen. Mit hoher Priorität
Ziemlich positive Atmosphäre, man „trascht“ gemeinsam
Von aussen gut, von innen schlecht
Homeoffice möglich, man ist da sehr offen mit dem Thema.
Keine chance auf aufstieg. Weiterbildung wird angeboten aber keine zeit für sowas
Nicht so positiv. Gehalt ist sehr minimal, Gehaltserhöhung kaum gegeben
Anliegen werden schnell vergessen und man erwähnt nichts mehr. Man muss nachlaufen
Zu viel Arbeit, wenig geld. Man arbeitet für 2-3 Leute. Gehalt bleibt gleich. Unmotivierte arbeitskollegen bekommen mehr geld aber arbeiten weniger
Abteilungsübergreifend absoluter Horror. Intern in der Abteilung gut
Abwechslungsreich
Swisslog versucht durch 2 x jährliche freiwillige externe Umfragen Feedback von den Mitarbeitern bezüglich Unternehmen, Führung, Klima, Kommunikation, etc. zu bekommen und das Ziel ist, dass Teamleiter aktiv und regelmäßig schlechte Bewertungen durch Tasks aktiv verbessern.
Der Umzug an den neuen Standort war für alle Mitarbeiter eine große Herausforderungen und es gab zu wenig Zeit sich einzuleben, da die Auftragsbücher voll waren.
Prozesse einhalten und wo Prozesse noch aktualisiert werden müssen, diese unbedingt durch die Mitarbeiter festschreiben und einhalten.
Kollegen halten zusammen und lösen gemeinsam Herausfoderungen. Natürlich gibt es auch stressige Zeiten.
Könnte nach außen noch besser sein. Swisslog bietet jedoch tolle Produkte zu hoher Qualität. Der Konzern arbeitet aktiv am Image. In Österreich eher unbekannt.
Es gibt eine Smart-Working-Richtlinie, die von Home Office, Gleitzeit, etc. absolut viel bietet.
Lokal gibt es gute Beispiele für tolle Karrieren - auch global gibt es im KUKA Konzern tolle Programme - man muss diese Themen jedoch selbst aktiv mit HR ansprechen und sich darum kümmern. Talent Programme sowohl bei KUKA und Swisslog dienen dem Führungskräftenachwuchs. KUKA/Swisslog bietet viele Trainings im internen Learning Management Plattform an.
Überdurchschnittliche Bezahlung.
Moderner Firmenstandort, PV-Anlage und Fernwärme, Mülltrennung, etc.
Kollegen halten zusammen und arbeiten an einem Ziel.
Wir sind alle per DU. Vom Swisslog CEO bis zum Arbeiter, vom Einsteiger zum älteren Kollegen.
Swisslog versucht die Teamleiter zu empowern und ihnen Werkzeuge zur Teamgestaltung zu geben. Teamleiter sind jung und motiviert - es können natürlich auch Herausforderungen, speziell bei einer hohen Produktionsauslastung oder bei internationalen Projekten auftreten.
toller, moderner Produktionsstandort. Arbeitsmedizinische Betreuung.
Regelmäßige Updates von Swisslog Management an alle Mitarbeiter. 4 x Jahr Town Halls vor Ort in Eberstalzell. Ein interner Newsletter ist in Bearbeitung, um die interne Info-Website zu erweitern.
Absolut.
Top Branche mit Zukunftspersektive.
Tolle Kollegen, eingeschworendes Team (Technik), interesannte Aufgaben weltweit.
Manchmal verlaufen Initiativen im Sand oder es fehlt uns die Zeit! Mehr Fokus auf weniger Dinge gleichzeitig.
Aktuell ist sehr viel los und man teilt sich auf zu viele initiativen auf. manchmal ist weniger mehr.
Man spricht auf einer Ebene mit allen und setzt sich zusammen. Auch mal um sich provat auszutauschen. Probleme dürfen offen angesprochen werden und wird auch gewünscht.
Swisslogisch - wir schmunzeln manchmal über uns selbst, sind aber stolz darauf
Aktuell gibt es sehr viel zu tun (ist auch gut so), und es wird dementsprechend gefordert. Mehrleistungen (z.B.: Bereitschaft für Support bei Kundenprojekten) ist Freiwillig und man darf auch NEIN sagen ohne Konsequenzen.
Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen, man spricht mit mir über meine Entwicklung und gibt mir Feedback.
Schweizer Konzern - hohes Gehaltsniveau. Expertenwissen zahlt sich aus nicht nur wie viele Mitarbeiter habe ich
Es wird Müllgetrennt, Solarstrom, E-Autos - wir fokusieren auf europäische Produkte und produzieren auch eines!
In den Technikabteilungen hilft und unterstützt man sich gegenseitig, keiner wird im Regen stehen gelassen.
Erfahrung zählt, unabhängig vom Alter und der Firmenzugehörigkeit
Immer ein offenes Ohr, manchmal wünscht man sich mehr Zeit zum Austausch. Handschlagqualität, versuchen interessen der Mitarbeiter und der Firma gut zusammenzubringen.
Supertolles neues Büro, bestes im gesamten Konzern
Könnte mehr sein, zum Beispiel auch mal Infos aus anderen Abteilungen. Die Kommunikation baut sehr auf den direkten Kontakt. Allgemeine Infos könnten besser kommunikziert werden (Anschlagtafel, Newsletter, ...)
Grundlegend wünsche ich mir mehr Frauen in der Technik, aber das gibts leider eher selten. Über unsere Mitarbeiterinnen freuen wir uns umso mehr.
Coole Produkte und Projekte für Techniker
Obst, Kaffee, Milch, Müsli, alles gratis
Gratis Kaffee und Wasser.
Die Arbeitszeiten sind auch human.
Nicht ausreichend Arbeitsmittel war vorhanden und wie gesagt die Einschulung bei der Arbeit.
Sich Zeit nehmen für die Einschulung, wenn neue Mitarbeiter kommen.
Speziell bei gewisse Positionen.
Dafür sorgen,dass immer Arbeit da ist und die notwendigen Arbeitsmittel.
Chaos im Lager bzw. Platzmangel beim Einräumen von Teilen und Teile haben bei der Anlieferung laut Stückzahl auch nicht gepasst.
Wie oben beschrieben.
Nicht in Ordnung, wie man dort angelernt wird bzw sich nicht die Zeit nehmen.
Weil man kann nicht innerhalb eines Monats alles können.
Wie oben beschrieben,gab es Probleme beim Anlernen. Wenn neue Mitarbeiter kommen, dann soll auch die Zeit gegeben sein, daß man sie ordentlich einschult und nicht von einer Stelle zur nächsten Stelle hinschiebt und dann man vorgeworfen bekommt, daß man dies und jenes nicht kann. Und wenn man ein Fehler macht, wird man arg kritisiert.
Bei der Zusammenarbeit mit Kollegen zwecks Umpacken von Teilen hieß es, dass der Fehler nur bei mir lag, obwohl andere Kollegen auch mit mir die Teile umgepackt haben und das finde ich nicht in Ordnung, dass der Fehler nur bei mir gesucht wurde.
Ich wurde überall kurz angelernt bzw nicht ordentlich angelernt zwecks Zeitmangel,was leider nicht dem entsprach, was ich mir vorgestellt hatte.
Dann hieß es, dass man Fehler mache, obwohl man bemüht ist,die Arbeit so gut es geht zu machen. Unter anderem wurde nicht darum gekümmert, dass man genug Arbeit hatte, sondern man muss sich selber darum kümmern, dass man eine Beschäftigung hat. Arbeitsmittel hat gefehlt.
Deswegen konnte man die Arbeit dort nicht fertig machen.
flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Matrix Organisation
zu international
vorgesetzte lokal an der Hand haben, kein Matrix Organisation
besseres Image lokal
Ich persönlich schätze es, dass ich jederzeit mit der Geschäftsleitung über meine Probleme sprechen kann. Sie sind immer verständnisvoll und empathisch. Die Geschäftsleitung macht keinen Unterschied zwischen den Mitarbeitern.
Natürlich gibt es überall Mängel. Die Arbeitszeit stört mich. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass Gleitzeit vereinbart ist, aber ich kann trotzdem nicht anfangen und gehen, wann ich will. Ich habe noch keine vernünftige Antwort darauf bekommen, warum das in meinem Vertrag steht. Das stört mich.
Derzeit muss nichts verbessert werden. Es wurde gerade ein komplett neuer Standort errichtet. Es ist sehr schön geworden. Vielleicht müsste man jedoch mehr Werkzeuge bereitstellen, falls doch etwas verbessert werden sollte. Ohne Werkzeuge ist es ziemlich schwer, in angemessenem Tempo voranzukommen.
Angenehme Atmosphäre.
Ja .
Urlaub kann man leicht bekommen. Sehr menschlich.
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung, die vom Unternehmen bezahlt wird. Diese Möglichkeit ist jedoch an Bedingungen geknüpft. Persönlich mache ich davon keinen Gebrauch.
Als Frau bekomme ich ein Männergehalt, also kann ich mich nicht beschweren. Natürlich gibt es so etwas wie genug Geld nicht.
Ganz normal, wie das sein soll.
Das ist so gut dass wir privat auch oft treffen.
Es gibt nicht so viel, aber respektvoll.
Sie sind in Ordnung, menschlich, nicht eingebildet.
Es wäre super mehr Werkzeuge zu haben!!! Werkzeug mangels.
Ich finde ganz ok.
Auf jeden Fall.
Jeder hilft wo helfen kann.
Sozialleistungen - im Offen sich zu Verbessern
große Distanz / Ungleichheit zwischen Produktion und Büro
einige Personen vermeintlich wichtiger als andere....
Erhöhung der Ressourcen im Bereich Prozessverbesserung/Entwicklung.
intelligente Software Unterstützung in die Prozesse einbinden - Bürokratie abschaffen
So verdient kununu Geld.